Ore lavorative mensili 2026 e 2027: giorni e ore mese per mese
Giorni e ore lavorative di ogni mese del 2026 e del 2027 per una settimana da 40 ore, al netto delle festività nazionali: tabelle, totali e come usarle.
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Quante ore lavora un dipendente a marzo? E quante a dicembre, con l’Immacolata e il Natale? Per pianificare i turni, stimare il costo del personale o calcolare gli FTE serve un numero chiaro per ogni mese. Qui trovi giorni e ore lavorative di tutti i mesi del 2026 e del 2027, calcolati per una settimana standard da lunedì a venerdì.
Le ipotesi di calcolo
Le tabelle valgono per un dipendente full-time con questo schema:
- 40 ore settimanali su cinque giorni, dal lunedì al venerdì, cioè 8 ore al giorno. Le 40 ore sono l’orario normale fissato dall’art. 3 del D.Lgs. 66/2003; i contratti collettivi possono stabilire una durata minore.
- Le festività nazionali che cadono dal lunedì al venerdì non si lavorano e sono tolte dal conto. Sono 13 in calendario: dal 2026 c’è anche il 4 ottobre, San Francesco d’Assisi (L. 151/2025, in vigore dal 1° gennaio 2026), che si aggiunge alle altre dell’art. 2 della L. 260/1949, come modificata da L. 54/1977, D.P.R. 792/1985 e L. 336/2000. Le trovi nella guida al lavoro nei giorni festivi.
- Le festività di sabato e domenica non cambiano il conto, perché quei giorni non sono già lavorativi. Pasqua cade sempre di domenica: conta solo il lunedì dopo Pasqua.
- Il Santo Patrono non c’è: è una festività locale, e come si tratta lo decide il CCNL. Se il tuo comune ne ha uno nei giorni feriali, togli 8 ore dal mese.
Il 2026
Festività dal lunedì al venerdì: 1° gennaio (giovedì), 6 gennaio (martedì), lunedì dell’Angelo 6 aprile, 1° maggio (venerdì), 2 giugno (martedì), 8 dicembre (martedì), 25 dicembre (venerdì). Cadono in un fine settimana: Pasqua (5 aprile), 25 aprile, 15 agosto, 4 ottobre, 1° novembre e 26 dicembre.
| Mese | Giorni di calendario | Giorni lun-ven | Festività lun-ven | Giorni lavorativi | Ore (8 h al giorno) |
|---|---|---|---|---|---|
| Gennaio | 31 | 22 | 2 | 20 | 160 |
| Febbraio | 28 | 20 | 0 | 20 | 160 |
| Marzo | 31 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| Aprile | 30 | 22 | 1 | 21 | 168 |
| Maggio | 31 | 21 | 1 | 20 | 160 |
| Giugno | 30 | 22 | 1 | 21 | 168 |
| Luglio | 31 | 23 | 0 | 23 | 184 |
| Agosto | 31 | 21 | 0 | 21 | 168 |
| Settembre | 30 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| Ottobre | 31 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| Novembre | 30 | 21 | 0 | 21 | 168 |
| Dicembre | 31 | 23 | 2 | 21 | 168 |
| Totale 2026 | 365 | 261 | 7 | 254 | 2.032 |
Il 2027
Festività dal lunedì al venerdì: 1° gennaio (venerdì), 6 gennaio (mercoledì), lunedì dell’Angelo 29 marzo, 2 giugno (mercoledì), 4 ottobre (lunedì), 1° novembre (lunedì), 8 dicembre (mercoledì). Cadono in un fine settimana: Pasqua (28 marzo), 25 aprile, 1° maggio, 15 agosto, 25 e 26 dicembre.
| Mese | Giorni di calendario | Giorni lun-ven | Festività lun-ven | Giorni lavorativi | Ore (8 h al giorno) |
|---|---|---|---|---|---|
| Gennaio | 31 | 21 | 2 | 19 | 152 |
| Febbraio | 28 | 20 | 0 | 20 | 160 |
| Marzo | 31 | 23 | 1 | 22 | 176 |
| Aprile | 30 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| Maggio | 31 | 21 | 0 | 21 | 168 |
| Giugno | 30 | 22 | 1 | 21 | 168 |
| Luglio | 31 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| Agosto | 31 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| Settembre | 30 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| Ottobre | 31 | 21 | 1 | 20 | 160 |
| Novembre | 30 | 22 | 1 | 21 | 168 |
| Dicembre | 31 | 23 | 1 | 22 | 176 |
| Totale 2027 | 365 | 261 | 7 | 254 | 2.032 |
Nel 2027 il 4 ottobre cade di lunedì: è il primo anno in cui la nuova festività toglie un giorno lavorativo. Entrambi gli anni chiudono a 254 giorni e 2.032 ore: cambia la distribuzione tra i mesi, non il totale.
Cosa non dicono queste tabelle
- Sono ore teoriche, al lordo delle assenze. Ferie, ROL, malattia, permessi e altre assenze non sono tolti: le ore effettivamente lavorate sono meno. Come ipotesi, quattro settimane di ferie su cinque giorni sono 20 giorni, cioè 160 ore da togliere dalle 2.032: il numero reale dipende dalle ferie del tuo CCNL e da come trattano le festività che cadono durante le ferie.
- Sabato lavorato e part-time cambiano il conto. Con un contratto su sei giorni, o con orario ridotto, servono altri giorni e altre ore. Per il part-time proporziona le ore: vedi part-time: orario, ferie e tredicesima.
- Lo stipendio mensile non dipende da queste ore. La retribuzione mensile è fissa: non si riduce nei mesi da 20 giorni e non cresce in quelli da 23. I divisori dei CCNL, come 168 o 173, servono a ricavare la paga oraria e non misurano le ore lavorate: la media delle ore lavorative qui sopra è 169,3 al mese (2.032 ÷ 12), un numero diverso e con un altro scopo. Vedi paga oraria e divisore orario.
Come usare le tabelle
- Pianificare i turni. Parti dalle ore del mese per capire la copertura. Per le regole su riposi e turni vedi la guida ai turni di lavoro.
- Fare il budget delle ore. Moltiplica le ore del mese per il numero di dipendenti per stimare la capacità, poi togli ferie e altre assenze previste. Per gli equivalenti a tempo pieno c’è il calcolo FTE.
- Confrontare con il foglio ore. Le ore registrate in un mese si leggono meglio accanto alle ore teoriche: uno scarto indica straordinari, assenze o dati da controllare. Per un periodo diverso da un mese intero usa il calcolo giorni lavorativi e il calcolo ore lavorate.
- Controllare le date. Pasqua e le altre date dell’anno sono nel calendario delle festività.
Errori da evitare
- Usare 30 giorni per tutti i mesi. I giorni lavorativi vanno da 19 a 23: il calcolo a mese fisso sbaglia le ore.
- Confondere queste ore con il divisore del CCNL. Il divisore serve per la paga oraria, non per contare le ore.
- Dimenticare il Santo Patrono e le chiusure aziendali. Non sono nelle tabelle: aggiungile al tuo calendario.
- Applicare lo schema a chi ha un orario diverso. Part-time, sei giorni e turni hanno ore proprie.
- Contare il 4 ottobre prima del 2026. La festività è in vigore dal 1° gennaio 2026.
Come lo fa Chrono Desk
Con Chrono Desk ogni dipendente registra le ore giorno per giorno e il calendario mostra festività, ferie e permessi dell’azienda, così le ore teoriche del mese sono già sotto gli occhi. Il report riporta ore lavorate, giorni e assenze per periodo e per dipendente, con export CSV, e le ferie e permessi mostrano spettante, usato e residuo.
Vuoi vedere come funziona con il tuo orario? Parliamone.
Questa guida ha scopo informativo e non sostituisce il parere del tuo consulente del lavoro né le regole del CCNL applicato.
