Feiertage in Italien 2027: Termine, Brückentage und Planung
Die 13 Feiertage Italiens 2027 mit Datum und Wochentag, Feiertage am Wochenende, Brückentage, lange Wochenenden und die Planung von Urlaub und Schichten.
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Im November beginnen Unternehmen, an den Kalender des nächsten Jahres zu denken: Wer bittet schon jetzt um freie Tage an Ostern, wer muss die Schichten im Oktober festlegen, wer möchte über Betriebsschließungen entscheiden. 2027 hat eine Besonderheit: Kein Feiertag fällt auf einen Dienstag oder Donnerstag, es gibt also keine klassischen Brückentage. Hier finden Sie die Termine, die Wochenenden und die nützlichen Tage, dazu das, was sich lohnt, frühzeitig mit dem Team zu klären.
Die 13 Feiertage 2027
Die Liste der Feiertage (giorni festivi) steht in Art. 2 des Gesetzes 260/1949 in der geltenden Fassung, einschließlich des 4. Oktober (Franz von Assisi), der durch das Gesetz 151/2025 mit Wirkung zum 1. Januar 2026 hinzugekommen ist. Die festen Termine ändern sich nie; Ostern und Ostermontag verschieben sich jedes Jahr und fallen 2027 auf den 28. und 29. März.
| Datum | Wochentag | Feiertag |
|---|---|---|
| 1. Januar | Freitag | Neujahr |
| 6. Januar | Mittwoch | Dreikönigstag |
| 28. März | Sonntag | Ostern |
| 29. März | Montag | Ostermontag (Pasquetta) |
| 25. April | Sonntag | Tag der Befreiung |
| 1. Mai | Samstag | Tag der Arbeit |
| 2. Juni | Mittwoch | Tag der Republik |
| 15. August | Sonntag | Mariä Himmelfahrt (Ferragosto) |
| 4. Oktober | Montag | Franz von Assisi |
| 1. November | Montag | Allerheiligen |
| 8. Dezember | Mittwoch | Mariä Empfängnis |
| 25. Dezember | Samstag | Erster Weihnachtstag |
| 26. Dezember | Sonntag | Zweiter Weihnachtstag (Santo Stefano) |
2026 fiel der 4. Oktober auf einen Sonntag: 2027 ist das erste Jahr, in dem er ein Feiertag mitten in der Woche ist.
Wie viele auf ein Wochenende fallen
Sechs von dreizehn. Vier fallen auf einen Sonntag (Ostern, 25. April, Ferragosto, Zweiter Weihnachtstag) und zwei auf einen Samstag (1. Mai und Weihnachten). Die anderen sieben sind Werktage: 1. Januar (Freitag), Dreikönigstag, Ostermontag, 2. Juni, 4. Oktober, 1. November und 8. Dezember.
Für Personen mit einer Woche von Montag bis Freitag nehmen nur diese sieben einen Arbeitstag weg. Für Personen, die auch samstags und sonntags arbeiten, etwa in Geschäften oder Hotels, sind alle dreizehn von Bedeutung: Was in diesen Fällen zusteht, erklärt unser Leitfaden zur Arbeit an Feiertagen. Für Samstage und andere Ruhetage als den Sonntag entscheidet der CCNL (nationaler Tarifvertrag, contratto collettivo nazionale di lavoro).
Brückentage und lange Wochenenden
Ein Brückentag (ponte) ist der Montag oder Freitag neben einem Feiertag, der auf einen Dienstag oder Donnerstag fällt. 2027 gibt es keinen. Es gibt vier lange Wochenenden, ohne einen Tag Urlaub zu nehmen:
- 1.–3. Januar, Freitag bis Sonntag;
- 27.–29. März, Samstag bis Montag, mit Ostern und Ostermontag;
- 2.–4. Oktober, Samstag bis Montag;
- 30. Oktober–1. November, Samstag bis Montag.
Mit einigen Urlaubstagen lassen sie sich verlängern, und genau daher kommen die Anträge:
| Zeitraum | Zu beantragende Tage | Tage am Stück |
|---|---|---|
| 1.–6. Januar | Montag 4. und Dienstag 5. | 6 (Freitag bis Mittwoch) |
| 27. März–4. April | Dienstag 30. März bis Freitag 2. April | 9 |
| 2.–6. Juni | Donnerstag 3. und Freitag 4. | 5 (Mittwoch bis Sonntag) |
| 1.–4. Oktober | Freitag 1. Oktober | 4 |
| 29. Oktober–1. November | Freitag 29. Oktober | 4 |
| 8.–12. Dezember | Donnerstag 9. und Freitag 10. | 5 (Mittwoch bis Sonntag) |
Das sind nur Kalenderoptionen: Ob an diesen Tagen Urlaub gewährt wird, bleibt eine Entscheidung des Unternehmens. Ein lokaler Fall: Der 29. Juni, Peter und Paul, ist in Rom ein Feiertag (Dekret des Präsidenten der Republik 792/1985) und fällt 2027 auf einen Dienstag; für Standorte in Rom ist also Montag, der 28. Juni, ein Brückentag.
Urlaub, Schichten und ROL planen
- Anträge früh sammeln. Die gefragtesten Wochen sind Ostern, Anfang Januar und die langen Wochenenden im Oktober und November: Ein Urlaubsplan zu Jahresbeginn ist besser als Anträge einzeln.
- Die Montage zählen. Ostermontag, 4. Oktober und 1. November fallen auf einen Montag: Für Schichtarbeitende, die das lange Wochenende abdecken, lohnt es sich, den Dienstplan lange im Voraus festzulegen.
- ROL und ex festività für die „Brücken“-Tage nutzen. Wenn der CCNL es erlaubt, sind sie der übliche Weg, einen einzelnen Tag ohne Urlaub abzudecken: siehe ROL und ex festività. ROL (riduzione orario di lavoro, Arbeitszeitverkürzung) ist eine bezahlte Freistellung in Stunden, die der Tarifvertrag festlegt; ex festività sind frühere Feiertage.
- Die Schichten vorbereiten. Für Abteilungen, die an Feiertagen geöffnet sind, legen Sie die Rotation vor den Urlaubsanträgen fest: siehe Schichtplanung.
Was Sie mit dem Team vereinbaren sollten
- Betriebsschließungen. Wenn Sie um die Feiertage schließen wollen, zum Beispiel vom 24. bis 31. Dezember, müssen der Zeitraum rechtzeitig festgelegt und mitgeteilt werden: Regeln und Fristen stehen in unserem Leitfaden zu Betriebsurlaub und Betriebsferien. Der 24. und der 31. Dezember sind gesetzlich keine Feiertage.
- Schutzpatron. Er ist ein lokaler Feiertag und hängt von der Gemeinde des Arbeitsorts ab: Er steht nicht in der Liste des Art. 2. Wie er auf der Gehaltsabrechnung behandelt wird, legt der CCNL fest; tragen Sie ihn also erst nach einer Prüfung in den Kalender ein.
- Arbeit an Feiertagen. Wer arbeiten muss und mit welcher Vergütung, sollte vorher entschieden werden: siehe Arbeit an Feiertagen.
- Ein Kalender. Termine, Brückentage und Schließungen werden allen auf dieselbe Weise schriftlich mitgeteilt.
Die Termine jedes Jahres, mit Ostern und Ostermontag, stehen im Feiertagskalender, der 2026 und 2027 zeigt.
Fehler, die Sie vermeiden sollten
- Einen Brückentag zählen, der nicht existiert. 2027 fällt kein Feiertag auf einen Dienstag oder Donnerstag: Prüfen Sie den Wochentag, bevor Sie eine „Brücke“ versprechen.
- Eine Liste von 2025 oder älter verwenden. Ab 2026 gibt es auch den 4. Oktober.
- Den örtlichen Schutzpatron vergessen. Er ändert sich von Gemeinde zu Gemeinde.
- Urlaub mündlich gewähren. Ohne schriftlichen Nachweis wissen Sie nicht, wer fehlt und wie viele Tage übrig sind.
- Schließungen nicht ankündigen. Je später die Mitteilung, desto mehr Rückfragen kommen.
So geht es mit Chrono Desk
In Chrono Desk legen Sie die Feiertage Ihres Unternehmens fest, die im Teamkalender neben Urlaub und Freistellungen erscheinen, und jeder Mitarbeiter beantragt Abwesenheit, indem er Art und Datum wählt. Der Teamleiter sieht, wer an den kritischen Tagen fehlt, und kann unter Berücksichtigung der Besetzung genehmigen; das Saldo aktualisiert sich in Tagen oder Stunden, einschließlich ROL und ex festività. Wer an einem Feiertag arbeitet, erfasst die Stunden im Stundenzettel.
Möchten Sie sehen, wie es zu Ihrem Tarifvertrag passt? Sprechen Sie mit uns.
Dieser Leitfaden dient nur der Information und ersetzt weder die Beratung durch Ihren Lohn- und Arbeitsberater noch die Regeln Ihres Tarifvertrags.