Arbeit an Feiertagen in Italien: gesetzliche Feiertage, Regeln und Vergütung

Weihnachten, der 25. April, der 1. Mai: Jedes Jahr kehren dieselben Fragen wieder. Wer darf an Feiertagen arbeiten? Wie werden die Mitarbeitenden vergütet, wenn sie arbeiten, und wenn sie zu Hause bleiben? Und was gilt, wenn der Feiertag auf einen Sonntag fällt? Die Antwort steht teils im Gesetz und teils im Tarifvertrag (dem CCNL, nationaler Tarifvertrag, contratto collettivo nazionale di lavoro): Hier erfahren Sie, was jeweils gilt.

Welche Tage nationale Feiertage sind

Die Liste der Feiertage (giorni festivi) steht in Art. 2 des Gesetzes 260/1949 in seiner geänderten Fassung. Heute sind es folgende Tage:

• jeder Sonntag;
• 1. Januar und 6. Januar (Dreikönigstag);
• Ostermontag (Pasquetta);
• 25. April und 1. Mai;
• 2. Juni;
• 15. August;
• 4. Oktober, Heiliger Franziskus von Assisi, ab dem 1. Januar 2026 (Gesetz 151/2025, Art. 1 und 3);
• 1. November;
• 8. Dezember;
• 25. und 26. Dezember.

Die Änderungen sind wichtig. Das Gesetz 54/1977, Art. 1, beendete den bürgerlichen Feiertagsstatus von St. Josef, Christi Himmelfahrt, Fronleichnam sowie Peter und Paul und verlegte den 2. Juni und den 4. November auf den Sonntag. Dreikönigstag wurde mit dem Präsidialdekret 792/1985 wieder ein Feiertag, der 2. Juni mit dem Gesetz 336/2000 (ab 2001). Peter und Paul (29. Juni) ist nur in Rom ein Feiertag (Präsidialdekret 792/1985, Art. 1). Aus diesem Grund steht der 4. November nicht unter den heutigen Kalenderfeiertagen: Klären Sie mit Ihrem Berater, wie Ihr Vertrag ihn behandelt.

Der Schutzpatron vor Ort

Der Tag des Schutzpatrons ist ein lokaler Feiertag und steht nicht in der Liste des Art. 2. Wie er auf der Gehaltsabrechnung behandelt wird, entscheidet der CCNL: Das Gesetz erwähnt ihn nur unter den Tagen, die Tarifverträge als Feiertage behandeln dürfen (Gesetz 90/1954, Art. 2).

Wer an Feiertagen arbeitet

Das Gesetz 260/1949 sagt nicht ausdrücklich, wer an einem Feiertag arbeiten muss oder darf: Es regelt, was denjenigen geschuldet ist, die es tun. Die Antwort hängt also vom CCNL und von Einzelvereinbarungen ab, und es gibt mehrere Gerichtsurteile zur Weigerung von Mitarbeitenden, die den konkreten Fall betrachten. Sprechen Sie, bevor Sie gegen jemanden, der sich weigert, disziplinarisch vorgehen, mit Ihrem Lohn- und Arbeitsberater (consulente del lavoro).

Wie Feiertagsarbeit vergütet wird

Die Grundregel steht in Art. 5 des Gesetzes 260/1949, in der Fassung, die das Gesetz 90/1954 (Art. 1) ersetzt hat. Sie betrifft den 2. Juni, den 25. April und den 1. Mai (der Text nennt auch den 4. November):

Situation	Was geschuldet ist
Stundenlohn, arbeitet nicht	Die normale tägliche retribuzione globale di fatto (tatsächliche Gesamtvergütung), berechnet auf ein Sechstel der im Vertrag vereinbarten Wochenstunden
Arbeitet (Stundenlohn oder Festgehalt)	Die normale Tagesvergütung plus die geleisteten Stunden, mit dem Zuschlag für Feiertagsarbeit
Der Feiertag fällt auf einen Sonntag	Eine Zusatzzahlung in Höhe des Tagessatzes

Das Gesetz 90/1954, Art. 3, dehnt diese Regeln auf alle Feiertage des Art. 2 aus, aber nur für Beschäftigte privater Arbeitgeber mit Stundenlohn und nicht für Sonntage. Für Personen mit festem Monatsgehalt und für die Zuschlagssätze gelten die Regeln des CCNL: Das Gesetz legt keine Prozentsätze fest. Günstigere Bedingungen in Tarifverträgen bleiben immer bestehen (Art. 4).

Feiertage an einem Sonntag oder einem freien Tag

• An einem Sonntag: Für den 2. Juni, den 25. April und den 1. Mai ist die tägliche Zusatzzahlung geschuldet. Der Anspruch bleibt auch dann bestehen, wenn die Mitarbeitenden nicht arbeiten, weil der Feiertag auf einen Sonntag oder auf einen anderen Tag fällt, den der CCNL als Feiertag behandelt (Gesetz 90/1954, Art. 2).
• An einem anderen Ruhetag, etwa am Samstag bei jemandem mit Fünf-Tage-Woche: Das Gesetz regelt das nicht, der CCNL tut es. Prüfen Sie, ob er eine Zulage oder einen Freistellungstag vorsieht.

Feiertage, wöchentliche Ruhezeit und ex festività

Das sind drei verschiedene Dinge:

• Feiertag: ein Tag, der gesetzlich ein Feiertag ist, mit den oben beschriebenen Vergütungsregeln.
• Wöchentliche Ruhezeit: Alle sieben Tage stehen mindestens 24 zusammenhängende Stunden Ruhe zu, in der Regel am Sonntag, berechnet als Durchschnitt über einen Zeitraum von höchstens 14 Tagen (gesetzesvertretendes Dekret D.Lgs. 66/2003, Art. 9). Die Arbeit an einem Feiertag ersetzt sie nicht.
• Ex festività (frühere Feiertage): die bezahlte Freistellung, die Vereinbarungen als Ausgleich für die 1977 abgeschafften Feiertage gewährten. Sie wird in Stunden gezählt und hängt vom CCNL ab: Lesen Sie dazu unseren Leitfaden zu ROL und ex festività.

Beispiel: ein gearbeiteter Feiertag

Eine Person mit Stundenlohn, 40 Stunden pro Woche an fünf Tagen, Stundenlohn von 10,00 € (ein unverbindlicher Wert). Sie arbeitet am 1. Mai 8 Stunden. Den Feiertagszuschlag legt der CCNL fest: Wir nennen ihn m.

Schritt	Berechnung	Ergebnis
Stunden der normalen Tagesvergütung	40 ÷ 6	6,67 Stunden
Normale Tagesvergütung	6,67 × 10,00 €	66,67 €
Gearbeitete Stunden mit Zuschlag	8 × 10,00 € × (1 + m)	hängt vom CCNL ab

Die Bruttosumme ist die Summe der beiden Zeilen. Für die Stunden mit Zuschlag können Sie den Überstundenrechner mit dem Prozentsatz Ihres CCNL nutzen. Gehen die Stunden über die Normalarbeitszeit hinaus, lesen Sie auch unseren Leitfaden zu den Überstunden.

Häufige Fehler

1. Einer allgemeinen Liste vertrauen. Prüfen Sie den Feiertag und das Jahr: Ab 2026 gibt es auch den 4. Oktober, und der Schutzpatron hängt von der Gemeinde ab.
2. Einen Standardzuschlag anwenden. Die Prozentsätze stehen im CCNL, nicht im Gesetz.
3. Feiertagsarbeit ohne Vereinbarung anordnen. Prüfen Sie den CCNL und Einzelvereinbarungen, bevor Sie eine Weigerung sanktionieren.
4. Feiertagsstunden nicht erfassen. Das einheitliche Arbeitsbuch (das LUL, Libro Unico del Lavoro) führt Stunden, Überstunden und Abwesenheiten Tag für Tag auf (Gesetzesdekret D.L. 112/2008, Art. 39): Lesen Sie dazu unseren Leitfaden zum Arbeitszeitnachweis.

So geht es mit Chrono Desk

In Chrono Desk legen Sie die Feiertage Ihres Unternehmens fest, und sie erscheinen im Kalender neben Urlaub und Freistellungen. Wer an einem Feiertag arbeitet, erfasst die Stunden jeden Tag im Stundenzettel, mit Beginn, Ende und Pause, sodass der Lohn- und Arbeitsberater die Daten bereit findet, um die Zuschläge des CCNL anzuwenden. Die Termine der Feiertage des Jahres, mit Ostern und Ostermontag, finden Sie im Feiertagskalender.

Möchten Sie sehen, wie es zu Ihrem Tarifvertrag passt? Sprechen Sie mit uns.

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Dieser Leitfaden dient nur der Information und ersetzt weder die Beratung durch Ihren Lohn- und Arbeitsberater noch die Regeln des geltenden Tarifvertrags.