Decimotercera mensualidad 2026 en Italia: cuándo se paga y cómo se calcula

Cada noviembre surgen dos preguntas: cuándo llega la decimotercera mensualidad (tredicesima, una paga mensual adicional, similar en espíritu a la «paga extra» española) y de cuánto será. La primera no tiene una respuesta única, porque la fecha la fija el convenio colectivo, el CCNL (convenio colectivo nacional, contratto collettivo nazionale di lavoro). La segunda depende de la retribución, de los meses devengados y de los impuestos. Esta guía trata las fechas, los casos especiales, la paga neta y las comprobaciones; lo básico (las doceavas, la decimocuarta mensualidad) está en Decimotercera y decimocuarta mensualidad en Italia.

En qué se basa y cuándo se paga

No hemos encontrado ninguna ley que fije una fecha de pago válida para todos: la decimotercera la prevén los convenios colectivos. Para la industria, por ejemplo, el INPS (seguridad social italiana) recuerda el acuerdo interconfederal del 27 de octubre de 1946, hecho vinculante para todo el sector por el Decreto del Presidente de la República 1070/1960 (circular INPS 195/1996). Los dos convenios que hemos leído fijan la misma fecha:

• Terziario Confcommercio (comercio y servicios), art. 224: «en coincidencia con la Nochebuena de cada año» la empresa abona una mensualidad de la retribución real (retribuzione di fatto), con exclusión de las prestaciones familiares.
• Industria metalmecánica (metalmeccanica), art. 7, Sección cuarta, Título IV: el pago debe efectuarse «normalmente» en Nochebuena.

Otros CCNL pueden tener fechas distintas: si no está seguro, lea el suyo. En 2026 la Nochebuena cae en jueves 24 de diciembre; el viernes 25 es Navidad, el sábado 26 es San Esteban (Santo Stefano) y el jueves 31 es el último día del año. Si paga por transferencia bancaria, ordénela con tiempo y pregunte a su banco cuánto tarda en llegar.

Qué textos hemos leído. Para el Terziario, el Testo Unico del 3 de febrero de 2026 (texto refundido, código CNEL H011) en el PDF publicado por Confcommercio: su numeración es nueva y difiere de la de textos anteriores, por lo que los artículos citados aquí no coinciden con los de nuestra guía del CCNL del comercio. Para la metalmecánica, el texto del 5 de febrero de 2021 tal como lo reproduce Studio Bergonzini; no hemos comprobado si la renovación del 22 de noviembre de 2025 modifica este artículo, por lo que verifique siempre el texto vigente. Véase también la guía del CCNL de la metalurgia.

Meses, fracciones y casos especiales

La decimotercera se devenga por doceavas: una doceava por cada mes de servicio. Estos son los cambios en los casos menos sencillos.

• Meses incompletos. El Terziario habla de meses completos, pero el art. 208 considera mes completo una fracción de 15 días o más (meses naturales). La metalmecánica dice «más de 15 días»: 15 días justos no bastan. En ese convenio también cuenta el periodo de prueba.
• Tiempo parcial. El importe sigue la retribución reducida. En el Terziario, si el contrato cambia durante el año, la decimotercera se calcula por doceavas, cada una recalculada en proporción (art. 99). Véase la guía sobre el trabajo a tiempo parcial.
• Contrato temporal. Por regla general se aplican las mismas doceavas, una por cada mes de servicio.
• Maternidad y permisos. El permiso de maternidad cuenta para la decimotercera por ley (D.Lgs. 151/2001, art. 22, apartado 3; en el Terziario también el art. 201): véase la guía sobre el permiso de maternidad. El permiso parental no la reduce, salvo en los complementos ligados a la presencia efectiva, a menos que los convenios colectivos dispongan otra cosa (D.Lgs. 151/2001, art. 34, apartado 5).
• Ausencias no retribuidas. En el Terziario se descuentan los devengos de los periodos en los que el empleador no abonó la retribución por alguno de los motivos que enumera el convenio (art. 224).
• Enfermedad. Depende del CCNL. En la metalmecánica, una declaración conjunta del art. 7 establece que, en las relaciones con los organismos de seguridad social, la parte de decimotercera correspondiente a los periodos de enfermedad, accidente no laboral, embarazo y periodo posterior al parto corre a cargo del empleador solo como complemento de lo que la ley ya compensa, sin perjuicio de la retribución debida según el convenio.
• Preaviso. En el Terziario, la indemnización por preaviso omitido incluye los devengos de la decimotercera y la decimocuarta mensualidad (art. 252).

Qué entra en la base. En el Terziario es la retribución real (art. 212): los conceptos de la retribución normal, es decir, el sueldo base, la contingenza (complemento por el coste de la vida), los aumentos por antigüedad y otros conceptos del convenio, más otros elementos retributivos continuados, con exclusión de los reembolsos de gastos, las horas extraordinarias y las gratificaciones extraordinarias o excepcionales.

Ejemplo práctico

Retribución real mensual de 1920 € (cifra inventada): devengo 1920 ÷ 12 = 160 €.

Caso	Meses	Cálculo	Importe bruto
Todo el año 2026	12	160 € × 12	1920 €
Alta el 17 de marzo, Terziario (los 15 días cuentan)	10	160 € × 10	1600 €
Alta el 17 de marzo, metalmecánica (hacen falta más de 15 días)	9	160 € × 9	1440 €
Alta el 20 de marzo (12 días en marzo)	9	160 € × 9	1440 €
Último día de trabajo: 10 de octubre	9	160 € × 9	1440 €

Un trabajador a tiempo parcial al 50 % durante todo el año percibe 960 €. Son importes brutos: para una estimación con sus propias cifras dispone de la calculadora de la decimotercera mensualidad, donde usted mismo introduce los meses tras aplicar la regla de su CCNL.

Paga neta: por qué es menor

La decimotercera es retribución: se deben sobre ella las cotizaciones a la seguridad social del empleado y el impuesto sobre la renta (IRPEF, el impuesto sobre la renta italiano), igual que sobre la retribución mensual (véase cómo leer una nómina italiana). Por tanto, la paga neta es siempre inferior a la bruta, pero no existe un porcentaje válido para todos: depende de la base imponible, de las deducciones fiscales, de los recargos locales y de la regularización de fin de año (conguaglio). Cualquier cifra neta que encuentre en internet es una estimación. Su asesor laboral (consulente del lavoro) calcula el importe exacto en la nómina, y las normas fiscales pueden cambiar: para estar seguro, compruebe las vigentes en el momento del pago.

Qué comprobar en la nómina de diciembre

1. El convenio y el nivel: ¿son los correctos?
2. Los meses devengados: ¿se cuentan los meses incompletos como dice el CCNL?
3. La base: ¿incluye los conceptos continuados que enumera el convenio, como los aumentos por antigüedad y, si es continuado, el superminimo?
4. Descuentos por ausencias no retribuidas: ¿son los que prevé el convenio?
5. Tiempo parcial: ¿el importe es proporcional a las horas?
6. Bajas de la empresa: ¿figuran los devengos en la nómina final?

Errores que evitar

1. Pagar más tarde de lo que dice el CCNL. Compruebe la fecha en el convenio, no la costumbre del año pasado.
2. Usar la regla de los 15 días de otro CCNL. Cambia de un convenio a otro.
3. Prometer una cifra neta exacta. Antes de diciembre es solo una estimación.
4. Olvidar los devengos en la indemnización por preaviso, cuando el CCNL los incluye.

Cómo lo hace Chrono Desk

Su asesor laboral calcula la decimotercera en la nómina. Con Chrono Desk, el asesor sube las nóminas en PDF, cada empleado recibe un correo electrónico y descarga la suya, y usted ve quién ya la ha descargado. Con los datos de las hojas de horas y de los informes, el asesor encuentra las horas, las ausencias y los días trabajados de cada empleado. Después los salarios se pagan desde la cuenta RoxPay de la empresa: el dinero solo sale tras la aprobación en RoxPay, y todo queda registrado.

Para verlo con los datos de su empresa, solicite una demo.

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Esta guía tiene carácter meramente informativo y no sustituye el asesoramiento de su asesor laboral ni las normas del convenio colectivo aplicable.