Lavoro nei giorni festivi: festività nazionali, regole e come si paga
Quali sono le festività nazionali, cosa succede se cadono di domenica, come si paga chi lavora nei festivi e cosa decide il CCNL, con un esempio di calcolo.
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Natale, il 25 aprile, il 1° maggio: ogni anno tornano le stesse domande. Chi può lavorare nei giorni festivi? Come si paga chi lavora, e chi sta a casa? E se la festività cade di domenica? La risposta sta in parte nella legge e in parte nel CCNL: vediamo cosa dice l’una e cosa lascia all’altro.
Quali sono le festività nazionali
L’elenco dei giorni festivi è nell’art. 2 della Legge 260/1949, con le modifiche successive. Oggi i giorni festivi sono:
- tutte le domeniche;
- 1° gennaio e 6 gennaio (Epifania);
- lunedì dopo Pasqua (Pasquetta);
- 25 aprile e 1° maggio;
- 2 giugno;
- 15 agosto;
- 4 ottobre, San Francesco d’Assisi, dal 1° gennaio 2026 (L. 151/2025, artt. 1 e 3);
- 1° novembre;
- 8 dicembre;
- 25 e 26 dicembre.
Le modifiche contano. La Legge 54/1977, art. 1, ha tolto il carattere di festa civile a San Giuseppe, Ascensione, Corpus Domini e ai Santi Pietro e Paolo, e ha spostato alla domenica il 2 giugno e il 4 novembre. L’Epifania è tornata festiva con il D.P.R. 792/1985, il 2 giugno con la L. 336/2000 (dal 2001). I Santi Pietro e Paolo (29 giugno) sono festivi solo a Roma (D.P.R. 792/1985, art. 1). Per questo il 4 novembre non è oggi tra le festività da calendario: verifica con il consulente come lo tratta il tuo contratto.
Il Santo Patrono
Il Santo Patrono è una festività locale e non compare nell’elenco dell’art. 2. Come si tratta in busta paga lo decide il CCNL: la legge lo cita solo tra i giorni che i contratti collettivi possono considerare festivi (L. 90/1954, art. 2).
Chi lavora nei festivi
La Legge 260/1949 non dice in modo espresso chi deve o può lavorare in una festività: regola invece cosa spetta a chi lo fa. Per questo la risposta dipende dal CCNL e dagli accordi individuali, e sul rifiuto del lavoratore ci sono diverse pronunce della giurisprudenza, che guardano al caso concreto. Prima di una contestazione disciplinare a chi rifiuta, conviene sentire il consulente del lavoro.
Come si paga
La regola base è l’art. 5 della Legge 260/1949, nel testo sostituito dalla L. 90/1954 (art. 1). Riguarda 2 giugno, 25 aprile e 1° maggio (nel testo c’è anche il 4 novembre):
| Situazione | Cosa spetta |
|---|---|
| Pagato a ore, non lavora | La normale retribuzione globale di fatto giornaliera, calcolata su un sesto dell’orario settimanale contrattuale |
| Lavora (pagato a ore o a retribuzione fissa) | La normale retribuzione giornaliera e in più le ore lavorate, con la maggiorazione per il lavoro festivo |
| La festività cade di domenica | In più, una retribuzione pari all’aliquota giornaliera |
La L. 90/1954, art. 3, estende queste regole a tutte le festività dell’art. 2, ma solo per i dipendenti di privati pagati a ore, e senza le domeniche. Per chi ha una retribuzione fissa mensile, e per le percentuali di maggiorazione, valgono le regole del CCNL: la legge non indica percentuali. Le condizioni più favorevoli dei contratti collettivi restano sempre valide (art. 4).
Festività di domenica o nel giorno di riposo
- Di domenica: per 2 giugno, 25 aprile e 1° maggio spetta l’ulteriore retribuzione giornaliera. Il trattamento resta dovuto anche se il lavoratore è fermo perché la festività coincide con la domenica o con un altro giorno che il CCNL considera festivo (L. 90/1954, art. 2).
- In un altro giorno di riposo, come il sabato di chi lavora cinque giorni: la legge non lo regola, lo decide il CCNL. Verifica se prevede un’indennità o un permesso.
Festività, riposo settimanale ed ex festività
Sono tre cose diverse:
- Festività: giorno festivo di legge, con le regole di pagamento viste sopra.
- Riposo settimanale: ogni sette giorni spettano almeno 24 ore consecutive di riposo, di regola in coincidenza con la domenica, calcolate come media su un periodo non superiore a 14 giorni (D.Lgs. 66/2003, art. 9). Lavorare in una festività non lo sostituisce.
- Ex festività: i permessi retribuiti che i contratti hanno riconosciuto in cambio delle festività abolite nel 1977. Si contano in ore e dipendono dal CCNL: vedi la guida su ROL ed ex festività.
Esempio: una festività lavorata
Dipendente pagato a ore, 40 ore settimanali su cinque giorni, paga oraria di 10,00 € (valore indicativo). Lavora 8 ore il 1° maggio. Il CCNL fissa la maggiorazione festiva: la chiamiamo m.
| Passaggio | Calcolo | Risultato |
|---|---|---|
| Ore della normale retribuzione giornaliera | 40 ÷ 6 | 6,67 ore |
| Normale retribuzione giornaliera | 6,67 × 10,00 € | 66,67 € |
| Ore lavorate con maggiorazione | 8 × 10,00 € × (1 + m) | dipende dal CCNL |
Il totale lordo è la somma delle due righe. Per le ore con maggiorazione puoi usare il calcolo straordinari con la percentuale del tuo CCNL. Se le ore superano l’orario normale, vedi anche la guida sul lavoro straordinario.
Errori da evitare
- Fidarsi di un elenco generico. Verifica la festività e l’anno: dal 2026 c’è anche il 4 ottobre, e il Santo Patrono dipende dal comune.
- Applicare una maggiorazione standard. Le percentuali sono nel CCNL, non nella legge.
- Imporre il lavoro festivo senza accordo. Controlla CCNL e patti individuali prima di sanzionare un rifiuto.
- Non registrare le ore del festivo. Il Libro Unico del Lavoro riporta giorno per giorno ore, straordinari e assenze (D.L. 112/2008, art. 39): vedi la guida sul registro presenze.
Come lo fa Chrono Desk
Con Chrono Desk imposti le festività dell’azienda, che compaiono nel calendario insieme a ferie e permessi. Chi lavora in un giorno festivo registra le ore ogni giorno nel foglio ore, con inizio, fine e pausa, così il consulente del lavoro trova i dati già pronti per applicare le maggiorazioni del CCNL. Le date delle festività dell’anno, con Pasqua e Pasquetta, sono nel calendario delle festività.
Vuoi vedere come funziona con il tuo CCNL? Parliamone.
Questa guida ha scopo informativo e non sostituisce il parere del tuo consulente del lavoro né le regole del CCNL applicato.
