Tout est calculé dans votre navigateur : aucune donnée n'est envoyée ailleurs. Résultat indicatif : la convention collective applicable et votre consultant du travail (consulente del lavoro) ont le dernier mot.
Comment fonctionne le calcul
- 1 Acquisition annuelle = rémunération annuelle ÷ 13,5 (Code civil italien, art. 2120).
- 2 La cotisation de 0,50 % sur la rémunération, que l'employeur verse à l'INPS, est déduite de l'acquisition.
- 3 Chaque année, le fonds déjà accumulé est revalorisé de 1,5 % fixe plus 75 % de l'inflation ISTAT.
- 4 L'estimation est brute : elle ne tient pas compte de l'imposition séparée ni du TFR éventuellement versé à un fonds de pension.
Questions fréquentes
Quand le TFR est-il versé ?
À la fin du contrat de travail, par démission, licenciement ou départ à la retraite. Après au moins 8 ans d'ancienneté, le salarié peut demander une avance allant jusqu'à 70 % pour des frais médicaux ou l'achat d'une première résidence (Code civil italien, art. 2120).
Le TFR reste-t-il toujours chez l'employeur ?
Non : le salarié peut le verser à un fonds de retraite complémentaire. Dans les entreprises de 50 salariés ou plus, le TFR non versé à un fonds va au Fonds de trésorerie de l'INPS.
Comment le TFR est-il imposé ?
Séparément : un taux moyen est calculé sur le TFR seul, et non avec les autres revenus de l'année.
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