Heures de travail mensuelles en Italie 2026 et 2027 : jours et heures par mois
Jours et heures ouvrés de chaque mois de 2026 et 2027 sur une semaine de 40 heures, hors jours fériés italiens : tableaux, totaux annuels et mode d'emploi.
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Combien d’heures un salarié travaille-t-il en mars ? Et en décembre, avec l’Immaculée Conception et Noël ? Pour planifier les équipes, estimer le coût du personnel ou calculer les ETP (équivalents temps plein), il vous faut un chiffre clair pour chaque mois. Voici les jours et les heures ouvrés de chaque mois de 2026 et 2027, calculés pour une semaine standard du lundi au vendredi.
Hypothèses
Les tableaux s’appliquent à un salarié à temps plein avec cet horaire :
- 40 heures par semaine sur cinq jours, du lundi au vendredi, soit 8 heures par jour. Les 40 heures sont la durée normale du travail fixée par l’art. 3 du décret législatif 66/2003 ; les conventions collectives peuvent prévoir une durée plus courte.
- Les jours fériés nationaux qui tombent du lundi au vendredi ne sont pas travaillés et sont retirés du décompte. Le calendrier en compte 13 : à partir de 2026, cela inclut le 4 octobre, saint François d’Assise (loi 151/2025, en vigueur depuis le 1er janvier 2026), qui s’ajoute aux autres jours de l’art. 2 de la loi 260/1949 modifiée par la loi 54/1977, le décret du Président de la République 792/1985 et la loi 336/2000. Voir notre guide sur le travail les jours fériés.
- Les jours fériés un samedi ou un dimanche ne changent pas le décompte, car ces jours ne sont déjà pas des jours ouvrés. Le dimanche de Pâques tombe toujours un dimanche : seul le lundi de Pâques (lunedì dell’Angelo ou Pasquetta) compte.
- Le saint patron local n’est pas inclus : c’est un jour férié local, et son traitement est fixé par la CCNL (contratto collettivo nazionale di lavoro, convention collective nationale). Si votre commune en a un en semaine, retirez 8 heures ce mois-là.
2026
Jours fériés du lundi au vendredi : 1er janvier (jeudi), 6 janvier (mardi), lundi de Pâques 6 avril, 1er mai (vendredi), 2 juin (mardi), 8 décembre (mardi), 25 décembre (vendredi). Tombant un week-end : Pâques (5 avril), 25 avril, 15 août, 4 octobre, 1er novembre et 26 décembre.
| Mois | Jours calendaires | Jours lun.-ven. | Jours fériés lun.-ven. | Jours ouvrés | Heures (8 h par jour) |
|---|---|---|---|---|---|
| Janvier | 31 | 22 | 2 | 20 | 160 |
| Février | 28 | 20 | 0 | 20 | 160 |
| Mars | 31 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| Avril | 30 | 22 | 1 | 21 | 168 |
| Mai | 31 | 21 | 1 | 20 | 160 |
| Juin | 30 | 22 | 1 | 21 | 168 |
| Juillet | 31 | 23 | 0 | 23 | 184 |
| Août | 31 | 21 | 0 | 21 | 168 |
| Septembre | 30 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| Octobre | 31 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| Novembre | 30 | 21 | 0 | 21 | 168 |
| Décembre | 31 | 23 | 2 | 21 | 168 |
| Total 2026 | 365 | 261 | 7 | 254 | 2 032 |
2027
Jours fériés du lundi au vendredi : 1er janvier (vendredi), 6 janvier (mercredi), lundi de Pâques 29 mars, 2 juin (mercredi), 4 octobre (lundi), 1er novembre (lundi), 8 décembre (mercredi). Tombant un week-end : Pâques (28 mars), 25 avril, 1er mai, 15 août, 25 et 26 décembre.
| Mois | Jours calendaires | Jours lun.-ven. | Jours fériés lun.-ven. | Jours ouvrés | Heures (8 h par jour) |
|---|---|---|---|---|---|
| Janvier | 31 | 21 | 2 | 19 | 152 |
| Février | 28 | 20 | 0 | 20 | 160 |
| Mars | 31 | 23 | 1 | 22 | 176 |
| Avril | 30 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| Mai | 31 | 21 | 0 | 21 | 168 |
| Juin | 30 | 22 | 1 | 21 | 168 |
| Juillet | 31 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| Août | 31 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| Septembre | 30 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| Octobre | 31 | 21 | 1 | 20 | 160 |
| Novembre | 30 | 22 | 1 | 21 | 168 |
| Décembre | 31 | 23 | 1 | 22 | 176 |
| Total 2027 | 365 | 261 | 7 | 254 | 2 032 |
En 2027, le 4 octobre tombe un lundi : c’est la première année où le nouveau jour férié retire un jour ouvré. Les deux années se terminent à 254 jours et 2 032 heures : la répartition entre les mois change, pas le total.
Ce que ces tableaux ne disent pas
- Ce sont des heures théoriques, avant absences. Les congés, les ROL (riduzione orario di lavoro, heures de permission rémunérées), la maladie, les permissions et les autres absences ne sont pas déduits : les heures réellement travaillées sont moins nombreuses. À titre d’hypothèse, quatre semaines de congés sur une semaine de cinq jours font 20 jours, soit 160 heures à retirer des 2 032 : le chiffre réel dépend des règles de congés de votre CCNL et de la façon dont elle traite les jours fériés qui tombent pendant les congés.
- Le travail du samedi et le temps partiel modifient le décompte. Avec un contrat sur six jours, ou un horaire réduit, il faut d’autres jours et d’autres heures. Pour le temps partiel, proportionnez les heures : voir temps partiel en Italie.
- Le salaire mensuel ne dépend pas de ces heures. Le salaire mensuel est fixe : il ne baisse pas dans un mois de 20 jours et n’augmente pas dans un mois de 23. Les diviseurs des CCNL, comme 168 ou 173, servent à déduire le taux horaire et ne mesurent pas les heures travaillées : la moyenne d’heures de travail ci-dessus est de 169,3 par mois (2 032 ÷ 12), un autre chiffre avec un autre usage. Voir taux horaire et diviseur horaire.
Comment utiliser les tableaux
- Planifier les équipes. Partez des heures du mois pour voir la couverture. Pour les règles sur les repos et les équipes, voir notre guide sur la planification des équipes.
- Budgéter les heures. Multipliez les heures du mois par le nombre de salariés pour estimer la capacité, puis retirez les congés prévus et les autres absences. Pour les équivalents temps plein, il existe le calculateur d’ETP.
- Comparer avec la feuille de temps. Les heures enregistrées dans un mois se lisent mieux à côté des heures théoriques : un écart signale des heures supplémentaires, des absences ou des données à vérifier. Pour une période qui n’est pas un mois entier, utilisez le calculateur de jours ouvrés et le calculateur d’heures travaillées.
- Vérifier les dates. Pâques et les autres dates de l’année figurent dans le calendrier des jours fériés.
Erreurs à éviter
- Utiliser 30 jours pour chaque mois. Les jours ouvrés vont de 19 à 23 : un calcul à mois fixe fausse les heures.
- Confondre ces heures avec le diviseur de la CCNL. Le diviseur sert au taux horaire, pas à compter les heures.
- Oublier le saint patron et les fermetures de l’entreprise. Ils ne figurent pas dans les tableaux : ajoutez-les à votre propre calendrier.
- Appliquer ce modèle à un autre horaire. Le temps partiel, les semaines de six jours et le travail posté ont leurs propres heures.
- Compter le 4 octobre avant 2026. Ce jour férié est en vigueur depuis le 1er janvier 2026.
Comment Chrono Desk s’y prend
Dans Chrono Desk, chaque salarié enregistre ses heures jour après jour et le calendrier affiche les jours fériés, les congés et les absences de l’entreprise : les heures théoriques du mois sont donc déjà sous vos yeux. Le rapport présente les heures travaillées, les jours et les absences par période et par salarié, avec export CSV, et les congés et absences indiquent droits, jours pris et solde.
Vous voulez voir comment cela s’adapte à votre horaire ? Parlons-en.
Ce guide est fourni à titre informatif et ne remplace pas les conseils de votre consultant du travail ni les règles de votre convention collective.
