Trabajar en festivos en Italia: fiestas nacionales, normas y retribución
Qué días son festivos en Italia, qué ocurre si caen en domingo, cómo se paga el trabajo en festivo y qué decide el CCNL, con un ejemplo resuelto.
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Navidad, el 25 de abril, el 1 de mayo: cada año vuelven las mismas preguntas. ¿Quién puede trabajar en festivos? ¿Cómo se paga a quienes trabajan y a quienes se quedan en casa? ¿Y si la fiesta cae en domingo? La respuesta está en parte en la ley y en parte en el convenio colectivo (el CCNL, convenio colectivo nacional, contratto collettivo nazionale di lavoro): esto es lo que dice cada uno.
Qué días son fiestas nacionales
La lista de días festivos (giorni festivi) figura en el art. 2 de la Ley 260/1949, en su versión modificada. Hoy los días son:
- todos los domingos;
- el 1 de enero y el 6 de enero (Epifanía);
- el lunes de Pascua (Pasquetta);
- el 25 de abril y el 1 de mayo;
- el 2 de junio;
- el 15 de agosto;
- el 4 de octubre, San Francisco de Asís, desde el 1 de enero de 2026 (Ley 151/2025, arts. 1 y 3);
- el 1 de noviembre;
- el 8 de diciembre;
- el 25 y el 26 de diciembre.
Las modificaciones importan. La Ley 54/1977, art. 1, suprimió el carácter de festivo civil de San José, la Ascensión, el Corpus Christi (Corpus Domini) y los santos Pedro y Pablo, y trasladó el 2 de junio y el 4 de noviembre al domingo. La Epifanía volvió a ser festivo con el Decreto del Presidente de la República 792/1985, y el 2 de junio con la Ley 336/2000 (desde 2001). Los santos Pedro y Pablo (29 de junio) son festivo solo en Roma (Decreto del Presidente de la República 792/1985, art. 1). Por este motivo, el 4 de noviembre no figura entre los festivos del calendario actual: consulte con su asesor laboral (consulente del lavoro) cómo lo trata su contrato.
El santo patrón local
El día del santo patrón es una fiesta local y no figura en la lista del art. 2. Su tratamiento en la nómina lo decide el CCNL: la ley solo lo menciona entre los días que los convenios colectivos pueden tratar como festivos (Ley 90/1954, art. 2).
Quién trabaja en festivos
La Ley 260/1949 no dice expresamente quién debe o puede trabajar en un día festivo: regula lo que se debe a quienes lo hacen. Así pues, la respuesta depende del CCNL y de los acuerdos individuales, y existen varias sentencias sobre la negativa de un trabajador, que examinan el caso concreto. Antes de abrir un expediente disciplinario a quien se niega, hable con su asesor laboral.
Cómo se paga el trabajo en festivo
La norma básica es el art. 5 de la Ley 260/1949, en el texto sustituido por la Ley 90/1954 (art. 1). Cubre el 2 de junio, el 25 de abril y el 1 de mayo (el texto nombra también el 4 de noviembre):
| Situación | Qué se debe |
|---|---|
| Retribuido por horas, no trabaja | La retribuzione globale di fatto (retribución global de hecho) diaria normal, calculada sobre una sexta parte de las horas semanales del contrato |
| Trabaja (retribuido por horas o con retribución fija) | La retribución diaria normal más las horas trabajadas, con el recargo por trabajo en festivo |
| La fiesta cae en domingo | Un pago adicional igual a la retribución diaria |
El art. 3 de la Ley 90/1954 extiende estas normas a todos los festivos del art. 2, pero solo para los empleados de empresarios privados retribuidos por horas, y no para los domingos. Para quienes cobran un salario mensual fijo, y para los porcentajes de recargo, se aplican las normas del CCNL: la ley no fija porcentajes. Las condiciones más favorables de los convenios colectivos prevalecen siempre (art. 4).
Festivos en domingo o en día de descanso
- En domingo: para el 2 de junio, el 25 de abril y el 1 de mayo se debe el pago diario adicional. El derecho se mantiene también si el trabajador queda inactivo porque la fiesta coincide con un domingo o con otro día que el CCNL trate como festivo (Ley 90/1954, art. 2).
- En otro día de descanso, como el sábado de quien trabaja cinco días a la semana: la ley no lo regula, lo regula el CCNL. Compruebe si prevé una compensación económica o un día de permiso.
Festivos, descanso semanal y permisos por ex festività
Son tres cosas distintas:
- Fiesta nacional: un día que es festivo por ley, con las normas de pago anteriores.
- Descanso semanal: cada siete días se deben al menos 24 horas consecutivas de descanso, normalmente en domingo, calculadas como promedio en un periodo de 14 días como máximo (D.Lgs. 66/2003, art. 9). Trabajar en un festivo no lo sustituye.
- Permisos por ex festività (antiguos festivos): los permisos retribuidos que los convenios concedieron a cambio de los festivos suprimidos en 1977. Se cuentan en horas y dependen del CCNL: consulte nuestra guía sobre ROL y ex festività.
Ejemplo: un festivo trabajado
Un empleado retribuido por horas, 40 horas semanales en cinco días, con un precio por hora de 10,00 € (cifra orientativa). Trabaja 8 horas el 1 de mayo. El CCNL fija el recargo por festivo: lo llamamos m.
| Paso | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| Horas de retribución diaria normal | 40 ÷ 6 | 6,67 horas |
| Retribución diaria normal | 6,67 × 10,00 € | 66,67 € |
| Horas trabajadas con recargo | 8 × 10,00 € × (1 + m) | depende del CCNL |
El total bruto es la suma de las dos líneas. Para las horas con recargo puede utilizar la calculadora de horas extraordinarias con el porcentaje de su CCNL. Si las horas superan el horario normal, consulte también nuestra guía sobre las horas extraordinarias.
Errores que conviene evitar
- Fiarse de una lista genérica. Compruebe la fiesta y el año: desde 2026 también está el 4 de octubre, y el santo patrón depende del municipio.
- Aplicar un recargo estándar. Los porcentajes están en el CCNL, no en la ley.
- Imponer el trabajo en festivo sin un acuerdo. Compruebe el CCNL y los acuerdos individuales antes de sancionar una negativa.
- No registrar las horas en festivo. El LUL (Libro Unico del Lavoro, libro único del trabajo) recoge día a día las horas, las horas extraordinarias y las ausencias (Decreto-ley 112/2008, art. 39): consulte nuestra guía sobre el registro de asistencia.
Cómo lo hace Chrono Desk
En Chrono Desk se establecen los festivos de su empresa, y aparecen en el calendario junto a las vacaciones y los permisos. Quien trabaja en un festivo registra las horas cada día en la hoja de horas, con inicio, fin y pausa, de modo que el asesor laboral encuentra los datos listos para aplicar los recargos del CCNL. Las fechas de los festivos del año, con la Pascua y el lunes de Pascua, están en el calendario de festivos de Italia.
¿Quiere ver cómo encaja con su convenio colectivo? Hable con nosotros.
Esta guía es meramente informativa y no sustituye el asesoramiento de su asesor laboral ni las normas del convenio colectivo aplicable.
