Téléchargez la feuille de présence mensuelle gratuite en Excel : dates automatiques, heures avec pauses et nuit, absences, total en heures décimales.
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Dates de la fête du saint patron dans 26 villes italiennes, avec le jour en 2026 et 2027, et ce qu'elles impliquent pour congés, paie et convention collective.
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Treizième mois (tredicesima) 2026 en Italie : la CCNL fixe la date, en général la veille de Noël. Calcul, cas particuliers et salaire net.
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CCNL Commerce italienne (Confcommercio, Testo Unico 2026) : semaine de 40 h, flexibilité et banque d'heures, majorations, ROL, congés et maladie, avec exemple.
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CCNL de la métallurgie italienne (renouvellement du 22 nov. 2025) : 40 h, horaire pluri-hebdomadaire, heures sup., 104 h de PAR, diviseur 173.
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Enregistrer les présences dans le cadre du Statut des travailleurs et du RGPD : art. 4, notice d'information, biométrie, géolocalisation, liste de contrôle.
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Démission en ligne révocable sous 7 jours, préavis fixé par la CCNL, absence injustifiée de plus de 15 jours et liste du dernier mois : congés, TFR, UniLav.
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CDD en Italie : 12 mois sans motif, jusqu'à 24 avec motif, prolongations, renouvellements, plafond de 20 %, droit de priorité et dates à suivre.
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Ce dont le consultant du travail a besoin chaque mois pour les bulletins et le LUL : heures, heures sup., absences codées, temps partiel, clôture. Checklist.
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Jours et heures ouvrés de chaque mois de 2026 et 2027 sur une semaine de 40 heures, hors jours fériés italiens : tableaux, totaux annuels et mode d'emploi.
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Les 13 jours fériés italiens de 2027 : date et jour, week-ends, ponts et week-ends prolongés, et comment planifier congés et équipes.
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La période d'essai en Italie : accord écrit, durée maximale, CDD, rupture, maladie et maternité, et comment la suivre.
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Don du sang, bureaux de vote, mandats publics, examens prénataux, pauses d'allaitement, examens : absences payées légales en Italie, source et règle.
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Congé de mariage en Italie : bénéficiaires, nombre de jours, indemnité INPS pour les ouvriers, unions civiles et enregistrement dans la paie.
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Maternité : cinq mois avec indemnité INPS à 80 %. Paternité obligatoire : 10 jours à 100 %. Ce que dit la loi italienne et comment les enregistrer.
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L'Italie accorde 3 jours payés pour un décès ou une maladie grave dans la famille et jusqu'à 2 ans de congé non payé. Qui y a droit, justificatifs, suivi.
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Fermeture d'août en Italie : qui fixe les congés, quand prévenir les salariés, que faire si les congés acquis manquent et comment enregistrer la fermeture.
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Lire un bulletin de paie italien : mentions légales, éléments de rémunération, cotisations, impôt, net à payer et TFR, et contrôle des heures et congés.
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Repos quotidien de 11 heures, repos hebdomadaire de 24 heures et pause après 6 heures en Italie : D.Lgs. 66/2003, dérogations et fermeture suivie d'ouverture.
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Le temps partiel en Italie : contrat écrit, heures complémentaires, clauses de flexibilité, congés, treizième mois et ROL au prorata, enregistrement des heures.
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Qui est travailleur de nuit selon le D.Lgs. 66/2003, limite de 8 heures, contrôles médicaux, exclusions, majorations CCNL et enregistrement des heures.
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Quels sont les jours fériés italiens, que se passe-t-il s'ils tombent un dimanche, comment le travail férié est payé et ce que décide la CCNL, avec un exemple.
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Ce qu'est la banca ore (banque d'heures), ce que dit le décret législatif 66/2003, qui décide, deux CCNL en exemple et un cas chiffré.
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Le pointage est-il obligatoire en Italie ? Ce qu'exige le Libro Unico del Lavoro, ce que dit l'arrêt européen de 2019 et où s'appliquent vie privée et contrôle.
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Que sont les ROL et les ex festività en Italie, qui fixe les heures, comment elles s'acquièrent et que deviennent les heures non utilisées, avec un exemple.
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Calculer le taux horaire avec le diviseur de la CCNL ou à partir de la RAL (rémunération annuelle brute), pourquoi les diviseurs diffèrent, et le temps partiel.
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Ce que sont la tredicesima et la quattordicesima en Italie : bénéficiaires, acquisition par douzièmes, versement, entrées et sorties en cours d'année.
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La loi 104 accorde 3 jours de congé par mois (ou 2 heures par jour) aux salariés concernés et aux aidants. Qui y a droit, qui paie, comment l'enregistrer.
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Quand prendre ses congés en Italie, que faire d'un retard accumulé, quand les cotisations INPS sont dues et quand des congés non pris peuvent être payés.
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Ce qui compte comme heures supplémentaires en Italie, combien la loi en autorise, qui fixe les majorations et comment calculer la paie, avec un exemple.
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Le TFR italien expliqué simplement : comment il s'acquiert chaque année, comment il est revalorisé, quand une avance est possible et comment il est imposé.
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Gérer présences et horaires dans un commerce en Italie : équipes tournantes, dimanches et jours fériés, temps partiel, congés et permissions, relevé des heures.
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Gérer présences et horaires dans les restaurants, bars et hôtels en Italie : services coupés, fériés, travail de nuit, saisonniers, repos et relevés d'heures.
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Que faire pour embaucher un salarié en Italie : déclaration UniLav, informations sur le contrat, documents à recueillir, sécurité, vie privée, premier jour.
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Comment organiser les plannings des salariés en Italie : repos de 11 heures, pauses, repos hebdomadaire, travail de nuit et alignement avec les heures réelles.
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Les bulletins de paie peuvent-ils être remis en PDF ? Ce qu'exige la loi italienne pour leur remise et pour des salaires traçables, et comment simplifier le tout.
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Télétravail et temps de travail en Italie : ce que dit la loi 81/2017, le contenu de l'accord et comment enregistrer les heures du personnel à distance.
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Que faire quand un salarié est malade en Italie : certificat électronique, déclaration, contrôles, période de comporto et enregistrement de l'absence.
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La loi italienne impose au moins 4 semaines de congés payés par an. Acquisition mensuelle, ROL et ex festività, suivi des soldes et des reports.
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Ce que doit consigner une feuille de temps, quelles règles italiennes s'appliquent et comment l'organiser pour que la paie reçoive des données justes chaque mois.
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En 20 minutes, nous vous montrons comment gérer les heures, les absences, les bulletins de paie et les salaires de votre équipe.