El CCNL de la metalurgia en Italia: horario, horas extraordinarias, permisos y divisor horario
CCNL italiano de la metalurgia tras la renovación del 22 nov. 2025: semana de 40 horas, horario plurisemanal, extraordinarias, 104 horas de PAR, divisor 173.
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El CCNL (convenio colectivo nacional, contratto collettivo nazionale di lavoro) de la industria metalmecánica y de instalación de plantas (Federmeccanica, Assistal, Fim, Fiom, Uilm) se aplica en fábricas, talleres y empresas de instalación de plantas. Para quien controla las horas solo importan unos pocos artículos, pero la renovación ha cambiado algunas cifras.
Qué texto leemos
El convenio vigente es la renovación firmada el 22 de noviembre de 2025, con vigencia hasta el 30 de junio de 2028, que actualiza el texto del 5 de febrero de 2021. Leemos el preacuerdo (ipotesi di accordo) del 22 de noviembre de 2025, que reproduce los artículos modificados, y para el resto el texto del 5 de febrero de 2021 tal como lo reproduce Studio Bergonzini. Los sindicatos levantaron su reserva el 23 de febrero de 2026. Tras la firma, Federmeccanica corrigió algunas erratas del texto definitivo: verifique siempre el texto vigente.
Horario normal y horario plurisemanal
Art. 5, Sección cuarta, Título III.
- 40 horas semanales, también como promedio en un periodo de hasta 12 meses en los supuestos previstos. La ley fija las mismas 40 horas y permite a los convenios colectivos reducirlas o referirlas al promedio anual (D.Lgs. 66/2003, art. 3).
- Orario plurisettimanale (horario plurisemanal, promedio de horas en varias semanas): el promedio sigue siendo de 40, pero por razones de producción la empresa puede pedir hasta 96 horas adicionales al año (80 en el texto de 2021), con un máximo de 48 horas en cualquier semana. Requiere un examen previo con la RSU (Rappresentanza sindacale unitaria, representación sindical unitaria del centro de trabajo) y al menos 15 días de preaviso, reducidos a 5 en caso de necesidades repentinas, con recuperación en tres meses.
- La retribución se mantiene al nivel del horario normal tanto en las semanas largas como en las cortas. Las horas que superan las 40 semanales llevan un recargo del 15 % de lunes a viernes y del 25 % en sábado (20 % y 30 % en caso de necesidades repentinas). A partir de la hora 81, el texto añade un incremento «todo incluido» adicional del 8 %: pida a su asesor que compruebe cómo se aplica.
Horas extraordinarias y bolsa de horas
Art. 7, Sección cuarta, Título III. Las horas extraordinarias son el trabajo posterior al horario diario fijado por la empresa, que debe mantenerse dentro de 2 horas diarias y 8 semanales. El límite anual por trabajador es de 200 horas, 250 en empresas de hasta 200 empleados y 260 para mantenimiento, instalación y montaje: la renovación los confirma. Hasta 80 horas al año, las «cuotas exentas» (quote esenti) no requieren información ni acuerdo previo con la RSU, con 24 horas de preaviso.
| Trabajo sin turnos | Recargo |
|---|---|
| Horas extraordinarias en día laborable, las dos primeras horas | 25 % |
| Horas extraordinarias en día laborable, horas posteriores | 30 % |
| Horas extraordinarias en festivo | 55 % |
| Horas extraordinarias nocturnas | 50 % |
| Horas extraordinarias nocturnas en festivo | 75 % |
Los trabajadores a turnos, el descanso compensatorio y la franja de 22 a 6 horas tienen porcentajes distintos en el mismo artículo. Los porcentajes se aplican a la retribución horaria. Con la bolsa de horas (banca ore) decide el empleado: si no pide el descanso antes del mes siguiente, las horas extraordinarias se pagan. Para las horas acumuladas en la bolsa, el recargo es el 50 % del de las horas extraordinarias (véanse bolsa de horas y horas extraordinarias).
Permisos anuales retribuidos y cuenta de horas
También art. 5. En la nómina se suele llamar ROL (riduzione orario di lavoro, reducción de jornada): 13 días de 8 horas, es decir, 104 horas al año, de las cuales 72 corresponden a la reducción de jornada y 32 a los festivos suprimidos (las ex festività, antiguos festivos), reducidas proporcionalmente en los años incompletos (véase ROL y ex festività). El convenio los llama permessi annui retribuiti (permisos anuales retribuidos, PAR). La renovación cambia cómo se utilizan:
- hasta 7 días (antes 5) pueden disfrutarse de forma colectiva, tras examen con la RSU, normalmente antes de septiembre; el resto es individual;
- una solicitud individual requiere 7 días de preaviso (antes 10) y puede disfrutarse en bloques de 2 horas (antes 4), fuera de los turnos rotativos;
- los permisos no disfrutados en el año pasan a la cuenta de horas individual (conto ore individuale) durante otros 24 meses. En el primer trimestre del segundo año, la empresa puede pedir al empleado que programe, antes del 30 de junio, las horas a punto de caducar; al final, las horas restantes se pagan a la retribución vigente en ese momento.
Divisor y enfermedad
Para el precio por hora, divida los mínimos mensuales, los tramos de antigüedad y el resto de la retribución mensual entre 173, añadiendo los conceptos horarios, como incentivos y complementos (art. 3, Sección cuarta, Título IV). El preacuerdo de 2025 no lo modifica: véase precio por hora y divisor horario.
En caso de enfermedad, el periodo de protección corto (comporto breve) es de 183, 274 o 365 días naturales, para una antigüedad de hasta 3 años, de 3 a 6 y de más de 6, contados sobre los tres años anteriores. En casos especiales se aplica un periodo más largo (art. 2, Sección cuarta, Título VI). Desde el 1 de enero de 2026, los trabajadores con una discapacidad certificada disponen de 30, 45 o 60 días más. Consulte con su asesor laboral (consulente del lavoro) antes de cualquier despido por haber superado ese periodo.
Ejemplo: horas extraordinarias y permisos en un mes
Empleado sin turnos. Retribución mensual de 1903 € (cifra inventada), divisor 173: precio por hora 11,00 €.
| Concepto | Cálculo | Importe bruto |
|---|---|---|
| 6 horas en día laborable (las dos primeras de cada día) | 6 × 11,00 € × 1,25 | 82,50 € |
| 2 horas extraordinarias en festivo | 2 × 11,00 € × 1,55 | 34,10 € |
| 16 horas de PAR pagadas al cerrarse la cuenta de horas | 16 × 11,00 € | 176,00 € |
Importes orientativos: su asesor aplica los conceptos reales. Para hacer sus propios cálculos, utilice la calculadora de horas extraordinarias.
Errores que conviene evitar
- Usar el texto de 2021 o de 2016. Las reglas del horario plurisemanal y de los PAR han cambiado: compruebe la edición.
- Contar las horas extraordinarias desde la hora 41.ª. El convenio las mide a partir del horario diario.
- Dejar caducar horas en la cuenta de horas. Los 24 meses corren desde el año en que se devengan.
- Usar un divisor equivocado. Aquí es 173, no 168.
Cómo lo hace Chrono Desk
Con Chrono Desk las horas se registran cada día con inicio, fin y pausa, de modo que se mantienen separadas las horas ordinarias y las extraordinarias. Con vacaciones y ausencias puede crear los PAR en horas, con saldo y traspaso, mientras que el informe ofrece a su asesor las horas y las ausencias de cada empleado, a partir de las cuales aplica los recargos. La visión general del sector está en la página de manufactura.
¿Quiere ver cómo funciona con su convenio colectivo? Hable con nosotros.
Esta guía es meramente informativa y no sustituye el asesoramiento de su asesor laboral ni las normas de su convenio colectivo.
