Tredicesima 2026: quando si paga e come si calcola
Tredicesima 2026: la data la stabilisce il CCNL, di solito la vigilia di Natale. Come si calcola, casi particolari, perché il netto è più basso.
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Ogni anno, a novembre, le domande sono due: quando arriva la tredicesima e quanto sarà. La prima non ha una risposta unica, perché la data la stabilisce il CCNL. La seconda dipende dalla paga, dai mesi maturati e dalle tasse. Qui trovi date, casi particolari, netto e controlli; le basi (dodicesimi, quattordicesima) sono in tredicesima e quattordicesima: come si calcolano.
Su cosa si basa e quando si paga
Non risulta una legge che fissi una data di pagamento valida per tutti: la tredicesima è prevista dai contratti collettivi. Per l’industria, per esempio, l’INPS ricorda l’Accordo interconfederale del 27 ottobre 1946, reso obbligatorio per tutta la categoria dal D.P.R. 1070/1960 (circolare INPS 195/1996). I due contratti che abbiamo letto fissano la stessa data:
- Terziario Confcommercio, art. 224: «in coincidenza con la vigilia di Natale di ogni anno» l’azienda paga una mensilità della retribuzione di fatto, esclusi gli assegni familiari.
- Metalmeccanica industria, art. 7, Sezione quarta, Titolo IV: la corresponsione deve avvenire «normalmente» alla vigilia di Natale.
Altri CCNL possono avere date diverse: se non sei sicuro, leggi il tuo. Nel 2026 la vigilia di Natale cade giovedì 24 dicembre; venerdì 25 è Natale, sabato 26 è Santo Stefano e giovedì 31 è l’ultimo giorno dell’anno. Con un bonifico conviene disporre il pagamento con anticipo e chiedere alla banca i tempi di accredito.
Quali testi abbiamo letto. Per il Terziario, il Testo Unico del 3 febbraio 2026 (codice CNEL H011) nel PDF di Confcommercio: la numerazione è nuova e diversa da quella dei testi precedenti, quindi gli articoli citati qui non coincidono con quelli della nostra guida al CCNL Terziario. Per la metalmeccanica, il testo del 5 febbraio 2021 nella riproduzione dello Studio Bergonzini; non abbiamo verificato se il rinnovo del 22 novembre 2025 modifichi questo articolo, quindi controlla sempre il testo in vigore. Vedi anche la guida al CCNL metalmeccanica.
Mesi, frazioni e casi particolari
La tredicesima matura in dodicesimi: per ogni mese di servizio un dodicesimo. Ecco cosa cambia nei casi meno lineari.
- Frazioni di mese. Il Terziario parla di mesi interi, ma l’art. 208 conta come mese intero la frazione superiore o uguale a 15 giorni (mesi del calendario civile). La metalmeccanica dice «superiore a 15 giorni»: 15 giorni esatti non bastano. In quel contratto conta anche il periodo di prova.
- Part-time. L’importo segue la retribuzione ridotta. Nel Terziario, se il rapporto si trasforma in corso d’anno, la tredicesima si calcola per dodicesimi, riproporzionando ciascuno (art. 99). Vedi la guida sul part-time.
- Tempo determinato. Di norma valgono gli stessi dodicesimi dei mesi di servizio.
- Maternità e congedi. Il congedo di maternità conta per legge ai fini della tredicesima (D.Lgs. 151/2001, art. 22, comma 3; nel Terziario anche art. 201): vedi la guida sul congedo di maternità. Il congedo parentale non la riduce, tranne gli emolumenti accessori legati alla presenza, salvo diversa previsione dei contratti collettivi (D.Lgs. 151/2001, art. 34, comma 5).
- Assenze non retribuite. Nel Terziario si detraggono i ratei dei periodi in cui il datore non ha pagato la retribuzione per una delle cause previste dal contratto (art. 224).
- Malattia. Dipende dal CCNL. Nella metalmeccanica, una dichiarazione a verbale dell’art. 7 dice che, nei rapporti con gli enti previdenziali, la quota di tredicesima dei periodi di malattia, infortunio non sul lavoro, gravidanza e puerperio è a carico dell’azienda solo a integrazione di quanto indennizzato per legge, senza pregiudizio per la retribuzione contrattualmente dovuta.
- Preavviso. Nel Terziario l’indennità per il preavviso non dato comprende i ratei di tredicesima e quattordicesima (art. 252).
Cosa entra nella base. Nel Terziario è la retribuzione di fatto (art. 212): le voci della normale retribuzione (paga base, contingenza, scatti e altri elementi del contratto) più gli altri elementi continuativi, esclusi rimborsi spese, straordinari e gratificazioni straordinarie o una tantum.
Esempio con numeri
Retribuzione mensile di fatto di 1.920 € (cifra di fantasia): rateo 1.920 ÷ 12 = 160 €.
| Caso | Mesi | Calcolo | Importo lordo |
|---|---|---|---|
| Tutto il 2026 | 12 | 160 € × 12 | 1.920 € |
| Assunto il 17 marzo, Terziario (15 giorni contano) | 10 | 160 € × 10 | 1.600 € |
| Assunto il 17 marzo, metalmeccanica (servono più di 15 giorni) | 9 | 160 € × 9 | 1.440 € |
| Assunto il 20 marzo (12 giorni in marzo) | 9 | 160 € × 9 | 1.440 € |
| Ultimo giorno di lavoro il 10 ottobre | 9 | 160 € × 9 | 1.440 € |
Un part-time al 50% per tutto l’anno riceve 960 €. Sono importi lordi: per una stima con i tuoi numeri c’è il calcolo tredicesima, dove i mesi li inserisci tu dopo aver applicato la regola del tuo CCNL.
Il netto: perché è più basso
La tredicesima è retribuzione: sono dovuti i contributi previdenziali a carico del lavoratore e l’IRPEF, come per la paga mensile (vedi come leggere la busta paga). Il netto è quindi sempre inferiore al lordo, ma non esiste una percentuale valida per tutti: dipende dall’imponibile, dalle detrazioni, dalle addizionali e dal conguaglio di fine anno. Ogni cifra netta trovata online è una stima. Il calcolo esatto lo fa il consulente del lavoro in busta paga e le regole fiscali possono cambiare: per sicurezza, verifica quelle in vigore al momento del pagamento.
Cosa controllare sul cedolino di dicembre
- Il contratto e il livello: sono quelli giusti?
- I mesi maturati: contano le frazioni secondo il CCNL?
- La base: ci sono le voci continuative previste dal contratto, come gli scatti di anzianità e, se continuativo, il superminimo?
- Le riduzioni per assenze non retribuite: sono quelle previste dal contratto?
- Il part-time: l’importo è proporzionato all’orario?
- Chi lascia l’azienda: i ratei sono nell’ultima busta paga?
Errori da evitare
- Pagare in ritardo rispetto al CCNL. Controlla la data del contratto, non l’abitudine degli anni scorsi.
- Usare la regola dei 15 giorni di un altro CCNL. Cambia da contratto a contratto.
- Promettere un netto preciso. Prima di dicembre è solo una stima.
- Dimenticare i ratei nell’indennità di preavviso, dove il CCNL li include.
Come lo fa Chrono Desk
La tredicesima la calcola il tuo consulente del lavoro in busta paga. Con Chrono Desk il consulente carica i cedolini in PDF, ogni dipendente riceve un’email e scarica il proprio, e tu vedi chi l’ha già scaricato. Con i dati del foglio ore e dei report il consulente trova ore, assenze e giorni lavorati per dipendente. Gli stipendi si pagano poi dal conto RoxPay aziendale: il denaro parte solo dopo l’approvazione su RoxPay, ed è tutto tracciato.
Se vuoi vederlo con i dati della tua azienda, richiedi una demo.
Questa guida ha scopo informativo e non sostituisce il parere del tuo consulente del lavoro né le regole del CCNL applicato.
