Jours fériés italiens 2027 : dates, ponts et comment planifier
Les 13 jours fériés italiens de 2027 : date et jour, week-ends, ponts et week-ends prolongés, et comment planifier congés et équipes.
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En novembre, les entreprises commencent à penser au calendrier de l’année suivante : qui demande déjà du temps libre à Pâques, qui doit fixer les équipes d’octobre, qui veut décider des fermetures. 2027 a une particularité : aucun jour férié ne tombe un mardi ou un jeudi, il n’y a donc pas de ponts classiques. Voici les dates, les week-ends et les jours utiles, et ce qu’il vaut la peine de régler tôt avec l’équipe.
Les 13 jours fériés de 2027
La liste des jours fériés (giorni festivi) figure à l’art. 2 de la loi 260/1949, telle que modifiée, y compris le 4 octobre (saint François d’Assise), ajouté par la loi 151/2025 avec effet au 1er janvier 2026. Les dates fixes ne changent jamais ; Pâques et le lundi de Pâques bougent chaque année, et en 2027 ils tombent les 28 et 29 mars.
| Date | Jour | Jour férié |
|---|---|---|
| 1er janvier | vendredi | Jour de l’An |
| 6 janvier | mercredi | Épiphanie |
| 28 mars | dimanche | Pâques |
| 29 mars | lundi | Lundi de Pâques (Pasquetta) |
| 25 avril | dimanche | Fête de la Libération |
| 1er mai | samedi | Fête du Travail |
| 2 juin | mercredi | Fête de la République |
| 15 août | dimanche | Assomption (Ferragosto) |
| 4 octobre | lundi | Saint François d’Assise |
| 1er novembre | lundi | Toussaint |
| 8 décembre | mercredi | Immaculée Conception |
| 25 décembre | samedi | Noël |
| 26 décembre | dimanche | Saint-Étienne |
En 2026, le 4 octobre tombait un dimanche : 2027 est la première année où c’est un jour férié en milieu de semaine.
Combien tombent un week-end
Six sur treize. Quatre tombent un dimanche (Pâques, 25 avril, Ferragosto, Saint-Étienne) et deux un samedi (1er mai et Noël). Les sept autres sont des jours de semaine : 1er janvier (vendredi), Épiphanie, lundi de Pâques, 2 juin, 4 octobre, 1er novembre et 8 décembre.
Pour les personnes qui travaillent du lundi au vendredi, seuls ces sept jours retirent un jour ouvré. Pour celles qui travaillent aussi le samedi et le dimanche, comme dans les commerces ou les hôtels, les treize comptent : ce qui est dû dans ces cas est expliqué dans notre guide sur le travail les jours fériés. Pour les samedis et les jours de repos autres que le dimanche, c’est la CCNL (contratto collettivo nazionale di lavoro, convention collective nationale) qui décide.
Ponts et week-ends prolongés
Un pont (ponte) est le lundi ou le vendredi à côté d’un jour férié qui tombe un mardi ou un jeudi. En 2027, il n’y en a aucun. Il y a quatre week-ends prolongés sans poser aucun congé :
- 1er-3 janvier, du vendredi au dimanche ;
- 27-29 mars, du samedi au lundi, avec Pâques et le lundi de Pâques ;
- 2-4 octobre, du samedi au lundi ;
- 30 octobre-1er novembre, du samedi au lundi.
Avec quelques jours de congé, ils peuvent être prolongés, et c’est de là que viennent les demandes :
| Période | Congé à demander | Jours consécutifs |
|---|---|---|
| 1er-6 janvier | lundi 4 et mardi 5 | 6 (du vendredi au mercredi) |
| 27 mars-4 avril | du mardi 30 mars au vendredi 2 avril | 9 |
| 2-6 juin | jeudi 3 et vendredi 4 | 5 (du mercredi au dimanche) |
| 1er-4 octobre | vendredi 1er octobre | 4 |
| 29 octobre-1er novembre | vendredi 29 octobre | 4 |
| 8-12 décembre | jeudi 9 et vendredi 10 | 5 (du mercredi au dimanche) |
Ce ne sont que des options de calendrier : accorder ou non un congé ces jours-là reste une décision de l’entreprise. Un cas local : le 29 juin, saints Pierre et Paul, est férié à Rome (décret du Président de la République 792/1985) et en 2027 il tombe un mardi ; pour les sites situés à Rome, le lundi 28 juin est donc un pont.
Comment planifier congés, équipes et ROL
- Recueillez les demandes tôt. Les semaines les plus demandées sont Pâques, le début de janvier et les week-ends prolongés d’octobre et de novembre : un plan de congés en début d’année vaut mieux que des demandes une par une.
- Comptez les lundis. Le lundi de Pâques, le 4 octobre et le 1er novembre tombent un lundi : pour le personnel posté qui couvre le week-end prolongé, mieux vaut fixer le planning bien à l’avance.
- Utilisez les ROL et les ex festività pour les jours de « pont ». Si la CCNL le permet, c’est le moyen habituel de couvrir une seule journée sans utiliser de congés : voir ROL et ex festività. Les ROL (riduzione orario di lavoro, réduction du temps de travail) sont des heures de permission rémunérées fixées par la convention collective.
- Préparez les équipes. Pour les services ouverts les jours fériés, fixez la rotation avant les demandes de congé : voir planification des équipes.
Ce qu’il faut convenir avec l’équipe
- Fermetures collectives. Si vous prévoyez de fermer autour des jours fériés, par exemple du 24 au 31 décembre, la période doit être fixée et communiquée à temps : les règles et les préavis figurent dans notre guide sur la fermeture de l’entreprise et les congés collectifs. Les 24 et 31 décembre ne sont pas des jours fériés légaux.
- Saint patron. C’est un jour férié local qui dépend de la commune du lieu de travail : il ne figure pas dans la liste de l’art. 2. Son traitement sur le bulletin de paie est fixé par la CCNL ; ne l’ajoutez donc au calendrier qu’après vérification.
- Travail les jours fériés. Qui doit travailler et avec quelle rémunération doit être décidé à l’avance : voir travail les jours fériés.
- Un seul calendrier. Dates, ponts et fermetures communiqués à tous de la même manière, par écrit.
Les dates de chaque année, avec Pâques et le lundi de Pâques, figurent dans le calendrier des jours fériés, qui affiche 2026 et 2027.
Erreurs à éviter
- Compter un pont qui n’existe pas. En 2027, aucun jour férié ne tombe un mardi ou un jeudi : vérifiez le jour de la semaine avant de promettre un « pont ».
- Utiliser une liste de 2025 ou plus ancienne. À partir de 2026, il y a aussi le 4 octobre.
- Oublier le saint patron local. Il change d’une commune à l’autre.
- Accorder un congé verbalement. Sans trace écrite, on ne sait pas qui est absent ni combien de jours restent.
- Ne pas prévenir des fermetures. Plus le préavis est tardif, plus les questions reviennent.
Comment Chrono Desk s’y prend
Dans Chrono Desk, vous définissez les jours fériés de votre entreprise, qui apparaissent dans le calendrier de l’équipe à côté des congés et des absences, et chaque salarié demande une absence en choisissant le type et les dates. Le responsable voit qui est absent les jours critiques et peut approuver en tenant compte de la couverture, et le solde se met à jour en jours ou en heures, ROL et ex festività compris. Celui qui travaille un jour férié enregistre ses heures dans la feuille de temps.
Vous voulez voir comment cela s’adapte à votre convention collective ? Parlons-en.
Ce guide est fourni à titre informatif et ne remplace pas les conseils de votre consultant du travail ni les règles de votre convention collective.
