Das 13. Monatsgehalt 2026 in Italien: Zahlungstermin und Berechnung

Jedes Jahr im November tauchen zwei Fragen auf: Wann kommt das 13. Monatsgehalt (tredicesima), und wie hoch fällt es aus? Auf die erste gibt es keine einheitliche Antwort, denn den Termin legt der CCNL (nationaler Tarifvertrag, contratto collettivo nazionale di lavoro) fest. Die zweite hängt von der Vergütung, den erworbenen Monaten und den Steuern ab. Dieser Leitfaden behandelt Termine, Sonderfälle, Nettobetrag und Kontrollen; die Grundlagen (Zwölftel, das 14. Monatsgehalt) finden Sie in 13. und 14. Monatsgehalt in Italien.

Worauf es beruht und wann es gezahlt wird

Wir haben kein Gesetz gefunden, das einen für alle gültigen Zahlungstermin festlegt: Das 13. Monatsgehalt ist in Tarifverträgen vorgesehen. Für die Industrie etwa verweist die INPS (italienische Sozialversicherung) auf die Interconfederale Vereinbarung vom 27. Oktober 1946, die durch das Präsidialdekret 1070/1960 für den gesamten Sektor verbindlich wurde (INPS-Rundschreiben 195/1996). Beide Tarifverträge, die wir gelesen haben, legen denselben Termin fest:

• Terziario Confcommercio (Handel und Dienstleistungen), Art. 224: „zeitgleich mit Heiligabend jedes Jahres“ zahlt das Unternehmen ein Monatsgehalt der tatsächlichen Vergütung (retribuzione di fatto), Familienzulagen ausgenommen.
• Metallindustrie (metalmeccanica), Art. 7, Abschnitt 4, Titel IV: Die Zahlung muss „normalerweise“ an Heiligabend erfolgen.

Andere CCNL können andere Termine vorsehen: Wenn Sie unsicher sind, lesen Sie Ihren. 2026 fällt Heiligabend auf Donnerstag, den 24. Dezember; Freitag, der 25., ist der erste Weihnachtsfeiertag, Samstag, der 26., der Stephanstag (Santo Stefano), und Donnerstag, der 31., der letzte Tag des Jahres. Wenn Sie per Banküberweisung zahlen, veranlassen Sie sie rechtzeitig und fragen Sie Ihre Bank, wie lange sie bis zum Eingang braucht.

Welche Texte wir gelesen haben. Für Terziario das Testo Unico (konsolidierter Text) vom 3. Februar 2026 (CNEL-Code H011) in dem von Confcommercio veröffentlichten PDF: Seine Nummerierung ist neu und weicht von früheren Texten ab, daher stimmen die hier zitierten Artikel nicht mit denen in unserem Leitfaden zum CCNL Terziario überein. Für die Metallindustrie der Text vom 5. Februar 2021, wie ihn Studio Bergonzini wiedergibt; wir haben nicht geprüft, ob die Erneuerung vom 22. November 2025 diesen Artikel ändert, daher gilt: Prüfen Sie immer den geltenden Text. Siehe auch den Leitfaden zum CCNL Metallindustrie.

Monate, Bruchteile und Sonderfälle

Das 13. Monatsgehalt wächst in Zwölfteln an: ein Zwölftel für jeden Dienstmonat. Was sich in den weniger eindeutigen Fällen ändert, sehen Sie hier.

• Angebrochene Monate. Der Terziario spricht von vollen Monaten, doch Art. 208 zählt einen Bruchteil von 15 Tagen oder mehr (Kalendermonate) als vollen Monat. Die Metallindustrie sagt „mehr als 15 Tage“: Genau 15 Tage genügen nicht. In diesem Vertrag zählt auch die Probezeit mit.
• Teilzeit. Der Betrag folgt der reduzierten Vergütung. Im Terziario wird das 13. Monatsgehalt bei einer Vertragsänderung im Laufe des Jahres in Zwölfteln berechnet, jedes davon neu angepasst (Art. 99). Siehe den Leitfaden zur Teilzeitarbeit.
• Befristeter Vertrag. In der Regel gelten dieselben Zwölftel, eines für jeden Dienstmonat.
• Mutterschaft und Elternzeit. Der Mutterschaftsurlaub zählt gesetzlich für das 13. Monatsgehalt mit (D.Lgs. 151/2001, Art. 22 Abs. 3; im Terziario auch Art. 201): siehe den Leitfaden zum Mutterschutz. Die Elternzeit mindert es nicht, außer bei Zusatzleistungen, die an die tatsächliche Anwesenheit geknüpft sind, sofern nicht Tarifverträge etwas anderes vorsehen (D.Lgs. 151/2001, Art. 34 Abs. 5).
• Unbezahlte Abwesenheiten. Im Terziario werden die Zuwächse für Zeiträume abgezogen, in denen der Arbeitgeber aus einem der im Vertrag aufgeführten Gründe kein Entgelt gezahlt hat (Art. 224).
• Krankheit. Das hängt vom CCNL ab. In der Metallindustrie besagt eine gemeinsame Erklärung zu Art. 7, dass im Verhältnis zu den Sozialversicherungsträgern der Anteil des 13. Monatsgehalts für Zeiten von Krankheit, außerberuflichem Unfall, Schwangerschaft und der Zeit nach der Geburt vom Arbeitgeber nur zur Aufstockung dessen getragen wird, was das Gesetz bereits ausgleicht, unbeschadet der nach dem Vertrag geschuldeten Vergütung.
• Kündigungsfrist. Im Terziario enthält die Entschädigung für nicht gewährte Kündigungsfrist die Zuwächse des 13. und 14. Monatsgehalts (Art. 252).

Was in die Berechnungsbasis einfließt. Im Terziario ist es die tatsächliche Vergütung (Art. 212): die Bestandteile der normalen Vergütung (Grundgehalt, Teuerungszulage (contingenza), Dienstalterszulagen und weitere Posten des Vertrags) zuzüglich anderer laufender Vergütungsbestandteile, ohne Spesenerstattungen, Überstunden und außerordentliche oder einmalige Prämien.

Rechenbeispiel

Monatliche tatsächliche Vergütung von 1.920 € (erfundene Zahl): Zuwachs 1.920 ÷ 12 = 160 €.

Fall	Monate	Rechnung	Bruttobetrag
Ganzes Jahr 2026	12	160 € × 12	1.920 €
Eintritt am 17. März, Terziario (15 Tage zählen)	10	160 € × 10	1.600 €
Eintritt am 17. März, Metallindustrie (mehr als 15 Tage nötig)	9	160 € × 9	1.440 €
Eintritt am 20. März (12 Tage im März)	9	160 € × 9	1.440 €
Letzter Arbeitstag 10. Oktober	9	160 € × 9	1.440 €

Wer das ganze Jahr zu 50 % in Teilzeit arbeitet, erhält 960 €. Dies sind Bruttobeträge: Für eine Schätzung mit Ihren eigenen Zahlen gibt es den Rechner für das 13. Monatsgehalt, in dem Sie die Monate selbst eingeben, nachdem Sie die Regel Ihres CCNL angewendet haben.

Nettobetrag: Warum er niedriger ist

Das 13. Monatsgehalt ist Vergütung: Darauf fallen die Sozialversicherungsbeiträge der Mitarbeitenden und die Einkommensteuer (IRPEF) an, wie beim Monatsgehalt (siehe So lesen Sie eine italienische Gehaltsabrechnung). Der Nettobetrag liegt daher immer unter dem Bruttobetrag, doch es gibt keinen Prozentsatz, der für alle passt: Er hängt vom steuerpflichtigen Betrag, von Steuergutschriften, lokalen Steuerzuschlägen und dem Jahresendausgleich ab. Jede Nettozahl, die Sie online finden, ist eine Schätzung. Ihr Lohn- und Arbeitsberater (consulente del lavoro) berechnet den genauen Betrag auf der Gehaltsabrechnung, und die Steuerregeln können sich ändern: Prüfen Sie zur Sicherheit die zum Zahlungszeitpunkt geltenden.

Was Sie auf der Dezember-Gehaltsabrechnung prüfen sollten

1. Den Vertrag und die Einstufung: Sind es die richtigen?
2. Die erworbenen Monate: Werden angebrochene Monate so gezählt, wie es der CCNL vorsieht?
3. Die Berechnungsbasis: Enthält sie die laufenden Posten, die der Vertrag aufführt, etwa Dienstalterszulagen und, falls laufend gezahlt, das superminimo (übertarifliche Zulage)?
4. Kürzungen für unbezahlte Abwesenheiten: Entsprechen sie dem, was der Vertrag vorsieht?
5. Teilzeit: Steht der Betrag im Verhältnis zu den Stunden?
6. Ausscheidende: Sind die Zuwächse in der letzten Gehaltsabrechnung enthalten?

Fehler, die Sie vermeiden sollten

1. Später zahlen, als der CCNL vorsieht. Prüfen Sie den Termin im Vertrag, nicht die Gewohnheit des Vorjahres.
2. Die 15-Tage-Regel eines anderen CCNL anwenden. Sie ändert sich von Vertrag zu Vertrag.
3. Einen genauen Nettobetrag versprechen. Vor Dezember ist er nur eine Schätzung.
4. Die Zuwächse in der Entschädigung für nicht gewährte Kündigungsfrist vergessen, wo der CCNL sie einschließt.

So macht es Chrono Desk

Ihr Lohn- und Arbeitsberater berechnet das 13. Monatsgehalt auf der Gehaltsabrechnung. Mit Chrono Desk lädt der Berater die Gehaltsabrechnungen als PDF hoch, die Mitarbeitenden erhalten jeweils eine E-Mail und laden ihre eigene herunter, und Sie sehen, wer sie bereits heruntergeladen hat. Mit den Daten aus der Zeiterfassung und den Berichten findet der Berater Stunden, Abwesenheiten und Arbeitstage für die einzelnen Mitarbeitenden. Die Gehaltszahlungen erfolgen dann vom RoxPay-Firmenkonto: Das Geld verlässt das Konto erst nach der Freigabe in RoxPay, und alles wird nachverfolgt.

Um es mit den Daten Ihres Unternehmens zu sehen, fordern Sie eine Demo an.

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Dieser Leitfaden dient nur der Information und ersetzt weder die Beratung durch Ihren Lohn- und Arbeitsberater noch die Regeln des anwendbaren Tarifvertrags.