Alles wird in Ihrem Browser berechnet: Es werden keine Daten übertragen. Unverbindliches Ergebnis: Maßgeblich sind der geltende Tarifvertrag und Ihr Lohn- und Arbeitsberater (consulente del lavoro).
So funktioniert die Berechnung
- 1 Wenn Sie vom Monatsgehalt ausgehen, ist der Stundenlohn das Gehalt geteilt durch den Stundendivisor des Tarifvertrags.
- 2 Für jede Art von Überstunden: Stunden × Stundenlohn × (1 + Zuschlag).
- 3 Die Summe ist brutto: Sozialbeiträge und Steuern werden in der Gehaltsabrechnung berechnet.
Häufig gestellte Fragen
Wie viele Überstunden sind in Italien erlaubt?
Wenn der Tarifvertrag nichts regelt, höchstens 250 Stunden pro Jahr; einschließlich Überstunden darf der Wochendurchschnitt über 4 Monate 48 Stunden nicht überschreiten (D.Lgs. 66/2003, Art. 4 und 5).
Sind Überstunden verpflichtend?
Überstunden sollen begrenzt bleiben. Wenn der Tarifvertrag sie nicht regelt, bedarf es einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer (D.Lgs. 66/2003, Art. 5).
Wer legt die Überstundenzuschläge fest?
Der Tarifvertrag. Das Gesetz verlangt, dass Überstunden mit Zuschlägen vergütet werden; Tarifverträge können diese ganz oder teilweise durch Freizeitausgleich ersetzen.
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