CCNL de la métallurgie en Italie : horaires, heures supplémentaires, congés et diviseur horaire
CCNL de la métallurgie italienne (renouvellement du 22 nov. 2025) : 40 h, horaire pluri-hebdomadaire, heures sup., 104 h de PAR, diviseur 173.
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La convention collective (CCNL, convention collective nationale) de l’industrie mécanique et de l’installation d’équipements industriels (Federmeccanica, Assistal, Fim, Fiom, Uilm) s’applique dans les usines, les ateliers et les entreprises d’installation d’équipements. Pour qui suit les heures, seuls quelques articles comptent, mais le renouvellement a modifié certains chiffres.
Quel texte nous lisons
La convention en vigueur est le renouvellement signé le 22 novembre 2025, valable jusqu’au 30 juin 2028, qui met à jour le texte du 5 février 2021. Nous avons lu le projet d’accord (ipotesi di accordo) du 22 novembre 2025, qui reproduit les articles modifiés, et pour le reste le texte du 5 février 2021 tel que reproduit par Studio Bergonzini. Les syndicats ont levé leur réserve le 23 février 2026. Après la signature, Federmeccanica a corrigé quelques coquilles dans le texte définitif : vérifiez toujours le texte en vigueur.
Durée normale et horaire pluri-hebdomadaire
Art. 5, Section 4, Titre III.
- 40 heures par semaine, aussi en moyenne sur une période pouvant aller jusqu’à 12 mois dans les cas prévus. La loi fixe les mêmes 40 heures et permet aux conventions collectives de les raccourcir ou de les rapporter à la moyenne annuelle (décret législatif 66/2003, art. 3).
- Orario plurisettimanale (horaire calculé en moyenne sur plusieurs semaines) : la moyenne reste à 40, mais pour des raisons de production l’entreprise peut demander jusqu’à 96 heures en plus par an (80 dans le texte de 2021), avec un maximum de 48 heures par semaine. Cela exige un examen préalable avec la RSU (Rappresentanza sindacale unitaria, l’instance syndicale d’entreprise) et un préavis d’au moins 15 jours, ramené à 5 en cas de besoin soudain, avec récupération dans un délai de trois mois.
- La rémunération reste au niveau de l’horaire normal, dans les semaines longues comme dans les courtes. Les heures au-delà des 40 hebdomadaires donnent lieu à une majoration de 15 % du lundi au vendredi et de 25 % le samedi (20 % et 30 % en cas de besoin soudain). À partir de la 81e heure, le texte ajoute une augmentation « forfaitaire » supplémentaire de 8 % : faites vérifier par votre consultant comment elle s’applique.
Heures supplémentaires et banque d’heures
Art. 7, Section 4, Titre III. Les heures supplémentaires sont le travail effectué après l’horaire journalier fixé par l’entreprise, à maintenir dans la limite de 2 heures par jour et de 8 par semaine. Le plafond annuel par salarié est de 200 heures, 250 dans les entreprises jusqu’à 200 salariés et 260 pour la maintenance, l’installation et le montage : le renouvellement les confirme. Jusqu’à 80 heures par an, les « quotas exemptés » (quote esenti) ne nécessitent ni information ni accord préalable avec la RSU, avec un préavis de 24 heures.
| Travail hors équipes | Majoration |
|---|---|
| Heures supplémentaires en semaine, deux premières heures | 25 % |
| Heures supplémentaires en semaine, heures suivantes | 30 % |
| Heures supplémentaires un jour férié | 55 % |
| Heures supplémentaires de nuit | 50 % |
| Heures supplémentaires de nuit un jour férié | 75 % |
Les travailleurs postés, le repos compensateur et la plage de 22 h à 6 h ont des pourcentages différents dans le même article. Les pourcentages s’appliquent à la rémunération horaire. Avec la banque d’heures (banca ore), c’est le salarié qui décide : s’il ne demande pas de repos avant le mois suivant, les heures supplémentaires sont payées. Pour les heures mises en banque, la majoration est de 50 % de celle des heures supplémentaires (voir banque d’heures et heures supplémentaires).
Congés annuels rémunérés et compte d’heures
Toujours l’art. 5. Sur le bulletin de paie, on les appelle souvent ROL (riduzione orario di lavoro, réduction du temps de travail) : 13 jours de 8 heures, soit 104 heures par an, dont 72 pour la réduction du temps de travail et 32 pour les fêtes supprimées, réduites au prorata pour les années incomplètes (voir ROL et ex festività en Italie). Le contrat les appelle permessi annui retribuiti (PAR). Le renouvellement modifie leur utilisation :
- jusqu’à 7 jours (auparavant 5) peuvent être pris collectivement, après examen avec la RSU, normalement avant septembre ; le reste est individuel ;
- une demande individuelle exige un préavis de 7 jours (auparavant 10) et peut porter sur des tranches de 2 heures (auparavant 4), hors équipes tournantes ;
- les congés non pris dans l’année vont dans le compte d’heures individuel (conto ore individuale) pour 24 mois supplémentaires. Au premier trimestre de la deuxième année, l’entreprise peut demander au salarié de programmer, avant le 30 juin, les heures sur le point d’expirer ; à la fin, les heures restantes sont payées à la rémunération alors en vigueur.
Diviseur et maladie
Pour le taux horaire, divisez les minima mensuels, les échelons d’ancienneté et les autres éléments mensuels par 173, en ajoutant les éléments horaires tels que les primes et les indemnités (art. 3, Section 4, Titre IV). Le projet d’accord de 2025 ne le modifie pas : voir Taux horaire et diviseur horaire en Italie.
En cas de maladie, la courte période de protection (comporto breve) est de 183, 274 ou 365 jours calendaires, pour une ancienneté jusqu’à 3 ans, de 3 à 6 ans et de plus de 6 ans, comptés sur les trois années précédentes. Une période plus longue s’applique dans des cas particuliers (art. 2, Section 4, Titre VI). À partir du 1er janvier 2026, les salariés ayant un handicap certifié bénéficient de 30, 45 ou 60 jours supplémentaires. Parlez-en à votre consultant avant tout licenciement pour dépassement.
Exemple : heures supplémentaires et congés dans un mois
Salarié hors équipes. Rémunération mensuelle de 1 903 € (chiffre inventé), diviseur 173 : taux horaire de 11,00 €.
| Élément | Calcul | Montant brut |
|---|---|---|
| 6 heures en semaine (deux premières heures de chaque jour) | 6 × 11,00 € × 1,25 | 82,50 € |
| 2 heures supplémentaires un jour férié | 2 × 11,00 € × 1,55 | 34,10 € |
| 16 heures de PAR payées à la clôture du compte d’heures | 16 × 11,00 € | 176,00 € |
Montants indicatifs : votre consultant applique les éléments réels. Pour faire vos propres calculs, utilisez le calculateur d’heures supplémentaires.
Erreurs à éviter
- Utiliser le texte de 2021 ou de 2016. Les règles de l’horaire pluri-hebdomadaire et des PAR ont changé : vérifiez l’édition.
- Compter les heures supplémentaires à partir de la 41e heure. La convention les mesure après l’horaire journalier.
- Laisser expirer des heures dans le compte d’heures. Les 24 mois courent à partir de l’année d’acquisition.
- Utiliser le mauvais diviseur. Ici c’est 173, pas 168.
Comment Chrono Desk s’y prend
Avec Chrono Desk, les heures sont enregistrées chaque jour avec début, fin et pause, de sorte que vous séparez les heures normales et les heures supplémentaires. Avec les congés et absences, vous créez les PAR en heures, avec solde et report, tandis que le rapport donne à votre consultant les heures et les absences par salarié, à partir desquelles il applique les majorations. L’aperçu du secteur se trouve sur la page industrie.
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Ce guide est fourni à titre informatif et ne remplace pas les conseils de votre consultant du travail ni les règles de la convention collective applicable.
