Travailler un jour férié en Italie : fêtes nationales, règles et rémunération
Quels sont les jours fériés italiens, que se passe-t-il s'ils tombent un dimanche, comment le travail férié est payé et ce que décide la CCNL, avec un exemple.
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Noël, le 25 avril, le 1er mai : chaque année, les mêmes questions reviennent. Qui peut travailler un jour férié ? Comment sont payées les personnes qui travaillent, et celles qui restent chez elles ? Et si le jour férié tombe un dimanche ? La réponse se trouve en partie dans la loi et en partie dans la convention collective (CCNL, contratto collettivo nazionale di lavoro, convention collective nationale) : voici ce que dit chacune.
Quels jours sont des fêtes nationales
La liste des jours fériés (giorni festivi) figure à l’art. 2 de la loi 260/1949, telle que modifiée. Aujourd’hui, les jours sont :
- tous les dimanches ;
- le 1er janvier et le 6 janvier (Épiphanie) ;
- le lundi de Pâques (Pasquetta) ;
- le 25 avril et le 1er mai ;
- le 2 juin ;
- le 15 août ;
- le 4 octobre, saint François d’Assise, à partir du 1er janvier 2026 (loi 151/2025, art. 1 et 3) ;
- le 1er novembre ;
- le 8 décembre ;
- les 25 et 26 décembre.
Les modifications comptent. La loi 54/1977, art. 1, a supprimé le statut de jour férié civil de la Saint-Joseph, de l’Ascension, de la Fête-Dieu (Corpus Domini) et de la fête des saints Pierre et Paul, et a reporté au dimanche le 2 juin et le 4 novembre. L’Épiphanie est redevenue un jour férié avec le décret du Président de la République 792/1985, et le 2 juin avec la loi 336/2000 (à partir de 2001). La fête des saints Pierre et Paul (29 juin) est un jour férié à Rome uniquement (décret du Président de la République 792/1985, art. 1). Pour cette raison, le 4 novembre ne figure pas parmi les jours fériés du calendrier actuel : demandez à votre consultant du travail (consulente del lavoro) comment votre contrat le traite.
Le saint patron local
La fête du saint patron est un jour férié local et ne figure pas dans la liste de l’art. 2. Son traitement sur le bulletin de paie est décidé par la CCNL : la loi ne le mentionne que parmi les jours que les conventions collectives peuvent traiter comme fériés (loi 90/1954, art. 2).
Qui travaille les jours fériés
La loi 260/1949 ne dit pas expressément qui doit ou peut travailler un jour férié : elle réglemente ce qui est dû à celles et ceux qui le font. La réponse dépend donc de la CCNL et des accords individuels, et il existe plusieurs décisions de justice sur le refus d’un salarié, qui examinent le cas d’espèce. Avant toute procédure disciplinaire contre une personne qui refuse, parlez-en à votre consultant du travail.
Comment le travail férié est payé
La règle de base est l’art. 5 de la loi 260/1949, dans le texte remplacé par la loi 90/1954 (art. 1). Elle concerne le 2 juin, le 25 avril et le 1er mai (le texte cite aussi le 4 novembre) :
| Situation | Ce qui est dû |
|---|---|
| Payé à l’heure, ne travaille pas | La retribuzione globale di fatto (rémunération globale effective) journalière normale, calculée sur un sixième des heures hebdomadaires du contrat |
| Travaille (payé à l’heure ou à salaire fixe) | La rémunération journalière normale plus les heures travaillées, avec la majoration de travail férié |
| Le jour férié tombe un dimanche | Un paiement supplémentaire égal au taux journalier |
La loi 90/1954, art. 3, étend ces règles à tous les jours fériés de l’art. 2, mais seulement pour les salariés d’employeurs privés payés à l’heure, et pas pour les dimanches. Pour les personnes à salaire mensuel fixe, et pour les pourcentages de majoration, ce sont les règles de la CCNL qui s’appliquent : la loi ne fixe aucun pourcentage. Les conditions plus favorables des conventions collectives priment toujours (art. 4).
Jours fériés tombant un dimanche ou un jour de repos
- Un dimanche : pour le 2 juin, le 25 avril et le 1er mai, le paiement journalier supplémentaire est dû. Le droit reste aussi dû si le salarié est inactif parce que le jour férié coïncide avec un dimanche ou avec un autre jour que la CCNL traite comme férié (loi 90/1954, art. 2).
- Un autre jour de repos, par exemple le samedi d’une personne en semaine de cinq jours : la loi ne le réglemente pas, la CCNL le fait. Vérifiez si elle prévoit une indemnité ou un jour de congé.
Jours fériés, repos hebdomadaire et ex festività
Ce sont trois choses différentes :
- Jour férié : un jour férié par la loi, avec les règles de paiement ci-dessus.
- Repos hebdomadaire : tous les sept jours, au moins 24 heures consécutives de repos sont dues, normalement le dimanche, calculées en moyenne sur une période n’excédant pas 14 jours (D.Lgs. 66/2003, art. 9). Travailler un jour férié ne le remplace pas.
- Ex festività (anciens jours fériés) : les congés payés que les conventions ont accordés en échange des fêtes supprimées en 1977. Ils sont comptés en heures et dépendent de la CCNL : voir notre guide sur les ROL et ex festività.
Exemple : un jour férié travaillé
Un salarié payé à l’heure, 40 heures par semaine sur cinq jours, avec un taux horaire de 10,00 € (chiffre indicatif). Il travaille 8 heures le 1er mai. La CCNL fixe la majoration de jour férié : nous l’appelons m.
| Étape | Calcul | Résultat |
|---|---|---|
| Heures de rémunération journalière normale | 40 ÷ 6 | 6,67 heures |
| Rémunération journalière normale | 6,67 × 10,00 € | 66,67 € |
| Heures travaillées avec majoration | 8 × 10,00 € × (1 + m) | dépend de la CCNL |
Le total brut est la somme des deux lignes. Pour les heures majorées, vous pouvez utiliser le calculateur de paie des heures supplémentaires avec le pourcentage de votre CCNL. Si les heures dépassent l’horaire normal, voir aussi notre guide sur les heures supplémentaires.
Erreurs à éviter
- Se fier à une liste générique. Vérifiez le jour férié et l’année : à partir de 2026, il y a aussi le 4 octobre, et le saint patron dépend de la commune.
- Appliquer une majoration standard. Les pourcentages sont dans la CCNL, pas dans la loi.
- Imposer le travail férié sans accord. Vérifiez la CCNL et les accords individuels avant de sanctionner un refus.
- Ne pas enregistrer les heures des jours fériés. Le registre unique du travail (Libro Unico del Lavoro, LUL) indique chaque jour les heures, les heures supplémentaires et les absences (décret-loi 112/2008, art. 39) : voir notre guide sur le registre de présences.
Comment Chrono Desk s’y prend
Dans Chrono Desk, vous définissez les jours fériés de votre entreprise, et ils apparaissent dans le calendrier à côté des congés et des absences. Celui qui travaille un jour férié enregistre ses heures chaque jour dans la feuille de temps, avec début, fin et pause, de sorte que le consultant du travail trouve les données prêtes pour appliquer les majorations de la CCNL. Les dates des jours fériés de l’année, avec Pâques et le lundi de Pâques, figurent dans le calendrier des jours fériés.
Pour voir comment cela s’adapte à votre convention collective, demandez une démo.
Ce guide est fourni à titre informatif et ne remplace pas les conseils de votre consultant du travail ni les règles de la convention collective applicable.
