Treizième mois 2026 en Italie : quand il est versé et comment il est calculé

Chaque novembre, deux questions reviennent : quand arrive le treizième mois (tredicesima), et de quel montant sera-t-il ? La première n’a pas de réponse unique, car la date est fixée par la convention collective nationale (CCNL). La seconde dépend de la rémunération, des mois acquis et de l’impôt. Ce guide couvre les dates, les cas particuliers, le net et les vérifications ; les bases (les douzièmes, le quatorzième mois) figurent dans Treizième et quatorzième mois en Italie.

Sur quoi il repose et quand il est versé

Nous n’avons trouvé aucune loi fixant une date de versement valable pour tous : le treizième mois est prévu par les conventions collectives. Pour l’industrie, par exemple, l’INPS rappelle l’accord interconfédéral du 27 octobre 1946, rendu obligatoire pour tout le secteur par le décret du Président de la République 1070/1960 (circulaire INPS 195/1996). Les deux conventions que nous avons lues fixent la même date :

• Terziario Confcommercio (commerce et services), art. 224 : « en coïncidence avec la veille de Noël de chaque année », l’entreprise verse une mensualité de rémunération effective (retribuzione di fatto), hors allocations familiales.
• Industrie métallurgique (metalmeccanica), art. 7, Section quatre, Titre IV : le versement doit avoir lieu « normalement » la veille de Noël.

D’autres CCNL peuvent prévoir des dates différentes : si vous avez un doute, lisez la vôtre. En 2026, la veille de Noël tombe le jeudi 24 décembre ; le vendredi 25 est le jour de Noël, le samedi 26 est la Saint-Étienne (Santo Stefano) et le jeudi 31 est le dernier jour de l’année. Si vous payez par virement bancaire, ordonnez-le à temps et demandez à votre banque le délai d’arrivée.

Les textes que nous avons lus. Pour Terziario, le Testo Unico (texte consolidé) du 3 février 2026 (code CNEL H011) dans le PDF publié par Confcommercio : sa numérotation est nouvelle et diffère des textes précédents, de sorte que les articles cités ici ne correspondent pas à ceux de notre guide de la CCNL Terziario. Pour la métallurgie, le texte du 5 février 2021 tel que reproduit par Studio Bergonzini ; nous n’avons pas vérifié si le renouvellement du 22 novembre 2025 modifie cet article, donc vérifiez toujours le texte en vigueur. Voir aussi le guide de la CCNL métallurgie.

Mois, fractions et cas particuliers

Le treizième mois s’acquiert par douzièmes : un douzième pour chaque mois de service. Voici ce qui change dans les cas moins simples.

• Mois incomplets. Terziario parle de mois entiers, mais l’art. 208 compte comme un mois entier une fraction de 15 jours ou plus (mois calendaires). La métallurgie dit « plus de 15 jours » : exactement 15 jours ne suffit pas. Dans cette convention, la période d’essai compte aussi.
• Temps partiel. Le montant suit la rémunération réduite. Avec Terziario, si le contrat change en cours d’année, le treizième mois est calculé par douzièmes, chacun étant reproportionné (art. 99). Voir le guide sur le temps partiel.
• Contrat à durée déterminée. En règle générale, les mêmes douzièmes s’appliquent, un pour chaque mois de service.
• Maternité et congés. Le congé de maternité compte pour le treizième mois en vertu de la loi (décret législatif 151/2001, art. 22, alinéa 3 ; avec Terziario, aussi l’art. 201) : voir le guide sur le congé de maternité. Le congé parental ne le réduit pas, sauf pour les suppléments liés à la présence effective, à moins que les conventions collectives n’en disposent autrement (décret législatif 151/2001, art. 34, alinéa 5).
• Absences non rémunérées. Avec Terziario, les montants acquis sont déduits pour les périodes pendant lesquelles l’employeur n’a pas versé de salaire pour l’un des motifs énumérés par la convention (art. 224).
• Maladie. Cela dépend de la CCNL. Dans la métallurgie, une déclaration commune sous l’art. 7 prévoit que, dans les rapports avec les organismes de sécurité sociale, la part de treizième mois afférente aux périodes de maladie, d’accident non professionnel, de grossesse et de période postnatale est à la charge de l’employeur uniquement pour compléter ce que la loi indemnise déjà, sans préjudice de la rémunération due en vertu de la convention.
• Préavis. Avec Terziario, l’indemnité de préavis non effectué comprend les montants acquis au titre du treizième et du quatorzième mois (art. 252).

Ce qui entre dans la base. Avec Terziario, c’est la rémunération effective (art. 212) : les éléments de la rémunération normale (salaire de base, contingenza, augmentations d’ancienneté et autres éléments de la convention) plus les autres éléments de rémunération continus, à l’exclusion des remboursements de frais, des heures supplémentaires et des primes extraordinaires ou ponctuelles.

Exemple chiffré

Rémunération effective mensuelle de 1 920 € (chiffre inventé) : acquisition 1 920 ÷ 12 = 160 €.

Cas	Mois	Calcul	Montant brut
Toute l’année 2026	12	160 € × 12	1 920 €
Embauché le 17 mars, Terziario (15 jours comptent)	10	160 € × 10	1 600 €
Embauché le 17 mars, métallurgie (plus de 15 jours requis)	9	160 € × 9	1 440 €
Embauché le 20 mars (12 jours en mars)	9	160 € × 9	1 440 €
Dernier jour de travail le 10 octobre	9	160 € × 9	1 440 €

Un salarié à temps partiel à 50 % pendant toute l’année reçoit 960 €. Ces montants sont bruts : pour une estimation avec vos propres chiffres, il existe le calculateur de treizième mois, où vous saisissez vous-même les mois après avoir appliqué la règle de votre CCNL.

Le net : pourquoi il est plus bas

Le treizième mois fait partie de la rémunération : les cotisations sociales à la charge du salarié et l’impôt sur le revenu (IRPEF) sont dus dessus, comme sur la rémunération mensuelle (voir comment lire un bulletin de paie italien). Le net est donc toujours inférieur au brut, mais il n’existe pas de pourcentage valable pour tous : cela dépend du revenu imposable, des crédits d’impôt, des surtaxes locales et de la régularisation de fin d’année (conguaglio). Tout chiffre net trouvé en ligne est une estimation. Votre consultant du travail (consulente del lavoro) calcule le montant exact sur le bulletin de paie, et les règles fiscales peuvent changer : par prudence, vérifiez celles en vigueur au moment du versement.

Que vérifier sur le bulletin de décembre

1. La convention et le niveau : sont-ils les bons ?
2. Les mois acquis : les mois incomplets sont-ils comptés comme le dit la CCNL ?
3. La base : inclut-elle les éléments continus énumérés par la convention, comme les augmentations d’ancienneté et, s’il est continu, le superminimo (complément au-dessus du minimum conventionnel) ?
4. Les retenues pour absences non rémunérées : sont-elles celles que prévoit la convention ?
5. Le temps partiel : le montant est-il proportionnel aux heures ?
6. Les départs : les montants acquis figurent-ils dans le dernier bulletin de paie ?

Erreurs à éviter

1. Payer plus tard que ne le dit la CCNL. Vérifiez la date dans la convention, pas l’habitude de l’an dernier.
2. Utiliser la règle des 15 jours d’une autre CCNL. Elle change d’une convention à l’autre.
3. Promettre un net exact. Avant décembre, ce n’est qu’une estimation.
4. Oublier les montants acquis dans l’indemnité de préavis, lorsque la CCNL les inclut.

Comment Chrono Desk s’y prend

Votre consultant du travail calcule le treizième mois sur le bulletin de paie. Avec Chrono Desk, le consultant dépose les bulletins au format PDF, chaque salarié reçoit un e-mail et télécharge son propre bulletin, et vous voyez qui l’a déjà téléchargé. Avec les données des feuilles de temps et des rapports, le consultant retrouve les heures, les absences et les jours travaillés par salarié. Les salaires sont ensuite payés depuis le compte RoxPay de l’entreprise : l’argent ne part qu’après approbation sur RoxPay, et tout est tracé.

Pour le voir avec les données de votre entreprise, demandez une démo.

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Ce guide est fourni à titre informatif et ne remplace ni l’avis de votre consultant du travail ni les règles de la convention collective applicable.