- Banca ore (bolsa de horas)
- Una cuenta de horas prevista por los convenios colectivos: las horas de más se acumulan y se recuperan más adelante como descanso retribuido, como alternativa o además de los recargos (D.Lgs. 66/2003, art. 5, apartado 5). Las reglas están en el CCNL.
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- Busta paga (nómina)
- El documento que el empleador entrega al empleado cuando abona la retribución, con los conceptos de la paga, las retenciones y el importe neto (Ley 4/1953). También puede entregarse en formato electrónico.
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- CCNL – convenio colectivo nacional (contratto collettivo nazionale di lavoro)
- El acuerdo entre sindicatos y asociaciones de empleadores de un sector. Fija la retribución mínima, la jornada, las vacaciones, los permisos, las horas extraordinarias y muchas otras reglas de la relación laboral.
- Clausole elastiche e flessibili (cláusulas de flexibilidad)
- Acuerdos escritos en el tiempo parcial que permiten cambiar la colocación del horario o aumentar su duración, dentro de los límites de los convenios colectivos y con un preaviso de dos días laborables (D.Lgs. 81/2015, art. 6, apartados 4 y 5).
- Más información
- Codice fiscale (código fiscal)
- El código alfanumérico que identifica a cada persona a efectos fiscales en Italia. En Chrono Desk sirve también para abrir los PDF protegidos de las nóminas.
- Congedo parentale (permiso parental)
- El periodo de ausencia del trabajo al que tienen derecho los progenitores en los primeros años de vida del hijo, regulado por el D.Lgs. 151/2001. La duración y la prestación dependen de la ley y del CCNL.
- Congedo per gravi motivi familiari (excedencia por motivos familiares graves)
- Licencia no retribuida de hasta dos años, continua o fraccionada, por motivos familiares graves y documentados: se conserva el puesto, pero no se puede trabajar (Ley 53/2000, art. 4, apartado 2).
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- Consulente del lavoro (asesor laboral)
- El profesional colegiado (Ley 12/1979) que se ocupa, por cuenta de las empresas, de las nóminas, las cotizaciones y las obligaciones relativas al personal. En Chrono Desk tiene un rol propio.
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- Distinta (lote de pagos)
- Una lista de pagos enviados conjuntamente, por ejemplo todos los salarios del mes. En Chrono Desk, el lote de salarios sale de la cuenta de empresa RoxPay tras su aprobación.
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- Divisore orario (divisor horario)
- El número por el que se divide la retribución mensual para obtener el valor de la hora. Lo fija el CCNL: por ejemplo 168 en el CCNL Terziario Confcommercio (40 horas semanales) y 173 en el CCNL de la industria metalúrgica.
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- Ex festività (antiguos festivos)
- Horas de permiso retribuido que compensan los festivos suprimidos por la Ley 54/1977 (cuatro, tras el restablecimiento de la Epifanía). El CCNL fija la cantidad y las reglas; a menudo son 32 horas al año.
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- Ferie (vacaciones)
- El descanso retribuido al que tiene derecho todo trabajador: al menos cuatro semanas al año (D.Lgs. 66/2003, art. 10). Es irrenunciable y solo puede compensarse en metálico al finalizar la relación laboral.
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- Ferie maturate (vacaciones devengadas)
- Las vacaciones acumuladas hasta el momento: se devengan cada mes, a razón de una doceava parte del total anual.
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- Ferie residue (vacaciones pendientes)
- Las vacaciones que aún quedan por disfrutar: saldo arrastrado del año anterior más vacaciones devengadas, menos vacaciones ya disfrutadas.
- Más información
- Festività nazionali (festivos nacionales)
- Los festivos reconocidos en todo el país: en Italia son 13 al año (desde 2026 se incluye el 4 de octubre, San Francisco de Asís, Ley 151/2025), entre ellos el Domingo de Pascua y el Lunes de Pascua (Lunedì dell'Angelo), que cambian de fecha cada año. El día del santo patrón de cada localidad es, en cambio, un festivo local, distinto en cada municipio.
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- Foglio ore (hoja de horas)
- El registro día a día de las horas de cada empleado, con turnos, pausas y ausencias. Es la base para cumplimentar el LUL y las nóminas.
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- FTE (ETC) – full-time equivalent, equivalente a tiempo completo
- Mide la carga de trabajo de un equipo en unidades de jornada completa: horas semanales ÷ horas de una semana completa. Veinte horas de 40 son 0,5 ETC. Al contar a los empleados, los de tiempo parcial cuentan en proporción a su horario (D.Lgs. 81/2015, art. 9).
- Más información
- Lavoro notturno (trabajo nocturno)
- El trabajo realizado en el período nocturno: al menos siete horas consecutivas que incluyan el intervalo entre la medianoche y las cinco de la mañana. Es trabajador nocturno quien realiza normalmente al menos tres horas de su jornada diaria de noche, o quien entra en las reglas del CCNL; a falta de ellas, quien hace al menos tres horas de trabajo nocturno durante al menos 80 días laborables al año, con el umbral reducido proporcionalmente en el tiempo parcial (D.Lgs. 66/2003, art. 1). La media es de 8 horas cada 24 (art. 13).
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- Lavoro supplementare (horas complementarias)
- En el tiempo parcial, las horas trabajadas más allá del horario pactado (D.Lgs. 81/2015, art. 6). Si el CCNL no dice nada, hasta el 25 % de las horas semanales pactadas, con un recargo del 15 % sobre la retribución horaria global de hecho.
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- Lordo y netto (bruto y neto)
- El bruto es la retribución antes de cotizaciones e impuestos; el neto es lo que el empleado recibe realmente después de las retenciones.
- LUL – Libro Unico del Lavoro, libro único del trabajo
- El registro obligatorio con los datos de cada trabajador: datos personales, retribución y calendario de asistencia (horas trabajadas cada día y, según la circular ministerial 20/2008, también horas extraordinarias, ausencias, vacaciones y descansos). Introducido por el art. 39 del D.L. 112/2008.
- Más información
- Malattia (baja por enfermedad)
- La ausencia del trabajo por enfermedad, acreditada por el médico mediante certificado electrónico. No reduce las vacaciones y se retribuye según las reglas que fijan la ley y el CCNL.
- Matricola (número de empleado)
- El número que identifica a un empleado dentro de la empresa, utilizado en las nóminas y en los registros.
- Orario normale (jornada ordinaria)
- Por ley, 40 horas semanales (D.Lgs. 66/2003, art. 3). El CCNL puede prever una jornada inferior.
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- Part-time (jornada parcial)
- La relación laboral con jornada reducida (D.Lgs. 81/2015). Horizontal: menos horas cada día; vertical: solo algunos días, semanas o meses; mixto: una combinación de ambos.
- Pausa (descanso en la jornada)
- Si la jornada de trabajo supera las 6 horas, corresponde una pausa; su duración la fija el CCNL y, en su defecto, es de al menos 10 minutos (D.Lgs. 66/2003, art. 8).
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- Permessi Legge 104 (permisos de la Ley 104)
- Tres días de permiso retribuido al mes para los trabajadores con discapacidad grave o que cuidan de un familiar con discapacidad grave (Ley 104/1992, art. 33).
- Permessi per lutto e grave infermità (permisos por duelo o enfermedad grave)
- Tres días laborables de permiso retribuido al año por el fallecimiento o la enfermedad grave documentada del cónyuge, de un pariente hasta el segundo grado o del conviviente (Ley 53/2000, art. 4, apartado 1).
- Más información
- Ponte (puente)
- El día laborable entre un festivo y el fin de semana: si el festivo cae en martes o jueves, el lunes o el viernes contiguo es el ponte. No es festivo: se toma con vacaciones o permiso.
- Más información
- RAL – retribuzione annua lorda, retribución anual bruta
- El sueldo bruto de un año, incluidas las mensualidades adicionales, como la decimotercera y, si corresponde, la decimocuarta.
- Riposo compensativo (descanso compensatorio)
- Descanso concedido en lugar de un descanso o de unas horas que no se pudieron disfrutar ni pagar. Hace falta, por ejemplo, cuando un contrato exceptúa las 11 horas de descanso diario (D.Lgs. 66/2003, art. 17, apartado 4), y en la bolsa de horas.
- Más información
- Riposo giornaliero (descanso diario)
- Al menos 11 horas consecutivas de descanso cada 24 horas (D.Lgs. 66/2003, art. 7).
- Riposo settimanale (descanso semanal)
- Al menos 24 horas consecutivas de descanso cada 7 días, por regla general el domingo (D.Lgs. 66/2003, art. 9).
- ROL – Riduzione Orario di Lavoro, reducción de jornada
- Horas de permiso retribuido previstas por el CCNL. La cantidad cambia de un convenio a otro; se devengan en proporción al servicio prestado, con las reglas que fija el CCNL.
- Más información
- SSO – single sign-on, inicio de sesión único
- El acceso a varios servicios con una única cuenta. En Chrono Desk se entra solo con la cuenta RoxPay, sin contraseñas adicionales.
- Más información
- Stipendio tracciabile (salario trazable)
- Desde el 1 de julio de 2018, en Italia el salario no puede pagarse en efectivo: se exige transferencia bancaria, medio de pago electrónico, efectivo en ventanilla bancaria con mandato o cheque (Ley 205/2017). Las multas van de 1000 a 5000 €.
- Más información
- Straordinario (horas extraordinarias)
- El trabajo que excede de la jornada ordinaria. Si el CCNL no dice nada, el límite es de 250 horas al año (D.Lgs. 66/2003, art. 5); la media semanal no puede superar las 48 horas.
- Más información
- TFR – Trattamento di Fine Rapporto, indemnización por fin de contrato
- La cantidad que recibe el empleado cuando termina la relación laboral. Cada año se reserva una cuota igual a la retribución anual dividida entre 13,5 (art. 2120 del Código Civil italiano), que se revaloriza con el tiempo.
- Más información
- Tredicesima y quattordicesima (decimotercera y decimocuarta mensualidad)
- Mensualidades adicionales, parecidas a la paga extra española. La decimotercera está prevista en prácticamente todos los CCNL y se paga en diciembre; la decimocuarta, solo en algunos CCNL (por ejemplo, el del Terziario Confcommercio), con fechas fijadas por el convenio.
- Más información
Definiciones breves, solo a título informativo: en los casos concretos prevalecen la ley, el CCNL y su asesor laboral (consulente del lavoro).
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