Festivos de Italia en 2027: fechas, puentes y cómo planificar
Los 13 festivos italianos de 2027 con fecha y día, cuáles caen en fin de semana, puentes y fines de semana largos, y cómo planificar permisos y turnos.
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En noviembre las empresas empiezan a pensar en el calendario del año siguiente: quién ya pide días libres en Pascua, quién tiene que fijar los turnos de octubre, quién quiere decidir los cierres. 2027 tiene una peculiaridad: ningún festivo cae en martes ni en jueves, así que no hay puentes clásicos. Aquí tiene las fechas, los fines de semana y los días útiles, y qué conviene acordar con el equipo con antelación.
Los 13 festivos de 2027
La lista de días festivos (giorni festivi) figura en el art. 2 de la Ley 260/1949, en su versión modificada, e incluye el 4 de octubre (San Francisco de Asís), añadido por la Ley 151/2025 con efectos desde el 1 de enero de 2026. Las fechas fijas no cambian nunca; la Pascua y el lunes de Pascua se mueven cada año y en 2027 son el 28 y el 29 de marzo.
| Fecha | Día de la semana | Festivo |
|---|---|---|
| 1 de enero | viernes | Año Nuevo |
| 6 de enero | miércoles | Epifanía |
| 28 de marzo | domingo | Pascua |
| 29 de marzo | lunes | Lunes de Pascua (Pasquetta) |
| 25 de abril | domingo | Día de la Liberación |
| 1 de mayo | sábado | Fiesta del Trabajo |
| 2 de junio | miércoles | Fiesta de la República |
| 15 de agosto | domingo | Asunción (Ferragosto) |
| 4 de octubre | lunes | San Francisco de Asís |
| 1 de noviembre | lunes | Todos los Santos |
| 8 de diciembre | miércoles | Inmaculada Concepción |
| 25 de diciembre | sábado | Navidad |
| 26 de diciembre | domingo | San Esteban |
En 2026 el 4 de octubre cayó en domingo: 2027 es el primer año en que es un festivo entre semana.
Cuántos caen en fin de semana
Seis de trece. Cuatro caen en domingo (Pascua, 25 de abril, Ferragosto, San Esteban) y dos en sábado (1 de mayo y Navidad). Los otros siete son días laborables: 1 de enero (viernes), la Epifanía, el lunes de Pascua, el 2 de junio, el 4 de octubre, el 1 de noviembre y el 8 de diciembre.
Para quienes trabajan de lunes a viernes, solo esos siete quitan un día laborable. Para quienes trabajan también sábados y domingos, como en comercios u hoteles, importan los trece: lo que corresponde en esos casos se explica en nuestra guía sobre el trabajo en festivos. Para los sábados y los días de descanso distintos del domingo decide el CCNL (convenio colectivo nacional, contratto collettivo nazionale di lavoro).
Puentes y fines de semana largos
Un puente (ponte) es el lunes o el viernes contiguo a un festivo que cae en martes o jueves. En 2027 no hay ninguno. Sí hay cuatro fines de semana largos sin pedir ningún día libre:
- del 1 al 3 de enero, de viernes a domingo;
- del 27 al 29 de marzo, de sábado a lunes, con la Pascua y el lunes de Pascua;
- del 2 al 4 de octubre, de sábado a lunes;
- del 30 de octubre al 1 de noviembre, de sábado a lunes.
Con unos pocos días de permiso se pueden alargar, y de ahí vienen las solicitudes:
| Periodo | Permiso que solicitar | Días seguidos |
|---|---|---|
| Del 1 al 6 de enero | lunes 4 y martes 5 | 6 (de viernes a miércoles) |
| Del 27 de marzo al 4 de abril | del martes 30 de marzo al viernes 2 de abril | 9 |
| Del 2 al 6 de junio | jueves 3 y viernes 4 | 5 (de miércoles a domingo) |
| Del 1 al 4 de octubre | viernes 1 de octubre | 4 |
| Del 29 de octubre al 1 de noviembre | viernes 29 de octubre | 4 |
| Del 8 al 12 de diciembre | jueves 9 y viernes 10 | 5 (de miércoles a domingo) |
Son solo opciones de calendario: conceder o no el permiso en esos días sigue siendo una decisión de la empresa. Un caso local: el 29 de junio, los santos Pedro y Pablo, es festivo en Roma (Decreto del Presidente de la República 792/1985) y en 2027 cae en martes, de modo que para los centros de trabajo de Roma el lunes 28 de junio es un puente.
Cómo planificar permisos, turnos y ROL
- Recoja las solicitudes con antelación. Las semanas más codiciadas son la Pascua, principios de enero y los fines de semana largos de octubre y noviembre: un plan de permisos al comienzo del año es mejor que ir atendiendo las solicitudes una a una.
- Cuente los lunes. El lunes de Pascua, el 4 de octubre y el 1 de noviembre caen en lunes: para quienes trabajan por turnos y cubren el fin de semana largo conviene fijar el cuadrante con mucha antelación.
- Use los ROL y las ex festività en los días «puente». Si el CCNL lo permite, es la forma habitual de cubrir un solo día sin gastar vacaciones: véase ROL y ex festività. Los ROL (riduzione orario di lavoro, reducción de jornada) son horas de permiso retribuido fijadas por el convenio colectivo, y las ex festività (antiguos festivos) se tratan en la misma guía.
- Prepare los turnos. Para los departamentos abiertos en festivos, fije la rotación antes de las solicitudes de permiso: véase planificación de turnos.
Qué acordar con el equipo
- Cierres colectivos. Si piensa cerrar en torno a los festivos, por ejemplo del 24 al 31 de diciembre, el periodo debe fijarse y comunicarse con tiempo: las normas y los avisos están en nuestra guía sobre el cierre de la empresa y las vacaciones colectivas. El 24 y el 31 de diciembre no son festivos por ley.
- Santo patrón. Es un festivo local y depende del municipio del lugar de trabajo: no figura en la lista del art. 2. Cómo se trata en la nómina lo fija el CCNL, así que añádalo al calendario solo después de comprobarlo.
- Trabajo en festivos. Conviene decidir de antemano quién tiene que trabajar y con qué retribución: véase trabajo en festivos.
- Un solo calendario. Fechas, puentes y cierres comunicados a todos del mismo modo y por escrito.
Las fechas de cada año, con la Pascua y el lunes de Pascua, están en el calendario de festivos, que muestra 2026 y 2027.
Errores que conviene evitar
- Contar un puente que no existe. En 2027 ningún festivo cae en martes ni en jueves: compruebe el día de la semana antes de prometer un «puente».
- Usar una lista de 2025 o anterior. Desde 2026 también figura el 4 de octubre.
- Olvidar el santo patrón local. Cambia de un municipio a otro.
- Conceder permisos de palabra. Sin un registro escrito no se sabe quién está fuera ni cuántos días quedan.
- No avisar de los cierres. Cuanto más tarde se avisa, más preguntas llegan.
Cómo lo hace Chrono Desk
En Chrono Desk se establecen los festivos de su empresa, que aparecen en el calendario del equipo junto a las vacaciones y los permisos, y cada empleado solicita un permiso eligiendo tipo y fechas. El responsable ve quién está fuera en los días críticos y puede aprobar teniendo en cuenta la cobertura, y el saldo se actualiza en días o en horas, incluidos los ROL y los permisos por ex festività. Quien trabaja en un festivo registra las horas en la hoja de horas.
¿Quiere ver cómo encaja con su convenio colectivo? Hable con nosotros.
Esta guía es meramente informativa y no sustituye el asesoramiento de su asesor laboral ni las normas de su convenio colectivo.
