Festività 2027: date, ponti e come pianificare ferie e turni
Le 13 festività 2027 con data e giorno, quali cadono nel weekend, ponti e lunghi weekend e come pianificare ferie, turni e chiusure con il team.
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A novembre si comincia a pensare al calendario dell’anno dopo: chi chiede già le ferie per Pasqua, chi deve fissare i turni di ottobre, chi vuole decidere le chiusure. Il 2027 ha una particolarità: nessuna festività cade di martedì o di giovedì, quindi non ci sono ponti classici. Vediamo date, weekend e giorni utili, e cosa conviene concordare per tempo.
Le 13 festività del 2027
L’elenco dei giorni festivi è nell’art. 2 della Legge 260/1949, con le modifiche successive, compreso il 4 ottobre (San Francesco d’Assisi) introdotto dalla Legge 151/2025 con effetto dal 1° gennaio 2026. Le date fisse sono sempre le stesse; Pasqua e Pasquetta cambiano ogni anno, e nel 2027 sono il 28 e il 29 marzo.
| Data | Giorno | Festività |
|---|---|---|
| 1° gennaio | venerdì | Capodanno |
| 6 gennaio | mercoledì | Epifania |
| 28 marzo | domenica | Pasqua |
| 29 marzo | lunedì | Lunedì dell’Angelo (Pasquetta) |
| 25 aprile | domenica | Anniversario della Liberazione |
| 1° maggio | sabato | Festa del lavoro |
| 2 giugno | mercoledì | Festa della Repubblica |
| 15 agosto | domenica | Assunzione (Ferragosto) |
| 4 ottobre | lunedì | San Francesco d’Assisi |
| 1° novembre | lunedì | Ognissanti |
| 8 dicembre | mercoledì | Immacolata Concezione |
| 25 dicembre | sabato | Natale |
| 26 dicembre | domenica | Santo Stefano |
Nel 2026 il 4 ottobre cadeva di domenica: il 2027 è il primo anno in cui è una festività infrasettimanale.
Quante cadono nel weekend
Sei su tredici. Quattro cadono di domenica (Pasqua, 25 aprile, Ferragosto, Santo Stefano) e due di sabato (1° maggio e Natale). Le altre sette sono giorni feriali: il 1° gennaio (venerdì), l’Epifania, Pasquetta, il 2 giugno, il 4 ottobre, il 1° novembre e l’8 dicembre.
Per chi lavora dal lunedì al venerdì, solo quelle sette tolgono un giorno lavorativo. Per chi lavora anche il sabato e la domenica, come nei negozi o negli hotel, contano tutte e tredici: cosa spetta in quei casi lo spiega la guida sul lavoro nei giorni festivi. Per sabato e altri giorni di riposo diversi dalla domenica decide il CCNL.
Ponti e lunghi weekend
Chiamiamo ponte il lunedì o il venerdì accanto a una festività di martedì o di giovedì. Nel 2027 non ce ne sono. Restano quattro lunghi weekend senza ferie:
- 1-3 gennaio, da venerdì a domenica;
- 27-29 marzo, da sabato a lunedì, con Pasqua e Pasquetta;
- 2-4 ottobre, da sabato a lunedì;
- 30 ottobre-1° novembre, da sabato a lunedì.
Con pochi giorni di ferie si allungano, ed è qui che arrivano le richieste:
| Periodo | Ferie da chiedere | Giorni di fila |
|---|---|---|
| 1-6 gennaio | lunedì 4 e martedì 5 | 6 (da venerdì a mercoledì) |
| 27 marzo-4 aprile | da martedì 30 marzo a venerdì 2 aprile | 9 |
| 2-6 giugno | giovedì 3 e venerdì 4 | 5 (da mercoledì a domenica) |
| 1-4 ottobre | venerdì 1° ottobre | 4 |
| 29 ottobre-1° novembre | venerdì 29 ottobre | 4 |
| 8-12 dicembre | giovedì 9 e venerdì 10 | 5 (da mercoledì a domenica) |
Sono solo ipotesi di calendario: concedere o no le ferie in quei giorni resta una scelta aziendale. Un caso locale: il 29 giugno, Santi Pietro e Paolo, è festivo a Roma (D.P.R. 792/1985) e nel 2027 cade di martedì, quindi per le sedi romane il lunedì 28 giugno è un ponte.
Come pianificare ferie, turni e ROL
- Raccogli le richieste presto. Le settimane più ambite sono Pasqua, i primi di gennaio e i ponti di ottobre e novembre: meglio un piano ferie a inizio anno che richieste una per una.
- Conta i lunedì. Pasquetta, 4 ottobre e 1° novembre cadono di lunedì: per chi lavora a turni e deve coprire il weekend lungo conviene fissare la rotazione con anticipo.
- Usa i ROL e le ex festività nei giorni “ponte”. Se il CCNL lo consente, sono il modo più comune per coprire un giorno singolo senza consumare ferie: vedi ROL ed ex festività.
- Prepara i turni. Per i reparti aperti nei festivi, fissa la rotazione prima delle ferie: vedi Turni di lavoro: come pianificarli.
Cosa concordare con il team
- Chiusure collettive. Se pensi di chiudere nei giorni vicini alle festività, per esempio dal 24 al 31 dicembre, il periodo va stabilito e comunicato per tempo: regole e avvisi sono nella guida su ferie collettive e chiusura aziendale. Il 24 e il 31 dicembre non sono festività di legge.
- Santo Patrono. È una festività locale e dipende dal comune della sede: non è nell’elenco dell’art. 2. Come si tratta in busta paga lo dice il CCNL, quindi inseriscila nel calendario solo dopo averlo verificato.
- Lavoro nei festivi. Chi deve lavorare e con quale compenso va deciso prima: vedi lavoro nei giorni festivi.
- Un solo calendario. Date, ponti e chiusure comunicati allo stesso modo a tutti, per iscritto.
Le date di ogni anno, con Pasqua e Pasquetta, sono nel calendario delle festività, che mostra il 2026 e il 2027.
Errori da evitare
- Contare un ponte che non c’è. Nel 2027 nessuna festività cade di martedì o giovedì: controlla il giorno della settimana prima di promettere un “ponte”.
- Usare l’elenco del 2025 o più vecchio. Dal 2026 c’è il 4 ottobre.
- Dimenticare il Santo Patrono della sede. Cambia da comune a comune.
- Concedere le ferie a voce. Senza traccia scritta non sai chi è fuori e quanti giorni restano.
- Non avvisare per le chiusure. Più la comunicazione è tardiva, più sono le richieste di chiarimento.
Come lo fa Chrono Desk
Con Chrono Desk imposti le festività dell’azienda, che compaiono nel calendario del team insieme a ferie e permessi, e ogni dipendente chiede le ferie scegliendo tipo e date. Il responsabile vede chi è fuori nei giorni critici e può approvare tenendo conto delle coperture, e il saldo si aggiorna in giorni o in ore, anche per ROL ed ex festività. Chi lavora in un festivo registra le ore nel foglio ore.
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Questa guida ha scopo informativo e non sostituisce il parere del tuo consulente del lavoro né le regole del CCNL applicato.
