Nachtarbeit in Italien: Wer als Nachtarbeitende gilt, Grenzen, Untersuchungen und Zuschläge
Wer nach D.Lgs. 66/2003 als Nachtarbeitende gilt, die 8-Stunden-Grenze, Untersuchungen, Ausschlüsse und CCNL-Zuschläge sowie die Erfassung der Nachtstunden.
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Für Menschen, die nachts arbeiten, gelten zusätzliche Regeln: eine Stundengrenze, Gesundheitsuntersuchungen und in der Regel ein Zuschlag auf der Gehaltsabrechnung. Der erste Schritt ist zu verstehen, wer tatsächlich als Nachtarbeitende gilt und was das Gesetz regelt und was dem Tarifvertrag überlassen bleibt (dem CCNL, nationaler Tarifvertrag, contratto collettivo nazionale di lavoro).
Was als Nacht gilt und wer Nachtarbeitende sind
Das gesetzesvertretende Dekret D.Lgs. 66/2003, Art. 1, Abs. 2, enthält zwei Definitionen.
- Nachtzeit: ein Zeitraum von mindestens sieben zusammenhängenden Stunden, der das Intervall zwischen Mitternacht und 5 Uhr morgens einschließt.
- Nachtarbeitende: Personen, die während der Nachtzeit mindestens drei Stunden ihrer täglichen Arbeitszeit regulär ableisten. Oder Personen, die einen Teil ihrer Arbeitszeit nachts leisten, so wie es die Tarifverträge festlegen; schweigt der Vertrag, Personen, die mindestens 80 Arbeitstage im Jahr Nachtarbeit leisten, eine Schwelle, die bei Teilzeitbeschäftigten anteilig gekürzt wird.
Das Gesetz legt also keine genauen Uhrzeiten fest (zum Beispiel 22 bis 6 Uhr): Das Zeitfenster, das den Zuschlag auf der Gehaltsabrechnung auslöst, ist in der Regel das im CCNL festgeschriebene.
Stundengrenzen und Schutzmaßnahmen
- Höchstarbeitszeit (Art. 13): Die Arbeitszeit von Nachtarbeitenden darf im Durchschnitt acht Stunden in 24 Stunden nicht überschreiten. Die Tarifverträge können einen längeren Zeitraum für die Durchschnittsberechnung festlegen. Für Arbeit mit besonderen Risiken oder erheblicher körperlicher oder geistiger Belastung, die ein Ministerialdekret bestimmt, gilt die Grenze von acht Stunden in jedem Zeitraum von 24 Stunden: Fragen Sie Ihren Berater, ob Ihre Tätigkeit darunter fällt.
- Gesundheitsuntersuchungen (Art. 14): Die gesundheitliche Beurteilung von Nachtarbeitenden erfolgt auf Kosten des Arbeitgebers, mit Vorsorge- und Folgeuntersuchungen mindestens alle zwei Jahre, um Gegenanzeigen für Nachtarbeit auszuschließen.
- Schutzmaßnahmen (Art. 14): Während der Nachtarbeit muss der Arbeitgeber Präventions- und Schutzmaßnahmen vorsehen, die denen der Tagschichten gleichwertig sind.
- Anhörung der Gewerkschaften (Art. 12): Vor der Einführung von Nachtarbeit hört der Arbeitgeber die betrieblichen Gewerkschaftsvertreter, falls vorhanden, nach den Kriterien des Tarifvertrags an; andernfalls die territorialen Arbeitnehmerorganisationen. Die Anhörung wird innerhalb von sieben Tagen abgeschlossen.
- Untauglichkeit (Art. 15): Bescheinigt ein zuständiger Arzt oder eine öffentliche Gesundheitseinrichtung, dass die Person für Nachtarbeit nicht mehr geeignet ist, weist der Arbeitgeber ihr gleichwertige Tagesaufgaben zu, sofern es sie gibt und sie verfügbar sind. Für Fälle, in denen das nicht möglich ist, gilt der Tarifvertrag.
Wer nachts nicht arbeiten darf oder muss
Art. 11, Abs. 2, bestimmt:
- Frauen dürfen von der Feststellung der Schwangerschaft bis zum ersten Geburtstag des Kindes nicht für Arbeit zwischen 24:00 und 06:00 Uhr eingeteilt werden;
- nicht verpflichtet, nachts zu arbeiten, sind: die Mutter eines Kindes unter drei Jahren (oder alternativ der mit ihr zusammenlebende Vater), die allein sorgeberechtigte Person eines im Haushalt lebenden Kindes unter zwölf Jahren, Adoptiv- oder Pflegemutter bzw. -vater in den ersten drei Jahren nach Aufnahme des Kindes in die Familie (und spätestens bis zum zwölften Geburtstag des Kindes) sowie Personen, die einen Menschen mit Behinderung nach dem Gesetz 104/1992 pflegen.
Die Untauglichkeit kann von den öffentlichen Gesundheitseinrichtungen bescheinigt werden (Art. 11, Abs. 1). Für Minderjährige, die dieser Leitfaden nicht behandelt, wenden Sie sich an Ihren Lohn- und Arbeitsberater (consulente del lavoro).
Die Zuschläge legt der CCNL fest
Das Gesetz nennt keine Prozentsätze. Art. 13, Abs. 2, lässt den Tarifverträgen die Freiheit, für Nachtarbeit verkürzte Arbeitszeiten oder Zuschläge vorzusehen. Prozentsatz, Zeitfenster und die Regeln für Überstunden in der Nacht sind von Vertrag zu Vertrag verschieden und ändern sich mit Vertragserneuerungen: Prüfen Sie immer den Text Ihres CCNL. Zu den Überstunden lesen Sie unseren Leitfaden zu den Überstundenregeln.
So erfassen Sie Nachtstunden
Das einheitliche Arbeitsbuch (das LUL, Libro Unico del Lavoro) führt für jeden Tag die geleisteten Stunden und die Überstunden auf (Gesetzesdekret D.L. 112/2008, Art. 39, Abs. 2). Nachtstunden werden dort nicht eigens genannt, Sie brauchen sie aber, um den CCNL anzuwenden. Deshalb ist es hilfreich, sie getrennt von den Tagstunden zu führen.
Beispiel mit Richtwerten: eine Schicht von 21:00 bis 05:00 Uhr, wobei das Nachtzeitfenster des CCNL von 22:00 bis 06:00 Uhr reicht.
| Zeitfenster | Uhrzeit | Stunden |
|---|---|---|
| Reguläre Tagstunden | 21:00–22:00 | 1 |
| Nachtstunden | 22:00–05:00 | 7 |
| Summe der Schicht | 8 |
Die 7 Nachtstunden übersteigen die drei Stunden der gesetzlichen Definition, Personen, die diese Schicht regelmäßig leisten, gelten also als Nachtarbeitende. Der im Vertrag festgelegte Zuschlag gilt für diese 7 Stunden. Um die Dauer einer Schicht zwischen zwei Uhrzeiten zu berechnen, können Sie den Rechner Stunden zwischen zwei Uhrzeiten nutzen.
Häufige Fehler
- Das Nachtzeitfenster annehmen. Maßgeblich für die Gehaltsabrechnung ist das im CCNL.
- Nachtstunden nicht getrennt führen von Tagstunden und Überstunden.
- Die regelmäßigen Gesundheitsuntersuchungen vergessen, die für Nachtarbeitende vorgesehen sind.
- Nachtdienste an Personen vergeben, die sie nicht leisten dürfen oder nicht müssen: Prüfen Sie Schwangerschaft, kleine Kinder und die Pflege von Menschen mit Behinderung.
- Schichten übersehen, die die Nacht nur teilweise berühren. Auch wenige Stunden im Nachtzeitfenster sollten getrennt erfasst werden.
So geht es mit Chrono Desk
In Chrono Desk erfassen die Mitarbeitenden jeden Tag Beginn, Ende und Pause. In den Berichten werden die Stunden nach Mitarbeitenden und Zeitraum zusammengefasst, und der Lohn- und Arbeitsberater lädt die Daten herunter, um die Zuschläge des Vertrags anzuwenden.
Möchten Sie sehen, wie Sie die Nachtschichten Ihres Unternehmens verwalten? Sprechen Sie mit uns.
Dieser Leitfaden dient nur der Information und ersetzt weder die Beratung durch Ihren Lohn- und Arbeitsberater noch die Regeln des geltenden Tarifvertrags.
