Alles wird in Ihrem Browser berechnet: Es werden keine Daten übertragen. Unverbindliches Ergebnis: Maßgeblich sind der geltende Tarifvertrag und Ihr Lohn- und Arbeitsberater (consulente del lavoro).
So funktioniert die Berechnung
- 1 Jährlicher Zuwachs = Jahresgehalt ÷ 13,5 (italienisches Zivilgesetzbuch, Art. 2120).
- 2 Der Beitrag von 0,50 % auf das Gehalt, den der Arbeitgeber an die INPS (italienische Sozialversicherung) zahlt, wird vom Zuwachs abgezogen.
- 3 Jedes Jahr wird der bereits angesammelte Betrag um 1,5 % fix plus 75 % der ISTAT-Inflation aufgewertet.
- 4 Die Schätzung ist brutto: Sie berücksichtigt weder die gesonderte Besteuerung noch ein in einen Zusatzrentenfonds eingezahltes TFR.
Häufig gestellte Fragen
Wann wird das TFR ausgezahlt?
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sei es durch Eigenkündigung, Entlassung oder Ruhestand. Nach mindestens 8 Dienstjahren können Mitarbeitende einen Vorschuss von bis zu 70 % für medizinische Kosten oder den Kauf der ersten Wohnung beantragen (italienisches Zivilgesetzbuch, Art. 2120).
Verbleibt das TFR immer beim Arbeitgeber?
Nein: Mitarbeitende können es in einen Zusatzrentenfonds einzahlen. In Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitenden fließt das nicht in einen Fonds eingezahlte TFR in den Tesoreria-Fonds der INPS.
Wie wird das TFR besteuert?
Gesondert: Ein Durchschnittssteuersatz wird für sich berechnet, nicht zusammen mit den übrigen Einkünften des Jahres.
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