Horas de trabalho mensais em Itália em 2026 e 2027: dias e horas por mês
Dias e horas de trabalho de cada mês de 2026 e 2027 numa semana de 40 horas, sem os feriados nacionais italianos: tabelas, totais anuais e como usá-las.
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Quantas horas trabalha um trabalhador em março? E em dezembro, com a Imaculada Conceição e o Natal? Para planear turnos, estimar o custo do pessoal ou calcular os ETC (equivalentes a tempo completo) é preciso um valor claro para cada mês. Eis os dias e as horas de trabalho de cada mês de 2026 e 2027, calculados para uma semana normal de segunda a sexta-feira.
Pressupostos
As tabelas aplicam-se a um trabalhador a tempo completo com este horário:
- 40 horas por semana distribuídas por cinco dias, de segunda a sexta-feira, ou seja, 8 horas por dia. As 40 horas são o tempo normal de trabalho fixado pelo art. 3 do decreto legislativo 66/2003; os contratos coletivos podem fixar uma duração inferior.
- Os feriados nacionais que calham de segunda a sexta-feira não se trabalham e são retirados da contagem. São 13 no calendário: desde 2026 inclui-se o 4 de outubro, São Francisco de Assis (Lei 151/2025, em vigor desde 1 de janeiro de 2026), que se junta aos restantes do art. 2 da Lei 260/1949, na redação da Lei 54/1977, do decreto do Presidente da República 792/1985 e da Lei 336/2000. Veja o nosso guia sobre o trabalho em feriados.
- Os feriados que calham a um sábado ou a um domingo não alteram a contagem, porque esses dias já não são dias de trabalho. O domingo de Páscoa calha sempre a um domingo: só conta a Segunda-feira de Páscoa (lunedì dell’Angelo ou Pasquetta).
- O santo padroeiro local não está incluído: é um feriado local, e o seu tratamento é decidido pelo CCNL (contrato coletivo nacional de trabalho, contratto collettivo nazionale di lavoro). Se o seu município tiver um num dia de semana, desconte 8 horas nesse mês.
2026
Feriados de segunda a sexta-feira: 1 de janeiro (quinta-feira), 6 de janeiro (terça-feira), Segunda-feira de Páscoa 6 de abril, 1 de maio (sexta-feira), 2 de junho (terça-feira), 8 de dezembro (terça-feira), 25 de dezembro (sexta-feira). Ao fim de semana: Páscoa (5 de abril), 25 de abril, 15 de agosto, 4 de outubro, 1 de novembro e 26 de dezembro.
| Mês | Dias de calendário | Dias de seg. a sex. | Feriados de seg. a sex. | Dias de trabalho | Horas (8 h por dia) |
|---|---|---|---|---|---|
| janeiro | 31 | 22 | 2 | 20 | 160 |
| fevereiro | 28 | 20 | 0 | 20 | 160 |
| março | 31 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| abril | 30 | 22 | 1 | 21 | 168 |
| maio | 31 | 21 | 1 | 20 | 160 |
| junho | 30 | 22 | 1 | 21 | 168 |
| julho | 31 | 23 | 0 | 23 | 184 |
| agosto | 31 | 21 | 0 | 21 | 168 |
| setembro | 30 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| outubro | 31 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| novembro | 30 | 21 | 0 | 21 | 168 |
| dezembro | 31 | 23 | 2 | 21 | 168 |
| Total 2026 | 365 | 261 | 7 | 254 | 2 032 |
2027
Feriados de segunda a sexta-feira: 1 de janeiro (sexta-feira), 6 de janeiro (quarta-feira), Segunda-feira de Páscoa 29 de março, 2 de junho (quarta-feira), 4 de outubro (segunda-feira), 1 de novembro (segunda-feira), 8 de dezembro (quarta-feira). Ao fim de semana: Páscoa (28 de março), 25 de abril, 1 de maio, 15 de agosto, 25 e 26 de dezembro.
| Mês | Dias de calendário | Dias de seg. a sex. | Feriados de seg. a sex. | Dias de trabalho | Horas (8 h por dia) |
|---|---|---|---|---|---|
| janeiro | 31 | 21 | 2 | 19 | 152 |
| fevereiro | 28 | 20 | 0 | 20 | 160 |
| março | 31 | 23 | 1 | 22 | 176 |
| abril | 30 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| maio | 31 | 21 | 0 | 21 | 168 |
| junho | 30 | 22 | 1 | 21 | 168 |
| julho | 31 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| agosto | 31 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| setembro | 30 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| outubro | 31 | 21 | 1 | 20 | 160 |
| novembro | 30 | 22 | 1 | 21 | 168 |
| dezembro | 31 | 23 | 1 | 22 | 176 |
| Total 2027 | 365 | 261 | 7 | 254 | 2 032 |
Em 2027, o 4 de outubro calha a uma segunda-feira: é o primeiro ano em que o novo feriado retira um dia de trabalho. Os dois anos terminam em 254 dias e 2 032 horas: a distribuição entre os meses muda, o total não.
O que estas tabelas não dizem
- São horas teóricas, antes das ausências. Férias, ROL (riduzione orario di lavoro, redução do tempo de trabalho), doença, licenças e outras ausências não são descontadas: as horas efetivamente trabalhadas são menos. A título de pressuposto, quatro semanas de férias numa semana de cinco dias são 20 dias, ou seja, 160 horas a descontar às 2 032: o valor real depende das regras de férias do seu CCNL e da forma como este trata os feriados que calham durante as férias.
- O trabalho ao sábado e o tempo parcial alteram a contagem. Num contrato de seis dias, ou com um horário reduzido, são precisos outros dias e outras horas. No tempo parcial, ajuste as horas em proporção: veja o trabalho a tempo parcial em Itália.
- O vencimento mensal não depende destas horas. O vencimento mensal é fixo: não desce num mês de 20 dias nem sobe num mês de 23. Os divisores dos CCNL, como 168 ou 173, servem para obter o valor/hora e não medem as horas trabalhadas: a média de horas de trabalho acima é de 169,3 por mês (2 032 ÷ 12), um número diferente com outra finalidade. Veja o valor/hora e o divisor horário.
Como utilizar as tabelas
- Planear os turnos. Parta das horas do mês para ver a cobertura. Para as regras de descanso e de turnos, veja o nosso guia sobre o planeamento de turnos.
- Orçamentar as horas. Multiplique as horas do mês pelo número de trabalhadores para estimar a capacidade e retire depois as férias previstas e outras ausências. Para os equivalentes a tempo completo existe a calculadora de ETC.
- Comparar com a folha de horas. As horas registadas num mês leem-se melhor ao lado das horas teóricas: uma diferença aponta para horas extraordinárias, ausências ou dados a verificar. Para um período que não seja um mês inteiro, utilize a calculadora de dias úteis e a calculadora de horas trabalhadas.
- Verificar as datas. A Páscoa e as restantes datas do ano constam do calendário de feriados.
Erros a evitar
- Usar 30 dias em todos os meses. Os dias de trabalho variam entre 19 e 23: um cálculo com meses fixos erra nas horas.
- Confundir estas horas com o divisor do CCNL. O divisor serve para o valor/hora, não para contar horas.
- Esquecer o santo padroeiro e os encerramentos da empresa. Não constam das tabelas: acrescente-os ao seu próprio calendário.
- Aplicar o modelo a um horário diferente. O tempo parcial, as semanas de seis dias e os turnos têm as suas próprias horas.
- Contar o 4 de outubro antes de 2026. O feriado está em vigor desde 1 de janeiro de 2026.
Como o Chrono Desk o faz
No Chrono Desk, cada trabalhador regista as horas dia a dia e o calendário mostra os feriados, as férias e as licenças da empresa, pelo que as horas teóricas do mês já estão à sua frente. O relatório mostra as horas trabalhadas, os dias e as ausências por período e por trabalhador, com exportação para CSV, e as férias e ausências mostram o direito, o usado e o restante.
Quer ver como se ajusta ao seu horário? Fale connosco.
Este guia tem fins meramente informativos e não substitui o aconselhamento do seu consultor do trabalho (consulente del lavoro) nem as regras do seu contrato coletivo.
