- Banca ore (Stundenkonto)
- Ein in Tarifverträgen vorgesehenes Stundenkonto: Mehrstunden werden angespart und später als bezahlte Freizeit abgebaut, alternativ oder zusätzlich zu den Zuschlägen (D.Lgs. 66/2003, Art. 5, Abs. 5). Die Regeln stehen im CCNL.
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- Busta paga (Gehaltsabrechnung)
- Die Abrechnung, die der Arbeitgeber dem Mitarbeitenden bei der Lohnzahlung aushändigt, mit Lohnbestandteilen, Abzügen und Nettobetrag (Gesetz 4/1953). Sie kann auch elektronisch übergeben werden.
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- CCNL – nationaler Tarifvertrag
- Die Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden einer Branche. Sie legt Mindestlöhne, Arbeitszeit, Urlaub, Freistellungen, Überstunden und viele weitere Regeln des Arbeitsverhältnisses fest.
- Clausole elastiche e flessibili (Flexibilitätsklauseln)
- Schriftliche Vereinbarungen in Teilzeit, die es erlauben, die Lage der Arbeitszeit zu verändern oder ihre Dauer zu erhöhen, im Rahmen der Tarifverträge und mit einer Ankündigungsfrist von zwei Arbeitstagen (D.Lgs. 81/2015, Art. 6, Abs. 4 und 5).
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- Codice fiscale (Steuernummer)
- Der alphanumerische Code, der in Italien jede Person für steuerliche Zwecke identifiziert. In Chrono Desk dient er auch zum Öffnen der geschützten PDF-Dateien der Gehaltsabrechnungen.
- Congedo parentale (Elternzeit)
- Die Auszeit von der Arbeit, auf die Eltern in den ersten Lebensjahren ihres Kindes Anspruch haben, geregelt durch das D.Lgs. 151/2001. Dauer und Vergütung hängen vom Gesetz und vom CCNL ab.
- Congedo per gravi motivi familiari (Freistellung aus familiären Gründen)
- Unbezahlte Freistellung von bis zu zwei Jahren, am Stück oder aufgeteilt, aus schwerwiegenden und nachgewiesenen familiären Gründen: Der Arbeitsplatz bleibt erhalten, aber man darf nicht arbeiten (Gesetz 53/2000, Art. 4, Abs. 2).
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- Consulente del lavoro (Lohn- und Arbeitsberater)
- Ein eingetragener Berufsangehöriger (Gesetz 12/1979), der für Unternehmen Lohnabrechnung, Sozialbeiträge und die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften übernimmt. In Chrono Desk hat er eine eigene Rolle.
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- Distinta (Sammelzahlung)
- Eine Liste von Zahlungen, die gemeinsam übermittelt werden, zum Beispiel alle Gehälter eines Monats. In Chrono Desk verlässt die Sammelzahlung der Gehälter nach der Genehmigung das RoxPay-Firmenkonto.
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- Divisore orario (Stundendivisor)
- Die Zahl, durch die das Monatsentgelt geteilt wird, um den Stundenlohn zu erhalten. Der CCNL legt sie fest: zum Beispiel 168 im CCNL Terziario Confcommercio (40 Wochenstunden) und 173 im CCNL der Metallindustrie.
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- Ex festività (frühere Feiertage)
- Bezahlte Freistellungsstunden, die die durch das Gesetz 54/1977 abgeschafften Feiertage ausgleichen (vier, nach der Wiedereinführung des Dreikönigstags). Anzahl und Regeln legt der CCNL fest; oft sind es 32 Stunden im Jahr.
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- Ferie (bezahlter Urlaub)
- Die bezahlte Erholung, auf die jeder Arbeitnehmer Anspruch hat: mindestens vier Wochen im Jahr (D.Lgs. 66/2003, Art. 10). Darauf kann nicht verzichtet werden, und sie darf nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt werden.
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- Ferie maturate (erworbener Urlaub)
- Der bisher angesammelte Urlaub: Er wird monatlich erworben, zu einem Zwölftel des Jahresgesamtanspruchs.
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- Ferie residue (Resturlaub)
- Der Urlaub, der noch zu nehmen ist: Übertrag aus dem Vorjahr plus erworbener Urlaub, minus bereits genommener Urlaub.
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- Festività nazionali (landesweite Feiertage)
- Die landesweit anerkannten Feiertage: In Italien sind es 13 im Jahr (seit 2026 gehört der 4. Oktober, Franz von Assisi, dazu, Gesetz 151/2025), darunter Ostersonntag und Ostermontag, deren Datum sich jedes Jahr ändert. Der Tag des Schutzpatrons einer Stadt ist dagegen ein lokaler Feiertag, der von Gemeinde zu Gemeinde verschieden ist.
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- Foglio ore (Stundenzettel)
- Die tagesgenaue Aufzeichnung der Stunden jedes Mitarbeitenden, mit Schichten, Pausen und Abwesenheiten. Sie ist die Grundlage für das LUL und die Gehaltsabrechnungen.
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- FTE (VZÄ) – Vollzeitäquivalent
- Misst die Arbeitsmenge eines Teams in Vollzeiteinheiten: Wochenstunden ÷ Stunden einer vollen Woche. Zwanzig von 40 Stunden sind 0,5 VZÄ. Bei der Zählung der Beschäftigten zählen Teilzeitkräfte anteilig nach ihrer Arbeitszeit (D.Lgs. 81/2015, Art. 9).
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- Lavoro notturno (Nachtarbeit)
- Arbeit in der Nachtzeit: mindestens sieben zusammenhängende Stunden, die das Intervall zwischen Mitternacht und fünf Uhr morgens einschließen. Nachtarbeitnehmer ist, wer normalerweise mindestens drei Stunden seiner täglichen Arbeitszeit nachts leistet oder unter die Regeln des CCNL fällt; fehlt eine Regelung, wer an mindestens 80 Arbeitstagen im Jahr mindestens drei Stunden Nachtarbeit leistet, wobei die Schwelle bei Teilzeit anteilig gekürzt wird (D.Lgs. 66/2003, Art. 1). Im Durchschnitt sind es 8 Stunden je 24 Stunden (Art. 13).
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- Lavoro supplementare (Mehrarbeit)
- In Teilzeit die über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus geleisteten Stunden (D.Lgs. 81/2015, Art. 6). Wenn der CCNL nichts regelt, bis zu 25 % der vereinbarten Wochenstunden, mit einem Zuschlag von 15 % auf das tatsächliche Gesamtstundenentgelt.
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- Lordo und netto (brutto und netto)
- Brutto ist das Entgelt vor Sozialbeiträgen und Steuern; netto ist das, was der Mitarbeitende nach den Abzügen tatsächlich erhält.
- LUL – Libro Unico del Lavoro, einheitliches Arbeitsbuch
- Das verpflichtende Register mit den Daten jedes Arbeitnehmers: Personalien, Entgelt und Anwesenheitskalender (täglich gearbeitete Stunden und, laut Ministerialrundschreiben 20/2008, auch Überstunden, Abwesenheiten, Urlaub und Ruhezeiten). Eingeführt durch Art. 39 des D.L. 112/2008.
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- Malattia (Krankheit)
- Die Abwesenheit von der Arbeit wegen Krankheit, vom Arzt per elektronischer Bescheinigung bestätigt. Sie verringert den Urlaub nicht und wird nach Regeln vergütet, die Gesetz und CCNL festlegen.
- Matricola (Personalnummer)
- Die Nummer, die einen Mitarbeitenden im Unternehmen identifiziert, verwendet auf Gehaltsabrechnungen und in Registern.
- Orario normale (Normalarbeitszeit)
- Gesetzlich 40 Stunden pro Woche (D.Lgs. 66/2003, Art. 3). Der CCNL kann weniger vorsehen.
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- Part-time (Teilzeit)
- Beschäftigung mit verkürzter Arbeitszeit (D.Lgs. 81/2015). Horizontal: jeden Tag weniger Stunden; vertikal: nur an einigen Tagen, Wochen oder Monaten; gemischt: eine Kombination aus beidem.
- Pausa (Pause)
- Wenn der Arbeitstag 6 Stunden überschreitet, steht eine Pause zu; ihre Dauer legt der CCNL fest, und ohne Regelung beträgt sie mindestens 10 Minuten (D.Lgs. 66/2003, Art. 8).
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- Permessi Legge 104 (Freistellung nach Gesetz 104)
- Drei Tage bezahlte Freistellung im Monat für Arbeitnehmer mit schwerer Behinderung oder für solche, die einen Angehörigen mit schwerer Behinderung betreuen (Gesetz 104/1992, Art. 33).
- Permessi per lutto e grave infermità (Freistellung bei Trauerfall oder schwerer Krankheit)
- Drei Arbeitstage bezahlte Freistellung im Jahr bei Tod oder nachgewiesener schwerer Erkrankung des Ehepartners, eines Verwandten bis zum zweiten Grad oder des Lebensgefährten (Gesetz 53/2000, Art. 4, Abs. 1).
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- Ponte (Brückentag)
- Der Arbeitstag zwischen einem Feiertag und dem Wochenende: Fällt der Feiertag auf einen Dienstag oder Donnerstag, ist der Montag oder Freitag daneben der Brückentag. Er ist kein Feiertag: Man nimmt ihn mit Urlaub oder Freistellung.
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- RAL – Jahresbruttogehalt
- Das Bruttogehalt eines Jahres, einschließlich zusätzlicher Monatsgehälter wie des 13. und, falls vorgesehen, des 14. Monatsgehalts.
- Riposo compensativo (Ausgleichsruhezeit)
- Ruhezeit, die anstelle einer nicht gewährten Ruhezeit oder nicht bezahlter Stunden gewährt wird. Sie ist zum Beispiel nötig, wenn ein Vertrag von den 11 Stunden täglicher Ruhezeit abweicht (D.Lgs. 66/2003, Art. 17, Abs. 4), und im Stundenkonto.
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- Riposo giornaliero (tägliche Ruhezeit)
- Mindestens 11 zusammenhängende Stunden Ruhe in jedem Zeitraum von 24 Stunden (D.Lgs. 66/2003, Art. 7).
- Riposo settimanale (wöchentliche Ruhezeit)
- Mindestens 24 zusammenhängende Stunden Ruhe alle 7 Tage, in der Regel am Sonntag (D.Lgs. 66/2003, Art. 9).
- ROL – Riduzione Orario di Lavoro, Arbeitszeitverkürzung
- Bezahlte Freistellungsstunden, die der CCNL vorsieht. Die Anzahl ist je nach Tarifvertrag verschieden; sie werden im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit erworben, nach den Regeln des CCNL.
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- SSO – Single Sign-On (einmalige Anmeldung)
- Der Zugang zu mehreren Diensten mit einem einzigen Konto. Bei Chrono Desk meldet man sich nur mit dem RoxPay-Konto an, ohne zusätzliche Passwörter.
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- Stipendio tracciabile (nachverfolgbares Gehalt)
- Seit dem 1. Juli 2018 dürfen Gehälter in Italien nicht mehr bar bezahlt werden: Erforderlich sind Überweisung, elektronisches Zahlungsmittel, Barzahlung am Bankschalter mit Auftrag oder Scheck (Gesetz 205/2017). Die Geldbußen reichen von 1.000 bis 5.000 €.
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- Straordinario (Überstunden)
- Arbeit über die Normalarbeitszeit hinaus. Wenn der CCNL nichts regelt, liegt die Grenze bei 250 Stunden im Jahr (D.Lgs. 66/2003, Art. 5); der Wochendurchschnitt darf 48 Stunden nicht überschreiten.
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- TFR – Trattamento di Fine Rapporto, Abfindung bei Vertragsende
- Der Betrag, den ein Mitarbeitender bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhält. Jedes Jahr wird ein Anteil zurückgestellt, der dem durch 13,5 geteilten Jahresentgelt entspricht (Art. 2120 des italienischen Zivilgesetzbuchs) und im Lauf der Zeit aufgewertet.
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- Tredicesima und quattordicesima (13. und 14. Monatsgehalt)
- Zusätzliche Monatsgehälter. Das 13. Monatsgehalt sehen praktisch alle CCNL vor, es wird im Dezember gezahlt; das 14. nur einige CCNL (z. B. der CCNL Terziario Confcommercio), mit Terminen, die der Tarifvertrag festlegt.
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Kurze Definitionen nur zur Information: Für konkrete Fälle sind das Gesetz, der CCNL und Ihr Lohn- und Arbeitsberater maßgeblich.
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