Horas de trabajo mensuales en Italia en 2026 y 2027: días y horas por mes
Días y horas laborables de cada mes de 2026 y 2027 en una semana de 40 horas, descontados los festivos nacionales italianos: tablas, totales anuales y uso.
Publicado el 6 min de lectura
¿Cuántas horas trabaja un empleado en marzo? ¿Y en diciembre, con la Inmaculada Concepción y la Navidad? Para planificar turnos, estimar el coste de personal o calcular los ETC (equivalentes a tiempo completo) necesita una cifra clara para cada mes. Aquí tiene los días y las horas laborables de cada mes de 2026 y 2027, calculados para una semana estándar de lunes a viernes.
Supuestos
Las tablas valen para un empleado a jornada completa con este horario:
- 40 horas semanales en cinco días, de lunes a viernes, es decir, 8 horas al día. Las 40 horas son la jornada ordinaria de trabajo fijada por el art. 3 del D.Lgs. 66/2003; los convenios colectivos pueden establecer una duración menor.
- Los festivos nacionales que caen de lunes a viernes no se trabajan y se restan del cómputo. En el calendario hay 13: desde 2026 se incluye el 4 de octubre, San Francisco de Asís (Ley 151/2025, en vigor desde el 1 de enero de 2026), que se suma a los demás del art. 2 de la Ley 260/1949, modificada por la Ley 54/1977, el Decreto del Presidente de la República 792/1985 y la Ley 336/2000. Consulte nuestra guía sobre el trabajo en festivos.
- Los festivos en sábado o domingo no cambian el cómputo, porque esos días ya no son laborables. El domingo de Pascua cae siempre en domingo: solo cuenta el lunes de Pascua (lunedì dell’Angelo o Pasquetta).
- El santo patrón local no está incluido: es un festivo local y su tratamiento lo decide el CCNL (convenio colectivo nacional, contratto collettivo nazionale di lavoro). Si su municipio tiene uno en día laborable, reste 8 horas a ese mes.
2026
Festivos de lunes a viernes: 1 de enero (jueves), 6 de enero (martes), lunes de Pascua 6 de abril, 1 de mayo (viernes), 2 de junio (martes), 8 de diciembre (martes), 25 de diciembre (viernes). En fin de semana: Pascua (5 de abril), 25 de abril, 15 de agosto, 4 de octubre, 1 de noviembre y 26 de diciembre.
| Mes | Días naturales | Días L-V | Festivos L-V | Días laborables | Horas (8 h al día) |
|---|---|---|---|---|---|
| Enero | 31 | 22 | 2 | 20 | 160 |
| Febrero | 28 | 20 | 0 | 20 | 160 |
| Marzo | 31 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| Abril | 30 | 22 | 1 | 21 | 168 |
| Mayo | 31 | 21 | 1 | 20 | 160 |
| Junio | 30 | 22 | 1 | 21 | 168 |
| Julio | 31 | 23 | 0 | 23 | 184 |
| Agosto | 31 | 21 | 0 | 21 | 168 |
| Septiembre | 30 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| Octubre | 31 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| Noviembre | 30 | 21 | 0 | 21 | 168 |
| Diciembre | 31 | 23 | 2 | 21 | 168 |
| Total 2026 | 365 | 261 | 7 | 254 | 2032 |
2027
Festivos de lunes a viernes: 1 de enero (viernes), 6 de enero (miércoles), lunes de Pascua 29 de marzo, 2 de junio (miércoles), 4 de octubre (lunes), 1 de noviembre (lunes), 8 de diciembre (miércoles). En fin de semana: Pascua (28 de marzo), 25 de abril, 1 de mayo, 15 de agosto, 25 y 26 de diciembre.
| Mes | Días naturales | Días L-V | Festivos L-V | Días laborables | Horas (8 h al día) |
|---|---|---|---|---|---|
| Enero | 31 | 21 | 2 | 19 | 152 |
| Febrero | 28 | 20 | 0 | 20 | 160 |
| Marzo | 31 | 23 | 1 | 22 | 176 |
| Abril | 30 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| Mayo | 31 | 21 | 0 | 21 | 168 |
| Junio | 30 | 22 | 1 | 21 | 168 |
| Julio | 31 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| Agosto | 31 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| Septiembre | 30 | 22 | 0 | 22 | 176 |
| Octubre | 31 | 21 | 1 | 20 | 160 |
| Noviembre | 30 | 22 | 1 | 21 | 168 |
| Diciembre | 31 | 23 | 1 | 22 | 176 |
| Total 2027 | 365 | 261 | 7 | 254 | 2032 |
En 2027 el 4 de octubre cae en lunes: es el primer año en que el nuevo festivo quita un día laborable. Ambos años terminan en 254 días y 2032 horas: cambia el reparto entre los meses, no el total.
Lo que estas tablas no dicen
- Son horas teóricas, antes de las ausencias. Las vacaciones, los ROL (riduzione orario di lavoro, reducción de jornada: horas de permiso retribuido), las bajas por enfermedad, los permisos y otras ausencias no se descuentan: las horas realmente trabajadas son menos. A modo de hipótesis, cuatro semanas de vacaciones en una semana de cinco días son 20 días, es decir, 160 horas que restar de las 2032: la cifra real depende de las normas de vacaciones de su CCNL y de cómo trate los festivos que caen durante las vacaciones.
- El trabajo en sábado y el tiempo parcial cambian el cómputo. Con un contrato de seis días, o un horario reducido, hacen falta otros días y otras horas. En el tiempo parcial, proporcione las horas: véase el trabajo a tiempo parcial en Italia.
- El salario mensual no depende de estas horas. El salario mensual es fijo: no baja en un mes de 20 días ni sube en uno de 23. Los divisores del CCNL, como 168 o 173, sirven para obtener el precio por hora y no miden las horas trabajadas: la media de horas laborables de arriba es de 169,3 al mes (2032 ÷ 12), una cifra distinta con una finalidad distinta. Véase precio por hora y divisor horario.
Cómo usar las tablas
- Planificar los turnos. Parta de las horas del mes para ver la cobertura. Para las normas sobre descansos y turnos, consulte nuestra guía de planificación de turnos.
- Presupuestar las horas. Multiplique las horas del mes por el número de empleados para estimar la capacidad y descuente después las vacaciones previstas y otras ausencias. Para los equivalentes a tiempo completo existe la calculadora de ETC.
- Comparar con la hoja de horas. Las horas registradas en un mes se leen mejor junto a las horas teóricas: una diferencia apunta a horas extraordinarias, ausencias o datos que revisar. Para un periodo que no sea un mes completo, use la calculadora de días laborables y la calculadora de horas trabajadas.
- Verificar las fechas. La Pascua y las demás fechas del año están en el calendario de festivos.
Errores que conviene evitar
- Usar 30 días para todos los meses. Los días laborables van de 19 a 23: un cálculo con meses fijos da mal las horas.
- Confundir estas horas con el divisor del CCNL. El divisor sirve para el precio por hora, no para contar horas.
- Olvidar el santo patrón y los cierres de la empresa. No figuran en las tablas: añádalos a su propio calendario.
- Aplicar el patrón a un horario distinto. El tiempo parcial, las semanas de seis días y los turnos tienen sus propias horas.
- Contar el 4 de octubre antes de 2026. El festivo está en vigor desde el 1 de enero de 2026.
Cómo lo hace Chrono Desk
En Chrono Desk cada empleado registra las horas día a día y el calendario muestra los festivos, las vacaciones y los permisos de la empresa, de modo que las horas teóricas del mes ya están delante de usted. El informe muestra las horas trabajadas, los días y las ausencias por periodo y por empleado, con exportación a CSV, y vacaciones y ausencias muestra el derecho, lo disfrutado y lo restante.
¿Quiere ver cómo encaja con su horario? Hable con nosotros.
Esta guía es meramente informativa y no sustituye el asesoramiento de su asesor laboral ni las normas de su convenio colectivo.
