13. und 14. Monatsgehalt in Italien: Funktionsweise und Auszahlung

Das 13. und 14. Monatsgehalt (tredicesima und quattordicesima) sind zusätzliche Monatszahlungen: eine weitere Gehaltsabrechnung, die ein- oder zweimal im Jahr ausgezahlt wird und die Mitarbeitende Monat für Monat erwerben. Die Grundregel ist einfach, die Einzelheiten (wer Anspruch hat, wann gezahlt wird, wie angebrochene Monate zählen) legt jedoch der CCNL (nationaler Tarifvertrag, contratto collettivo nazionale di lavoro) fest. Hier erfahren Sie, wie sie funktionieren und wie Sie Fehler vermeiden.

Was sie sind und wer sie erhält

• Das 13. Monatsgehalt (tredicesima, auch Weihnachtsgeld genannt) ist eine zusätzliche Monatszahlung zum Jahresende. In der Privatwirtschaft richtet es sich nach dem anwendbaren CCNL, und praktisch jeder nationale Tarifvertrag sieht es vor.
• Das 14. Monatsgehalt (quattordicesima) gibt es nicht überall: Es steht nur zu, wenn der CCNL es vorsieht. Der CCNL für Terziario, distribuzione e servizi (Handel und Dienstleistungen, Confcommercio) enthält es zum Beispiel, andere Tarifverträge nicht.

Wie sie entstehen: Zwölftel

Jeder Dienstmonat lässt ein Zwölftel der zusätzlichen Zahlung entstehen. Bei einem vollen Monatsgehalt gilt:

Monatlicher Zuwachs = Monatsgehalt ÷ 12

Betrag = Zuwachs × erworbene Monate

Welche Gehaltsbestandteile die Berechnungsbasis bilden, legt der CCNL fest. Im CCNL Terziario Confcommercio ist zum Beispiel die retribuzione di fatto (tatsächliche Vergütung) der Ausgangspunkt, ohne Familienzulagen.

Angebrochene Monate. Viele Tarifverträge zählen einen Teilmonat von mindestens 15 Tagen als vollen Monat (einige sagen „mehr als 15 Tage“), andere zählen nur volle Monate. Welche Regel gilt, steht im CCNL.

Abwesenheiten. Der Mutterschutz zählt gesetzlich für das 13. Monatsgehalt mit (D.Lgs. 151/2001, Art. 22 Abs. 3). Bei unbezahlten Abwesenheiten entscheidet der CCNL: Terziario Confcommercio zieht zum Beispiel die Zuwächse für Zeiträume ohne Vergütung ab.

Wann sie gezahlt werden

• 13. Monatsgehalt: zu Weihnachten oder jedenfalls bis Dezember. Der CCNL Terziario Confcommercio legt es zum Beispiel auf Heiligabend fest.
• 14. Monatsgehalt: meist im Juni oder Juli, je nach CCNL. Nach Terziario Confcommercio wird es am 1. Juli gezahlt und deckt die 12 Monate bis zum 30. Juni ab.

Ein- und Austritte im Laufe des Jahres

Wer im Laufe des Jahres eintritt oder ausscheidet, erhält so viele Zwölftel, wie Monate erworben wurden. Bei Beendigung müssen noch nicht ausgezahlte Zuwächse in der letzten Gehaltsabrechnung abgerechnet werden, zusammen mit den übrigen Beträgen bei Vertragsende wie dem TFR (trattamento di fine rapporto, Abfindung bei Vertragsende) und nicht genommenem Urlaub.

Das 13. Monatsgehalt gehört außerdem zur Berechnungsbasis des TFR, sofern der CCNL nichts anderes vorsieht (Art. 2120 des italienischen Zivilgesetzbuchs).

Rechenbeispiel

Monatliches Bruttogrundgehalt: 1.800 €. Monatlicher Zuwachs: 1.800 ÷ 12 = 150 €. Der CCNL zählt einen Teilmonat von mindestens 15 Tagen als vollen Monat und sieht ein 14. Monatsgehalt für den Zeitraum vom 1. Juli bis zum 30. Juni vor.

• Ganzjährig Beschäftigte: 13. Monatsgehalt 150 × 12 = 1.800 €, 14. Monatsgehalt 1.800 €.
• Eintritt am 18. April 2026: Der April zählt 13 Tage (vom 18. bis zum 30.) und ergibt damit keinen Monat. Die Monate 2026 sind Mai bis Dezember, also 8: 13. Monatsgehalt 150 × 8 = 1.200 €. Für das 14. Monatsgehalt im Juli 2026 zählen Mai und Juni: 150 × 2 = 300 €.
• Austritt am 20. September 2026: Januar bis August sind 8 Monate, und die 20 Tage im September zählen als voller Monat, das ergibt 9. 13. Monatsgehalt: 150 × 9 = 1.350 €, ausgezahlt in der letzten Gehaltsabrechnung. Nach einem CCNL, der nur volle Monate zählt, wären es 8 Monate, also 1.200 €.

Das sind Bruttobeträge. Für eine Schätzung mit Ihren eigenen Zahlen nutzen Sie unseren kostenlosen Rechner für das 13. Monatsgehalt.

Beiträge und Steuern

Zusätzliche Monatszahlungen gehören zur Vergütung: Auf sie fallen INPS-Beiträge an (INPS: italienische Sozialversicherung; Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit, Art. 12 des Gesetzes 153/1969) sowie Einkommensteuer (IRPEF) als Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit. Der Arbeitgeber behält die Steuer auf der Gehaltsabrechnung ein; der endgültige Betrag wird im Jahresausgleich (conguaglio) neu berechnet, und zwar bis zum 28. Februar des Folgejahres oder bei Ende des Arbeitsverhältnisses.

Das Nettogehalt hängt von der steuerlichen Situation der einzelnen Mitarbeitenden ab, und die Regeln zu Steuergutschriften und Steuersätzen können sich jedes Jahr ändern: Ihr Lohn- und Arbeitsberater (consulente del lavoro) berechnet es.

Fehler, die Sie vermeiden sollten

1. Die 15-Tage-Regel einfach annehmen: Prüfen Sie, ob Ihr CCNL „mehr als 15“ oder „15 oder mehr“ sagt oder nur volle Monate zählt.
2. Nur auf das Grundgehalt rechnen und die übrigen Bestandteile ignorieren, die der CCNL aufführt.
3. Die Zuwächse in der letzten Gehaltsabrechnung vergessen, wenn jemand ausscheidet.
4. Zuwächse für unbezahlte Abwesenheiten nicht abziehen oder sie abziehen, obwohl der CCNL oder das Gesetz das ausschließt (wie beim Mutterschutz).

So macht es Chrono Desk

Ihr Lohn- und Arbeitsberater berechnet das 13. und 14. Monatsgehalt auf der Gehaltsabrechnung. Mit Chrono Desk lädt der Berater die Gehaltsabrechnungen als PDF hoch, alle Mitarbeitenden erhalten eine E-Mail und laden ihre eigene Gehaltsabrechnung herunter, und Sie sehen, wer sie bereits heruntergeladen hat. Die Gehälter werden anschließend gemeinsam vom RoxPay-Konto des Unternehmens gezahlt, mit dem Nettobetrag und dem Zahlungsverweis der einzelnen Mitarbeitenden: Das Geld verlässt das Konto erst nach der Freigabe in RoxPay, und alles wird nachverfolgt.

Wenn Sie das mit den Daten Ihres Unternehmens sehen möchten, fordern Sie eine Demo an.

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Dieser Leitfaden dient nur der Information und ersetzt weder die Beratung durch Ihren Lohn- und Arbeitsberater noch die Regelungen des anwendbaren Tarifvertrags.