CCNL Metalmeccanica industria: orario, straordinari, permessi e divisore
CCNL Metalmeccanica industria dopo il rinnovo del 22.11.2025: orario di 40 ore, plurisettimanale, straordinari, 104 ore di PAR, conto ore e divisore 173.
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Il CCNL per l’industria metalmeccanica e l’installazione di impianti (Federmeccanica, Assistal, Fim, Fiom, Uilm) è applicato in fabbriche, officine e imprese impiantistiche. Per chi tiene le ore contano pochi articoli, ma il rinnovo ha cambiato alcuni numeri.
Quale testo abbiamo letto
Il contratto in vigore è il rinnovo firmato il 22 novembre 2025, valido fino al 30 giugno 2028, che aggiorna il testo del 5 febbraio 2021. Abbiamo letto l’ipotesi di accordo del 22 novembre 2025, che riporta gli articoli modificati, e per il resto il testo del 5 febbraio 2021 nella riproduzione dello Studio Bergonzini. I sindacati hanno sciolto la riserva il 23 febbraio 2026. Dopo la firma Federmeccanica ha poi corretto alcuni refusi nel testo definitivo: verifica sempre il testo in vigore.
Orario normale e plurisettimanale
Art. 5, Sezione quarta, Titolo III.
- 40 ore settimanali, anche come media in un periodo non superiore a 12 mesi nei casi previsti. La legge fissa le stesse 40 ore e lascia ai contratti collettivi di ridurle o di riferirle alla media annua (D.Lgs. 66/2003, art. 3).
- Orario plurisettimanale: la media resta di 40 ore, ma per ragioni produttive l’azienda può chiedere fino a 96 ore annue in più (80 nel testo del 2021), con massimo di 48 ore settimanali. Servono l’esame con la RSU e un preavviso di almeno 15 giorni, ridotto a 5 per necessità improvvise, con recupero entro tre mesi.
- La retribuzione resta quella dell’orario normale, sia nelle settimane lunghe sia in quelle corte. Le ore oltre le 40 settimanali hanno una maggiorazione del 15% dal lunedì al venerdì e del 25% il sabato (20% e 30% per necessità improvvise). Dalla 81ª ora il testo prevede un’ulteriore elevazione di un 8% onnicomprensivo: fai verificare come si applica.
Straordinari e banca ore
Art. 7, Sezione quarta, Titolo III. È straordinario il lavoro dopo l’orario giornaliero fissato dall’azienda, da contenere in 2 ore al giorno e 8 a settimana. Il limite annuo per lavoratore è di 200 ore, 250 nelle aziende fino a 200 dipendenti e 260 per manutenzione, installazione e montaggi: il rinnovo li conferma. Per un massimo di 80 ore annue le «quote esenti» sono esenti da informazione e accordo preventivo con la RSU, con 24 ore di preavviso.
| Lavoro non a turni | Maggiorazione |
|---|---|
| Straordinario feriale, prime due ore | 25% |
| Straordinario feriale, ore successive | 30% |
| Straordinario festivo | 55% |
| Straordinario notturno | 50% |
| Straordinario notturno festivo | 75% |
Turnisti, riposo compensativo e fascia 22-6 hanno percentuali diverse nello stesso articolo. Le percentuali si calcolano sulla retribuzione oraria. Con la banca ore decide il dipendente: se entro il mese successivo non chiede il riposo, lo straordinario è pagato. Per le ore accantonate la maggiorazione è il 50% di quella dello straordinario (vedi banca ore e straordinari).
Permessi annui retribuiti e conto ore
Sempre art. 5. In busta si chiamano spesso ROL: 13 permessi da 8 ore, cioè 104 ore all’anno, di cui 72 per riduzione d’orario e 32 per le festività abolite, ridotti in proporzione per le frazioni d’anno (vedi ROL ed ex festività). Il rinnovo cambia le regole d’uso:
- fino a 7 permessi (erano 5) possono essere collettivi, dopo esame con la RSU di norma entro settembre; il resto è individuale;
- la richiesta individuale vuole 7 giorni di preavviso (erano 10) e si può usare anche a gruppi di 2 ore (erano 4), fuori dai turni avvicendati;
- i permessi non goduti entro l’anno vanno nel conto ore individuale per altri 24 mesi. Nel primo trimestre del secondo anno l’azienda può chiedere di programmare entro il 30 giugno quelli in scadenza; a fine periodo le ore residue si liquidano con la retribuzione in atto.
Divisore e malattia
Per la paga oraria si divide per 173 minimi, scatti e altri compensi mensili, aggiungendo gli elementi orari come incentivi e indennità (art. 3, Sezione quarta, Titolo IV). L’ipotesi del 2025 non lo modifica: vedi paga oraria e divisore.
Per la malattia, il comporto breve è di 183, 274 o 365 giorni di calendario, con anzianità fino a 3 anni, da 3 a 6 e oltre 6, sulle assenze dei tre anni precedenti. Per i casi particolari c’è un comporto prolungato (art. 2, Sezione quarta, Titolo VI). Dal 1° gennaio 2026 per i lavoratori con disabilità certificata si aggiungono 30, 45 o 60 giorni. Prima di un licenziamento per comporto senti il consulente.
Esempio: straordinari e permessi in un mese
Dipendente non turnista. Retribuzione mensile di 1.903 € (cifra di fantasia), divisore 173: paga oraria 11,00 €.
| Voce | Calcolo | Importo lordo |
|---|---|---|
| 6 ore feriali (prime due ore di ogni giorno) | 6 × 11,00 € × 1,25 | 82,50 € |
| 2 ore di straordinario festivo | 2 × 11,00 € × 1,55 | 34,10 € |
| 16 ore di PAR liquidate a fine conto ore | 16 × 11,00 € | 176,00 € |
Importi indicativi: le voci vere le applica il consulente. Per i tuoi numeri c’è il calcolo straordinari.
Errori da evitare
- Usare il testo del 2021 o del 2016. Plurisettimanale e regole dei PAR sono cambiate: controlla l’edizione.
- Contare lo straordinario dalla 41ª ora. Il contratto lo misura dopo l’orario giornaliero.
- Perdere le ore in scadenza nel conto ore. I 24 mesi corrono dall’anno di maturazione.
- Usare il divisore sbagliato. Qui è 173, non 168.
Come lo fa Chrono Desk
Con Chrono Desk le ore si registrano ogni giorno con inizio, fine e pausa, così separi orario ordinario e straordinario. Con ferie e permessi crei i PAR in ore, con residuo e riporto, mentre il report dà al consulente ore e assenze per dipendente, da cui applica le maggiorazioni. Trovi il quadro per il settore in metalmeccanica e manifattura.
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Questa guida ha scopo informativo e non sostituisce il parere del tuo consulente del lavoro né le regole del CCNL applicato.
