Der CCNL Metallindustrie in Italien: Arbeitszeit, Überstunden, Freistellungen und Stundendivisor
CCNL Metallindustrie Italien nach der Erneuerung vom 22. Nov. 2025: 40-Stunden-Woche, Mehrwochenarbeitszeit, Überstunden, 104 Std. PAR, Divisor 173.
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Der Tarifvertrag (der CCNL, nationaler Tarifvertrag, contratto collettivo nazionale di lavoro) für die Metall- und Maschinenbauindustrie sowie die Anlageninstallation (Federmeccanica, Assistal, Fim, Fiom, Uilm) gilt in Fabriken, Werkstätten und Anlagenbaubetrieben. Für alle, die Arbeitszeiten erfassen, sind nur wenige Artikel wichtig, doch die Erneuerung hat einige Zahlen geändert.
Welchen Text wir gelesen haben
Der geltende Vertrag ist die am 22. November 2025 unterzeichnete Erneuerung, gültig bis zum 30. Juni 2028, die den Text vom 5. Februar 2021 aktualisiert. Wir haben den Vereinbarungsentwurf (ipotesi di accordo) vom 22. November 2025 gelesen, der die geänderten Artikel wiedergibt, und für den Rest den Text vom 5. Februar 2021, wie ihn Studio Bergonzini wiedergibt. Die Gewerkschaften haben ihren Vorbehalt am 23. Februar 2026 aufgehoben. Nach der Unterzeichnung hat Federmeccanica im endgültigen Text einige Schreibfehler korrigiert: Prüfen Sie immer den geltenden Text.
Normalarbeitszeit und Mehrwochenarbeitszeit
Art. 5, Abschnitt 4, Titel III.
- 40 Stunden pro Woche, in den vorgesehenen Fällen auch als Durchschnitt über einen Zeitraum von bis zu 12 Monaten. Das Gesetz legt dieselben 40 Stunden fest und lässt Tarifverträge sie verkürzen oder auf den Jahresdurchschnitt beziehen (D.Lgs. 66/2003, Art. 3).
- Orario plurisettimanale (Mehrwochenarbeitszeit, Durchschnittsberechnung der Arbeitszeit über mehrere Wochen): Der Durchschnitt bleibt bei 40, aber aus Produktionsgründen kann das Unternehmen bis zu 96 zusätzliche Stunden pro Jahr verlangen (80 im Text von 2021), mit höchstens 48 Stunden in jeder Woche. Dazu sind eine vorherige Prüfung mit der RSU (Rappresentanza sindacale unitaria, die gewerkschaftliche Vertretung im Betrieb) und mindestens 15 Tage Vorankündigung nötig, bei plötzlichem Bedarf auf 5 verkürzt, mit Ausgleich innerhalb von drei Monaten.
- Die Vergütung bleibt in langen wie in kurzen Wochen auf dem Niveau der Normalarbeitszeit. Stunden über die wöchentlichen 40 hinaus erhalten einen Zuschlag von 15 % von Montag bis Freitag und 25 % am Samstag (20 % und 30 % bei plötzlichem Bedarf). Ab der 81. Stunde fügt der Text eine weitere „pauschale“ Erhöhung von 8 % hinzu: Lassen Sie von Ihrem Berater prüfen, wie sie anzuwenden ist.
Überstunden und Stundenkonto
Art. 7, Abschnitt 4, Titel III. Überstunden sind Arbeit nach dem vom Unternehmen festgelegten Tagesarbeitsplan, die auf 2 Stunden pro Tag und 8 pro Woche zu begrenzen ist. Die Jahresobergrenze je Mitarbeiter beträgt 200 Stunden, 250 in Unternehmen mit bis zu 200 Mitarbeitenden und 260 für Wartung, Installation und Montage: Die Erneuerung bestätigt sie. Für bis zu 80 Stunden pro Jahr erfordern die „Freikontingente“ (quote esenti) weder eine Information an die RSU noch eine vorherige Vereinbarung mit ihr, bei 24 Stunden Vorankündigung.
| Arbeit ohne Schichtbetrieb | Zuschlag |
|---|---|
| Überstunden an Werktagen, die ersten zwei Stunden | 25 % |
| Überstunden an Werktagen, spätere Stunden | 30 % |
| Überstunden an Feiertagen | 55 % |
| Nachtüberstunden | 50 % |
| Nachtüberstunden an Feiertagen | 75 % |
Für Schichtarbeiter, die Ausgleichsruhezeit und das Zeitband von 22 bis 6 Uhr gelten im selben Artikel andere Prozentsätze. Die Prozentsätze werden auf den Stundenlohn angewendet. Beim Stundenkonto (banca ore) entscheiden die Mitarbeitenden: Beantragen sie bis zum Folgemonat keine Freizeit, werden die Überstunden ausbezahlt. Für ins Konto eingebrachte Stunden beträgt der Zuschlag 50 % des Überstundenzuschlags (siehe Stundenkonto und Überstunden).
Bezahlte Jahresfreistellung und Zeitkonto
Ebenfalls Art. 5. Auf der Gehaltsabrechnung heißt sie oft ROL: 13 Tage zu je 8 Stunden, also 104 Stunden pro Jahr, davon 72 für die Arbeitszeitverkürzung und 32 für die abgeschafften Feiertage, bei Teiljahren anteilig gekürzt (siehe ROL und ex festività). Der Vertrag nennt sie permessi annui retribuiti (bezahlte Jahresfreistellungen, PAR). Die Erneuerung ändert, wie sie genommen wird:
- bis zu 7 Tage (bisher 5) können nach Prüfung mit der RSU kollektiv genommen werden, normalerweise bis September; der Rest ist individuell;
- ein individueller Antrag erfordert 7 Tage Vorankündigung (bisher 10) und kann in Blöcken von 2 Stunden (bisher 4) genommen werden, außerhalb rotierender Schichten;
- im Jahr nicht genommene Freistellung fließt für weitere 24 Monate in das individuelle Zeitkonto (conto ore individuale). Im ersten Quartal des zweiten Jahres kann das Unternehmen die Mitarbeitenden bitten, die kurz vor dem Verfall stehenden Stunden bis zum 30. Juni einzuplanen; am Ende werden verbleibende Stunden zur dann geltenden Vergütung ausbezahlt.
Divisor und Krankheit
Für den Stundenlohn werden monatliche Mindestlöhne, Dienstalterstufen und andere monatliche Bezüge durch 173 geteilt, zuzüglich stündlicher Posten wie Prämien und Zulagen (Art. 3, Abschnitt 4, Titel IV). Der Vereinbarungsentwurf von 2025 ändert ihn nicht: siehe Stundenlohn und Divisor.
Bei Krankheit beträgt die kurze Schutzfrist (comporto breve) 183, 274 oder 365 Kalendertage, bei einer Betriebszugehörigkeit von bis zu 3 Jahren, von 3 bis 6 und über 6 Jahren, gezählt über die vorangegangenen drei Jahre. In Sonderfällen gilt eine längere Frist (Art. 2, Abschnitt 4, Titel VI). Ab dem 1. Januar 2026 erhalten Mitarbeitende mit einer bescheinigten Behinderung weitere 30, 45 oder 60 Tage. Sprechen Sie mit Ihrem Berater, bevor Sie wegen Überschreitung kündigen.
Beispiel: Überstunden und Freistellung in einem Monat
Mitarbeiter ohne Schichtbetrieb. Monatsgehalt von 1.903 € (erfundene Zahl), Divisor 173: Stundenlohn 11,00 €.
| Posten | Berechnung | Bruttobetrag |
|---|---|---|
| 6 Stunden an Werktagen (die ersten zwei Stunden jedes Tages) | 6 × 11,00 € × 1,25 | 82,50 € |
| 2 Stunden Überstunden an Feiertagen | 2 × 11,00 € × 1,55 | 34,10 € |
| 16 Stunden PAR, ausbezahlt, wenn das Zeitkonto endet | 16 × 11,00 € | 176,00 € |
Unverbindliche Beträge: Ihr Berater wendet die tatsächlichen Posten an. Für eigene Berechnungen nutzen Sie den Überstundenrechner.
Fehler, die Sie vermeiden sollten
- Den Text von 2021 oder 2016 verwenden. Mehrwochenarbeitszeit und PAR-Regeln haben sich geändert: Prüfen Sie die Ausgabe.
- Überstunden ab der 41. Stunde zählen. Der Vertrag misst sie nach dem Tagesarbeitsplan.
- Stunden im Zeitkonto verfallen lassen. Die 24 Monate laufen ab dem Jahr, in dem sie entstehen.
- Den falschen Divisor verwenden. Hier ist es 173, nicht 168.
So geht es mit Chrono Desk
Mit Chrono Desk werden die Stunden jeden Tag mit Beginn, Ende und Pause erfasst, sodass Sie reguläre Stunden und Überstunden getrennt halten. Mit Urlaub und Abwesenheiten legen Sie PAR in Stunden an, mit Saldo und Übertrag, während der Bericht Ihrem Berater Stunden und Abwesenheiten je Mitarbeiter liefert, aus denen er die Zuschläge anwendet. Den Überblick über die Branche finden Sie auf der Seite zur Fertigung.
Möchten Sie sehen, wie es mit Ihrem Tarifvertrag funktioniert? Sprechen Sie mit uns.
Dieser Leitfaden dient nur der Information und ersetzt weder die Beratung durch Ihren Lohn- und Arbeitsberater noch die Regeln Ihres Tarifvertrags.
