Schutzpatrone in italienischen Städten: Festtage und was sie für die Arbeit bedeuten

Jedes Jahr, wenn der Kalender vorbereitet wird, kehren dieselben Fragen wieder: Wann ist der Tag des Schutzpatrons von Milano? Ist er in Napoli ein freier Tag? Wenn ich einen Standort in Torino und einen in Bologna habe, wie viele lokale Feiertage muss ich eintragen? Die Termine sind leicht zu finden. Schwieriger ist die Frage, wie dieser Tag behandelt wird, denn der Tag des Schutzpatrons (santo patrono) ist ein lokaler Feiertag und gehört nicht zur nationalen Liste. Hier finden Sie die Termine für 26 Städte mit dem Wochentag 2026 und 2027 und dazu das, was Sie prüfen sollten, bevor Sie sie in den Firmenkalender eintragen.

Was das Gesetz sagt

Die Liste der nationalen Feiertage steht in Art. 2 des Gesetzes 260/1949 in der geltenden Fassung: Ab 2026 sind es 13, darunter der 4. Oktober (Franz von Assisi, Gesetz 151/2025). Der Schutzpatron steht nicht darauf. Art. 2 des Gesetzes 90/1954 nennt ihn unter den Tagen, die Tarifverträge als Feiertage behandeln dürfen.

Das bedeutet: In der Regel entscheiden der CCNL (nationaler Tarifvertrag, contratto collettivo nazionale di lavoro) und betriebliche Vereinbarungen, nicht der Kalender der Gemeinde, ob dieser Tag für Ihre Mitarbeitenden ein Feiertag ist und wie er vergütet wird. Roma ist die Ausnahme: Der 29. Juni, Petrus und Paulus, ist gesetzlich ein Feiertag (Dekret des Präsidenten der Republik 792/1985, Art. 1). Zu den Regeln für Feiertagsarbeit und deren Vergütung lesen Sie unseren Leitfaden zur Arbeit an Feiertagen.

Die Termine in 26 Städten

Die Termine sind die des Festtags des jeweiligen Schutzpatrons. Sie wurden auf den Websites der Gemeinden und Diözesen geprüft und mit der Liste der Schutzpatrone der Provinzhauptstädte auf der italienischen Wikipedia verglichen. Der Wochentag ändert sich jedes Jahr, das Datum nicht.

Stadt	Schutzpatron	Datum	2026	2027
Ancona	heiliger Cyriacus	4. Mai	Montag	Dienstag
Aosta	heiliger Gratus	7. September	Montag	Dienstag
Bergamo	heiliger Alexander	26. August	Mittwoch	Donnerstag
Bologna	heiliger Petronius	4. Oktober	Sonntag	Montag
Brescia	die heiligen Faustinus und Jovita	15. Februar	Sonntag	Montag
Cagliari	heiliger Saturninus	30. Oktober	Freitag	Samstag
Campobasso	heiliger Georg	23. April	Donnerstag	Freitag
Catania	heilige Agatha	5. Februar	Donnerstag	Freitag
Catanzaro	San Vitaliano	16. Juli	Donnerstag	Freitag
Firenze	Johannes der Täufer	24. Juni	Mittwoch	Donnerstag
Genova	Johannes der Täufer	24. Juni	Mittwoch	Donnerstag
L’Aquila	heiliger Maximus	10. Juni	Mittwoch	Donnerstag
Milano	heiliger Ambrosius	7. Dezember	Montag	Dienstag
Modena	heiliger Geminianus	31. Januar	Samstag	Sonntag
Napoli	heiliger Januarius (San Gennaro)	19. September	Samstag	Sonntag
Padova	heiliger Antonius	13. Juni	Samstag	Sonntag
Palermo	heilige Rosalia	15. Juli	Mittwoch	Donnerstag
Parma	heiliger Hilarius	13. Januar	Dienstag	Mittwoch
Potenza	heiliger Gerhard	30. Mai	Samstag	Sonntag
Roma	Petrus und Paulus	29. Juni	Montag	Dienstag
Taranto	heiliger Cataldus	10. Mai	Sonntag	Montag
Torino	Johannes der Täufer	24. Juni	Mittwoch	Donnerstag
Trento	heiliger Vigilius	26. Juni	Freitag	Samstag
Trieste	heiliger Justus	3. November	Dienstag	Mittwoch
Venezia	heiliger Markus	25. April	Samstag	Sonntag
Verona	heiliger Zenon	21. Mai	Donnerstag	Freitag

Drei Anmerkungen zur Tabelle:

• Zwei Termine fallen mit einem nationalen Feiertag zusammen. In Venezia ist der 25. April zugleich der Tag der Befreiung; in Bologna ist ab 2026 der 4. Oktober zugleich Franz von Assisi. In diesen beiden Fällen kommt kein zusätzlicher Tag hinzu.
• Einige Städte fehlen. Bari und Perugia sind nicht aufgeführt, weil die Quellen mehr als ein Datum oder mehr als einen Schutzpatron nennen; ebenso fehlt Bolzano, für das wir keine verlässliche Bestätigung gefunden haben. Fragen Sie bei diesen Standorten die Gemeinde oder Ihren Lohn- und Arbeitsberater (consulente del lavoro) nach dem Tag.
• Die Tabelle sagt Ihnen, wann der Festtag liegt, nicht ob er nach Ihrem Vertrag ein Feiertag ist. Das müssen Sie anhand des CCNL prüfen.

2027 fallen sieben dieser Festtage auf ein Wochenende: Napoli, Venezia, Padova, Modena und Potenza auf einen Sonntag, Cagliari und Trento auf einen Samstag. Vier fallen auf einen Dienstag (Ancona, Aosta, Milano und Roma) und sechs auf einen Donnerstag (Bergamo, Firenze, Genova, L’Aquila, Palermo und Torino): In diesen Fällen kommen Anfragen für einen Brückentag (ponte) am Montag oder Freitag daneben.

Was es für die Arbeit bedeutet

Bevor Sie den Schutzpatron in den Kalender eintragen, prüfen Sie den geltenden CCNL:

• ob der Tag des Schutzpatrons zu den anerkannten Feiertagen gehört oder anders behandelt wird;
• was denjenigen zusteht, die an diesem Tag arbeiten, und denjenigen, die zu Hause bleiben;
• was gilt, wenn der Festtag auf einen Samstag, einen Sonntag oder einen Ruhetag fällt.

Ist der Vertrag nicht eindeutig, kommt die richtige Antwort von Ihrem Lohn- und Arbeitsberater, nicht aus der Gewohnheit. Eine Warnung: Dass die Ämter der Gemeinde geschlossen sind, sagt nichts über Ihren Vertrag aus.

So nutzen Sie die Tabelle

1. Gehen Sie vom Arbeitsort aus. Maßgeblich ist die Gemeinde, in der die Person arbeitet, nicht die, in der das Unternehmen seinen Sitz hat.
2. Wenn Sie Standorte in mehreren Städten haben, haben Sie mehrere lokale Feiertage. Eine Person am Standort Milano hat den 7. Dezember, eine in Napoli den 19. September: Erstellen Sie eine Liste mit dem Datum für jeden Standort und den dort Beschäftigten. Bei Personen, die im Homeoffice arbeiten oder reisen, fragen Sie Ihren Berater, welche Gemeinde gilt.
3. Tragen Sie den Festtag erst in den Kalender ein, wenn Sie den CCNL geprüft haben, und teilen Sie allen das Datum zu Jahresbeginn schriftlich mit.
4. Planen Sie Geschäfte und Schichten. Wenn Sie ein Geschäft, ein Restaurant oder eine Abteilung führen, die an Feiertagen geöffnet ist, entscheiden Sie früh, ob und mit welchen Schichten Sie öffnen: Unser Leitfaden zur Schichtplanung kann dabei helfen.
5. Behandeln Sie Brückentage. Fällt der Festtag auf einen Dienstag oder einen Donnerstag, denken Sie an ROL (riduzione orario di lavoro, Arbeitszeitverkürzung) und ex festività (frühere Feiertage), mehr dazu im Leitfaden ROL und ex festività, oder an eine geplante Schließung: Regeln und Mitteilungen finden Sie in unserem Leitfaden zu Betriebsschließung und Betriebsurlaub. ROL sind bezahlte Freistellungen in Stunden, die der Tarifvertrag festlegt.
6. Schauen Sie auf den Rest des Jahres. Die nationalen Termine mit Ostern und Ostermontag stehen im Feiertagskalender; die Termine des nächsten Jahres und die Brückentage finden Sie in unserem Leitfaden zu den Feiertagen 2027.

Fehler, die Sie vermeiden sollten

1. Den Schutzpatron überall als Feiertag behandeln. Er gilt nur in der Gemeinde des Heiligen und hängt in der Regel vom Vertrag ab.
2. Die falsche Gemeinde verwenden. Eine Person am Standort Torino erhält nicht den Festtag von Roma, auch wenn dort der Firmensitz liegt.
3. Zwei Tage zählen, wo es nur einen gibt. In Venezia fällt der 25. April und in Bologna der 4. Oktober mit einem nationalen Feiertag zusammen.
4. Das Datum von einer Website übernehmen, ohne das Jahr zu prüfen. Der Wochentag ändert sich, und mit ihm Besetzung, Schichten und Anfragen für Brückentage.
5. Die Behandlung in der Gehaltsabrechnung als selbstverständlich annehmen. Fragen Sie Ihren Berater, bevor Sie den Tag als bezahlt oder als gearbeitet erfassen.

So geht es mit Chrono Desk

In Chrono Desk legt der Administrator die Feiertage des Unternehmens fest, die im Teamkalender neben Urlaub und Freistellungen erscheinen: Haben Sie geprüft, wie der CCNL den Schutzpatron behandelt, tragen Sie ihn wie jeden anderen Feiertag ein. Der Teamleiter sieht, wer an den kritischen Tagen fehlt, und kann Abwesenheiten unter Berücksichtigung der Besetzung genehmigen. Wer an einem Feiertag arbeitet, erfasst die Stunden im Stundenzettel, sodass der Lohn- und Arbeitsberater die Daten bereit findet, um die Regeln des Vertrags anzuwenden.

Möchten Sie sehen, wie es zu Ihrem Tarifvertrag passt? Sprechen Sie mit uns.

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Dieser Leitfaden dient nur der Information und ersetzt weder die Beratung durch Ihren Lohn- und Arbeitsberater noch die Regeln Ihres Tarifvertrags.