- Banca ore (banque d'heures)
- Un compte d'heures prévu par les conventions collectives : les heures en plus sont mises de côté puis récupérées plus tard sous forme de repos rémunéré, à la place ou en plus des majorations (décret législatif 66/2003, art. 5, alinéa 5). Les règles figurent dans la CCNL.
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- Busta paga (bulletin de paie)
- Le document que l'employeur remet au salarié lorsqu'il verse la rémunération, avec les éléments de paie, les retenues et le net (loi 4/1953). Il peut aussi être remis sous forme électronique.
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- CCNL – convention collective nationale
- L'accord entre syndicats et associations d'employeurs d'un secteur. Il fixe les minima de rémunération, l'horaire, les congés, les absences autorisées, les heures supplémentaires et de nombreuses autres règles de la relation de travail.
- Clausole elastiche e flessibili (clauses de flexibilité)
- Accords écrits, à temps partiel, qui permettent de modifier la place de l'horaire ou d'en augmenter la durée, dans le respect des conventions collectives, avec un préavis de deux jours ouvrables (décret législatif 81/2015, art. 6, alinéas 4 et 5).
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- Codice fiscale (code fiscal)
- Le code alphanumérique qui identifie chaque personne à des fins fiscales en Italie. Dans Chrono Desk, il sert aussi à ouvrir les PDF protégés des bulletins de paie.
- Congedo parentale (congé parental)
- La période d'absence du travail à laquelle les parents ont droit durant les premières années de vie de l'enfant, régie par le décret législatif 151/2001. La durée et l'indemnité dépendent de la loi et de la CCNL.
- Congedo per gravi motivi familiari (congé pour motifs familiaux graves)
- Congé non rémunéré allant jusqu'à deux ans, continu ou fractionné, pour des motifs familiaux graves et justifiés : le poste est conservé mais on ne peut pas travailler (loi 53/2000, art. 4, alinéa 2).
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- Consulente del lavoro (consultant du travail)
- Le professionnel inscrit à l'ordre (loi 12/1979) qui gère pour les entreprises la paie, les cotisations et les obligations relatives au personnel. Dans Chrono Desk, il dispose d'un rôle dédié.
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- Distinta (lot de paiements)
- Une liste de paiements envoyés ensemble, par exemple tous les salaires du mois. Dans Chrono Desk, le lot de salaires part du compte professionnel RoxPay après approbation.
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- Divisore orario (diviseur horaire)
- Le nombre par lequel on divise la rémunération mensuelle pour obtenir le taux horaire. La CCNL le fixe : par exemple 168 dans la CCNL Terziario Confcommercio (40 heures par semaine) et 173 dans la CCNL de la métallurgie industrielle.
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- Ex festività (ex-jours fériés)
- Heures d'absence rémunérée qui compensent les jours fériés supprimés par la loi 54/1977 (quatre, après le rétablissement de l'Épiphanie). La CCNL fixe le nombre d'heures et les règles ; souvent 32 heures par an.
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- Ferie (congés payés)
- Le repos rémunéré auquel tout travailleur a droit : au moins quatre semaines par an (décret législatif 66/2003, art. 10). On ne peut pas y renoncer et il ne peut être remplacé par une indemnité qu'à la fin de la relation de travail.
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- Ferie maturate (congés acquis)
- Les congés accumulés jusqu'à présent : ils s'acquièrent chaque mois, à raison d'un douzième du total annuel.
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- Ferie residue (congés restants)
- Les congés encore à prendre : report de l'année précédente plus congés acquis, moins congés déjà pris.
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- Festività nazionali (jours fériés nationaux)
- Les jours fériés reconnus au niveau national : en Italie, il y en a 13 par an (depuis 2026 s'y ajoute le 4 octobre, saint François d'Assise, loi 151/2025), dont le dimanche de Pâques et le lundi de Pâques (Lunedì dell'Angelo), dont la date change chaque année. La fête du saint patron est en revanche un jour férié local, différent d'une commune à l'autre.
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- Foglio ore (feuille de temps)
- Le relevé jour par jour des heures de chaque salarié, avec les horaires, les pauses et les absences. C'est la base pour établir le LUL et les bulletins de paie.
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- FTE (ETP) – full-time equivalent, équivalent temps plein
- Mesure la charge de travail d'une équipe en unités à temps plein : heures hebdomadaires ÷ heures d'une semaine complète. Vingt heures sur 40, c'est 0,5 ETP. Pour compter les salariés, les temps partiels comptent proportionnellement à leur horaire (décret législatif 81/2015, art. 9).
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- Lavoro notturno (travail de nuit)
- Le travail effectué pendant la période nocturne : au moins sept heures consécutives incluant l'intervalle entre minuit et cinq heures du matin. Est travailleur de nuit celui qui effectue normalement au moins trois heures de son horaire quotidien la nuit, ou qui relève des règles de la CCNL ; à défaut, celui qui fait au moins trois heures de travail de nuit pendant au moins 80 jours ouvrables par an, seuil réduit proportionnellement à temps partiel (décret législatif 66/2003, art. 1). La moyenne est de 8 heures par période de 24 heures (art. 13).
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- Lavoro supplementare (heures complémentaires)
- À temps partiel, les heures travaillées au-delà de l'horaire convenu (décret législatif 81/2015, art. 6). Si la CCNL ne dit rien, jusqu'à 25 % des heures hebdomadaires convenues, avec une majoration de 15 % sur la rémunération horaire globale de fait.
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- Lordo et netto (brut et net)
- Le brut est la rémunération avant cotisations et impôts ; le net est ce que le salarié reçoit réellement après les retenues.
- LUL – Libro Unico del Lavoro, registre unique du travail
- Le registre obligatoire contenant les données de chaque travailleur : état civil, rémunération et calendrier des présences (heures travaillées chaque jour et, selon la circulaire ministérielle 20/2008, aussi heures supplémentaires, absences, congés et repos). Introduit par l'art. 39 du décret-loi 112/2008.
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- Malattia (arrêt maladie)
- L'absence du travail pour maladie, attestée par le médecin au moyen du certificat électronique. Elle ne réduit pas les congés et relève d'un régime d'indemnisation propre, fixé par la loi et la CCNL.
- Matricola (numéro de matricule)
- Le numéro qui identifie un salarié au sein de l'entreprise, utilisé sur les bulletins de paie et les registres.
- Orario normale (durée normale du travail)
- Selon la loi, 40 heures par semaine (décret législatif 66/2003, art. 3). La CCNL peut prévoir un horaire inférieur.
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- Part-time (temps partiel)
- La relation de travail à horaire réduit (décret législatif 81/2015). Horizontal : moins d'heures chaque jour ; vertical : seulement certains jours, semaines ou mois ; mixte : une combinaison des deux.
- Pausa (pause)
- Si la journée de travail dépasse 6 heures, une pause est due ; sa durée est fixée par la CCNL et, à défaut, elle est d'au moins 10 minutes (décret législatif 66/2003, art. 8).
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- Permessi Legge 104 (absences loi 104)
- Trois jours d'absence rémunérée par mois pour les travailleurs en situation de handicap grave ou qui assistent un proche en situation de handicap grave (loi 104/1992, art. 33).
- Permessi per lutto e grave infermità (congés pour décès ou maladie grave)
- Trois jours ouvrables de congé rémunéré par an pour le décès ou la maladie grave justifiée du conjoint, d'un parent jusqu'au deuxième degré ou du concubin (loi 53/2000, art. 4, alinéa 1).
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- Ponte (pont)
- Le jour ouvrable entre un jour férié et le week-end : si le jour férié tombe un mardi ou un jeudi, le lundi ou le vendredi voisin est le ponte. Ce n'est pas un jour férié : on le prend avec des congés ou des absences.
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- RAL – rémunération annuelle brute
- Le salaire brut d'une année, y compris les mensualités supplémentaires comme le treizième mois et, le cas échéant, le quatorzième.
- Riposo compensativo (repos compensateur)
- Repos accordé à la place d'un repos ou d'heures qui n'ont pu être pris ou payés. Il est nécessaire, par exemple, lorsqu'un contrat déroge aux 11 heures de repos quotidien (décret législatif 66/2003, art. 17, alinéa 4), et dans la banque d'heures.
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- Riposo giornaliero (repos quotidien)
- Au moins 11 heures de repos consécutives par période de 24 heures (décret législatif 66/2003, art. 7).
- Riposo settimanale (repos hebdomadaire)
- Au moins 24 heures de repos consécutives tous les 7 jours, en principe le dimanche (décret législatif 66/2003, art. 9).
- ROL – Riduzione Orario di Lavoro, réduction du temps de travail
- Heures d'absence rémunérée prévues par la CCNL. Leur nombre varie d'une convention à l'autre ; elles s'acquièrent proportionnellement au service accompli, selon les règles fixées par la CCNL.
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- SSO – authentification unique (single sign-on)
- L'accès à plusieurs services avec un seul compte. Dans Chrono Desk, on se connecte uniquement avec le compte RoxPay, sans mot de passe supplémentaire.
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- Stipendio tracciabile (salaire traçable)
- Depuis le 1er juillet 2018, le salaire ne peut plus être payé en espèces : il faut un virement, un moyen de paiement électronique, des espèces au guichet d'une banque avec mandat ou un chèque (loi 205/2017). Sanction de 1 000 à 5 000 euros.
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- Straordinario (heures supplémentaires)
- Le travail au-delà de l'horaire normal. Si la CCNL ne dit rien, la limite est de 250 heures par an (décret législatif 66/2003, art. 5) ; la moyenne hebdomadaire ne peut pas dépasser 48 heures.
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- TFR – Trattamento di Fine Rapporto, indemnité de fin de contrat
- La somme que le salarié reçoit à la fin de la relation de travail. Chaque année, on met de côté une part égale à la rémunération annuelle divisée par 13,5 (art. 2120 du Code civil italien), réévaluée au fil du temps.
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- Tredicesima et quattordicesima (treizième et quatorzième mois)
- Mensualités supplémentaires. Le treizième mois est prévu par pratiquement tous les CCNL et se paie en décembre ; le quatorzième seulement par certains CCNL (par exemple celle du Terziario Confcommercio), avec des dates fixées par la convention.
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Définitions succinctes à titre informatif : pour les cas concrets, la loi, la CCNL et votre consultant du travail font foi.
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