Die Herausforderung
Stunden in Tabellen, Urlaubsanträge per E-Mail, von Hand weitergeleitete Gehaltsabrechnungen und eine Überweisung pro Gehalt: zu viel Arbeit für alle, die sich um die Verwaltung kümmern.
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Die Herausforderung
Teilzeitkräfte, je nach Person unterschiedliche Arbeitszeiten und Öffnung am Wochenende machen es schwer nachzuvollziehen, wie viele Stunden jeder gearbeitet hat.
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Die Herausforderung
Geteilte Dienste, Pausen und häufiger Personalwechsel: Die tatsächlichen Stunden gehen zwischen Papier und Nachrichten verloren.
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Die Herausforderung
Ein kleines Team, aber Urlaub, Abwesenheiten und Salden, die in Ordnung gehalten und jeden Monat an den Berater gemeldet werden müssen.
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Die Herausforderung
Stunden von Kunden in unterschiedlichen Formaten zu erhalten und Gehaltsabrechnungen an Dutzende von Mitarbeitenden zu schicken, kostet Zeit und Sorgfalt.
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Die Herausforderung
Abteilungen, Schichten und Freistellungen nach dem CCNL (nationaler Tarifvertrag): In der Fabrik ist es eine Aufgabe für sich, die tatsächlichen Arbeitszeiten, ROL und Urlaub von Dutzenden Personen im Einklang zu halten.
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Die Herausforderung
Schichten, die früh beginnen oder spät enden, Personal an mehreren Standorten und in mehreren Lagern: Zu wissen, wer wie viel und wann gearbeitet hat, erfordert Ordnung.
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Die Herausforderung
Kolonnen, die die Baustelle wechseln, Arbeitszeiten, die sich von Tag zu Tag ändern, und Abwesenheiten, die jeden Monat an den Berater gemeldet werden müssen.
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Die Herausforderung
Schichten mit mehreren Zeitfenstern, ständige Vertretungen und ein Abwesenheitskalender, der immer klar sein muss, damit jeder Dienst besetzt ist.
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Die Herausforderung
Personal, das auf mehrere Kunden und Standorte verteilt ist, mit unterschiedlichen Arbeitszeiten für jede Person und Stunden, die zum Monatsende genau gemeldet werden müssen.
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