Monatliche Arbeitsstunden in Italien 2026 und 2027: Arbeitstage und Stunden je Monat
Arbeitstage und Stunden jedes Monats 2026 und 2027 bei einer 40-Stunden-Woche, abzüglich der nationalen Feiertage Italiens: Tabellen, Jahressummen, Anwendung.
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Wie viele Stunden arbeitet ein Mitarbeiter im März? Und im Dezember, mit Mariä Empfängnis und Weihnachten? Um Schichten zu planen, Personalkosten zu schätzen oder Vollzeitäquivalente (VZÄ) zu berechnen, brauchen Sie für jeden Monat eine klare Zahl. Hier finden Sie die Arbeitstage und Arbeitsstunden jedes Monats 2026 und 2027, berechnet für eine übliche Woche von Montag bis Freitag.
Annahmen
Die Tabellen gelten für eine Vollzeitkraft mit diesem Arbeitsplan:
- 40 Stunden pro Woche an fünf Tagen, Montag bis Freitag, also 8 Stunden pro Tag. Die 40 Stunden sind die normale Arbeitszeit nach Art. 3 des D.Lgs. 66/2003; Tarifverträge können eine kürzere Dauer festlegen.
- Nationale Feiertage, die auf Montag bis Freitag fallen, werden nicht gearbeitet und aus der Zählung herausgenommen. Im Kalender sind es 13: Ab 2026 gehört dazu der 4. Oktober, Franz von Assisi (Gesetz 151/2025, in Kraft seit 1. Januar 2026), zusätzlich zu den übrigen in Art. 2 des Gesetzes 260/1949 in der Fassung des Gesetzes 54/1977, des Dekrets des Präsidenten der Republik 792/1985 und des Gesetzes 336/2000. Siehe unseren Leitfaden zur Arbeit an Feiertagen.
- Feiertage auf einen Samstag oder Sonntag ändern die Zählung nicht, weil diese Tage ohnehin keine Arbeitstage sind. Ostersonntag fällt immer auf einen Sonntag: Nur der Ostermontag (lunedì dell’Angelo oder Pasquetta) zählt.
- Der örtliche Schutzpatron ist nicht enthalten: Er ist ein lokaler Feiertag, und seine Behandlung legt der CCNL (nationaler Tarifvertrag, contratto collettivo nazionale di lavoro) fest. Hat Ihre Gemeinde einen an einem Werktag, ziehen Sie in diesem Monat 8 Stunden ab.
2026
Feiertage von Montag bis Freitag: 1. Januar (Donnerstag), 6. Januar (Dienstag), Ostermontag 6. April, 1. Mai (Freitag), 2. Juni (Dienstag), 8. Dezember (Dienstag), 25. Dezember (Freitag). Auf ein Wochenende fallen: Ostern (5. April), 25. April, 15. August, 4. Oktober, 1. November und 26. Dezember.
| Monat | Kalendertage | Tage Mo-Fr | Feiertage Mo-Fr | Arbeitstage | Stunden (8 Std. pro Tag) |
|---|---|---|---|---|---|
| Januar | 31 | 22 | 2 | 20 | 160 |
| Februar | 28 | 20 | 0 | 20 | 160 |
| März | 31 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| April | 30 | 22 | 1 | 21 | 168 |
| Mai | 31 | 21 | 1 | 20 | 160 |
| Juni | 30 | 22 | 1 | 21 | 168 |
| Juli | 31 | 23 | 0 | 23 | 184 |
| August | 31 | 21 | 0 | 21 | 168 |
| September | 30 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| Oktober | 31 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| November | 30 | 21 | 0 | 21 | 168 |
| Dezember | 31 | 23 | 2 | 21 | 168 |
| Summe 2026 | 365 | 261 | 7 | 254 | 2.032 |
2027
Feiertage von Montag bis Freitag: 1. Januar (Freitag), 6. Januar (Mittwoch), Ostermontag 29. März, 2. Juni (Mittwoch), 4. Oktober (Montag), 1. November (Montag), 8. Dezember (Mittwoch). Auf ein Wochenende fallen: Ostern (28. März), 25. April, 1. Mai, 15. August, 25. und 26. Dezember.
| Monat | Kalendertage | Tage Mo-Fr | Feiertage Mo-Fr | Arbeitstage | Stunden (8 Std. pro Tag) |
|---|---|---|---|---|---|
| Januar | 31 | 21 | 2 | 19 | 152 |
| Februar | 28 | 20 | 0 | 20 | 160 |
| März | 31 | 23 | 1 | 22 | 176 |
| April | 30 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| Mai | 31 | 21 | 0 | 21 | 168 |
| Juni | 30 | 22 | 1 | 21 | 168 |
| Juli | 31 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| August | 31 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| September | 30 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| Oktober | 31 | 21 | 1 | 20 | 160 |
| November | 30 | 22 | 1 | 21 | 168 |
| Dezember | 31 | 23 | 1 | 22 | 176 |
| Summe 2027 | 365 | 261 | 7 | 254 | 2.032 |
2027 fällt der 4. Oktober auf einen Montag: Es ist das erste Jahr, in dem der neue Feiertag einen Arbeitstag wegnimmt. Beide Jahre enden bei 254 Tagen und 2.032 Stunden: Die Verteilung auf die Monate ändert sich, die Summe nicht.
Was diese Tabellen nicht aussagen
- Es sind theoretische Stunden, vor Abwesenheiten. Urlaub, ROL (riduzione orario di lavoro, Arbeitszeitverkürzung, bezahlte Freistellungsstunden), Krankheit, Freistellungen und andere Abwesenheiten sind nicht abgezogen: Die tatsächlich geleisteten Stunden sind weniger. Als Annahme: Vier Wochen Urlaub bei einer Fünftagewoche sind 20 Tage, also 160 Stunden, die von den 2.032 abzuziehen sind. Die reale Zahl hängt von den Urlaubsregeln Ihres CCNL ab und davon, wie er Feiertage behandelt, die in den Urlaub fallen.
- Samstagsarbeit und Teilzeit verändern die Zählung. Bei einem Sechstagevertrag oder einem verkürzten Arbeitsplan brauchen Sie andere Tage und Stunden. Bei Teilzeit rechnen Sie die Stunden anteilig um: siehe Teilzeitarbeit in Italien.
- Das Monatsgehalt hängt nicht von diesen Stunden ab. Das Monatsgehalt ist fest: Es sinkt nicht in einem Monat mit 20 Tagen und steigt nicht in einem mit 23. Die Divisoren der CCNL, etwa 168 oder 173, dienen dazu, den Stundenlohn abzuleiten, und messen keine geleisteten Stunden: Die durchschnittliche Arbeitszeit oben beträgt 169,3 im Monat (2.032 ÷ 12), eine andere Zahl mit einem anderen Zweck. Siehe Stundenlohn und Stundendivisor.
So verwenden Sie die Tabellen
- Schichten planen. Gehen Sie von den Monatsstunden aus, um die Besetzung zu sehen. Zu den Regeln für Ruhezeiten und Schichten siehe unseren Leitfaden zur Schichtplanung.
- Stunden budgetieren. Multiplizieren Sie die Monatsstunden mit der Zahl der Mitarbeitenden, um die Kapazität zu schätzen, und ziehen Sie dann geplanten Urlaub und andere Abwesenheiten ab. Für Vollzeitäquivalente gibt es den VZÄ-Rechner.
- Mit dem Stundenzettel vergleichen. Die in einem Monat erfassten Stunden lassen sich neben den theoretischen Stunden besser lesen: Eine Abweichung weist auf Überstunden, Abwesenheiten oder zu prüfende Daten hin. Für einen Zeitraum, der kein ganzer Monat ist, nutzen Sie den Arbeitstage-Rechner und den Rechner für geleistete Arbeitszeit.
- Die Termine prüfen. Ostern und die übrigen Termine des Jahres stehen im Feiertagskalender.
Fehler, die Sie vermeiden sollten
- Für jeden Monat 30 Tage ansetzen. Die Arbeitstage reichen von 19 bis 23: Eine Rechnung mit festen Monaten ergibt falsche Stunden.
- Diese Stunden mit dem Divisor des CCNL verwechseln. Der Divisor dient dem Stundenlohn, nicht dem Zählen von Stunden.
- Schutzpatron und Betriebsschließungen vergessen. Sie stehen nicht in den Tabellen: Tragen Sie sie in Ihren eigenen Kalender ein.
- Das Muster auf einen anderen Arbeitsplan anwenden. Teilzeit, Sechstagewochen und Schichten haben eigene Stunden.
- Den 4. Oktober vor 2026 mitzählen. Der Feiertag gilt erst seit 1. Januar 2026.
So geht es mit Chrono Desk
In Chrono Desk erfasst jeder Mitarbeiter die Stunden Tag für Tag, und der Kalender zeigt die Feiertage, den Urlaub und die Freistellungen des Unternehmens, sodass die theoretischen Stunden des Monats bereits vor Ihnen liegen. Der Bericht zeigt geleistete Stunden, Tage und Abwesenheiten nach Zeitraum und Mitarbeitenden, mit CSV-Export, und Urlaub und Abwesenheiten zeigt Anspruch, genommen und Rest.
Möchten Sie sehen, wie es zu Ihrem Arbeitsplan passt? Sprechen Sie mit uns.
Dieser Leitfaden dient nur der Information und ersetzt weder die Beratung durch Ihren Lohn- und Arbeitsberater noch die Regeln Ihres Tarifvertrags.
