Überstunden in Italien: Grenzen, Zuschläge und Berechnung
Was in Italien als Überstunden gilt, wie viele Stunden das Gesetz erlaubt, wer die Zuschläge festlegt und wie Sie die Vergütung berechnen, mit Beispiel.
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Überstunden gehören zu den Positionen der Gehaltsabrechnung, die sich von Monat zu Monat am stärksten ändern, und zu den am häufigsten strittigen. Um sie korrekt zu vergüten, brauchen Sie zweierlei: Sie müssen wissen, welche Stunden tatsächlich Überstunden sind, und Sie müssen die Regeln des geltenden CCNL (nationaler Tarifvertrag, contratto collettivo nazionale di lavoro) kennen. Hier finden Sie die gesetzlichen Grenzen, die Funktionsweise der Zuschläge und die Berechnung.
Was als Überstunden gilt
Nach dem gesetzesvertretenden Dekret D.Lgs. 66/2003 sind Überstunden (lavoro straordinario) Arbeit, die über die Normalarbeitszeit hinaus geleistet wird. Die gesetzliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche (Art. 3), der Tarifvertrag kann aber weniger vorsehen: In diesem Fall gilt die Arbeitszeit laut Vertrag.
Verwechseln Sie Überstunden nicht mit der Mehrarbeit (lavoro supplementare) von Teilzeitbeschäftigten: Zusätzliche Stunden, die Teilzeitbeschäftigte bis zur Vollzeitarbeitszeit leisten, sind Mehrarbeit und folgen den eigenen Regeln des Tarifvertrags.
Wie viele Überstunden erlaubt sind
Das Gesetz setzt zwei Grenzen, die gemeinsam gelten:
- durchschnittlich 48 Stunden pro Woche, Überstunden eingeschlossen, über einen Bezugszeitraum von 4 Monaten; der Tarifvertrag kann ihn auf 6 oder 12 Monate ausdehnen (12 nur aus objektiven, technischen oder organisatorischen Gründen, Art. 4);
- 250 Überstunden pro Jahr, wenn der Tarifvertrag keine andere Grenze setzt (Art. 5).
Die 11 zusammenhängenden Ruhestunden je 24 Stunden und die wöchentliche Ruhezeit gelten immer. Deshalb darf ein Arbeitstag, Überstunden eingeschlossen, 13 Stunden nicht überschreiten.
Überstunden sollten begrenzt bleiben. Regelt der Tarifvertrag sie nicht, bedarf es einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und den Mitarbeitenden.
Der Tarifvertrag legt die Zuschläge fest
Das Gesetz schreibt vor, dass Überstunden mit Zuschlägen zu vergüten sind, nennt aber keine Prozentsätze: Diese legen die Tarifverträge fest. Der Zuschlag hängt in der Regel davon ab, wann gearbeitet wird:
| Art der Überstunden | Was sich ändert |
|---|---|
| Werktags tagsüber | Der niedrigste Zuschlag |
| Nacht | Ein höherer Zuschlag, für Stunden im Nachtzeitfenster des Tarifvertrags |
| Feiertag | Ein höherer Zuschlag, für Stunden an Feiertagen |
Viele Tarifverträge erhöhen den Zuschlag außerdem ab einer bestimmten Zahl von Wochenstunden. Der Tarifvertrag kann zudem Freizeitausgleich anstelle der Zuschläge oder zusätzlich dazu vorsehen (Stundenkonto, banca ore; siehe unseren Leitfaden zum Stundenkonto).
So wird die Überstundenvergütung berechnet
Die Berechnung erfolgt in drei Schritten.
- Stundenlohn. Wenn Sie ihn nicht kennen, teilen Sie das Monatsgehalt durch den Stundendivisor des Tarifvertrags: zum Beispiel 168 im CCNL Confcommercio Terziario (40 Stunden), 173 im CCNL der Metallindustrie.
- Wert jeder Stunde. Stundenlohn × (1 + Zuschlag).
- Gesamtbetrag. Addieren Sie die Stunden jeder Art, jeweils mit ihrem eigenen Zuschlag.
Ein Beispiel mit Richtwerten: Ein Monatsgehalt von 1.800 € und ein Divisor von 168 ergeben einen Stundenlohn von rund 10,71 €. Bei 8 werktäglichen Überstunden mit 15 % Zuschlag beträgt die Vergütung 8 × 10,71 × 1,15 = rund 98,57 € brutto.
Um die Zahlen für Ihren Fall durchzurechnen, nutzen Sie unseren kostenlosen Überstundenrechner: Geben Sie Gehalt, Stunden und die Zuschläge Ihres Tarifvertrags ein.
Häufige Fehler
- Pausen als Überstunden zählen oder Zeit vor Schichtbeginn ohne Genehmigung.
- Nacht- und Feiertagsstunden nicht trennen von Stunden an Werktagen: Sie haben unterschiedliche Zuschläge.
- Den Überblick über die Jahresstunden verlieren und die Grenze des Tarifvertrags oder 250 Stunden unbemerkt überschreiten.
- Alles am Monatsende rekonstruieren, aus Nachrichten und Tabellen, statt die Arbeitszeit Tag für Tag zu erfassen.
So geht es mit Chrono Desk
Mit Chrono Desk wird die Arbeitszeit täglich im Online-Stundenzettel erfasst, mit Beginn, Ende und Pause. Zum Monatsende trennt der Bericht die regulären Stunden von den Stunden, die über den Vertrag hinausgehen, je Person und Zeitraum, und der Lohn- und Arbeitsberater (consulente del lavoro) lädt die Daten fertig für die Gehaltsabrechnungen herunter.
Wenn Sie es mit den Daten Ihres Unternehmens sehen möchten, fordern Sie eine Demo an.
Dieser Leitfaden dient nur der Information und ersetzt weder die Beratung durch Ihren Lohn- und Arbeitsberater noch die Regeln des geltenden Tarifvertrags.
