TFR-Abfindung in Italien: Berechnung und Auszahlung
Das italienische TFR einfach erklärt: wie es jährlich anwächst, wie es aufgewertet wird, wann ein Vorschuss möglich ist und wie es besteuert wird.
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Das TFR (trattamento di fine rapporto, Abfindung bei Vertragsende) ist der Betrag, den ein italienischer Arbeitgeber jedes Jahr zurücklegt und bei Ende des Arbeitsverhältnisses an die Mitarbeitenden auszahlt. Es ist aufgeschobene Vergütung: Es wächst Monat für Monat an, wird aber erst am Ende ausgezahlt. Hier erfahren Sie, wie es berechnet wird, wie es mit der Zeit wächst und wann es vorzeitig ausgezahlt werden kann.
So wächst das TFR an
Die Regel steht in Art. 2120 des italienischen Zivilgesetzbuchs. Jedes Jahr entsteht ein TFR-Betrag in Höhe von Jahresvergütung geteilt durch 13,5.
Zur Jahresvergütung zählt alles, was nicht nur gelegentlich gezahlt wird: Gehalt, 13. Monatsgehalt (tredicesima), ein eventuelles 14. Monatsgehalt (quattordicesima) und die festen Bestandteile, die der CCNL (nationaler Tarifvertrag, contratto collettivo nazionale di lavoro) vorsieht. Spesenerstattungen sind ausgenommen. Der CCNL kann einzelne Bestandteile von der Berechnung ausschließen.
Vom Zuwachs wird ein Beitrag von 0,50 % der Vergütung abgezogen, den der Arbeitgeber an die INPS (italienische Sozialversicherung) zahlt. Der tatsächliche Zuwachs beträgt also:
Jahreszuwachs = Jahresvergütung ÷ 13,5 − 0,50 % der Jahresvergütung
Ein Beispiel mit Richtwerten: Bei einer Jahresvergütung von 28.000 € beträgt der Zuwachs 28.000 ÷ 13,5 = 2.074,07 €, abzüglich eines Beitrags von 140 €, also rund 1.934 € pro Jahr.
Wie es aufgewertet wird
Das angesammelte TFR bleibt nicht stehen. Jedes Jahr zum 31. Dezember wird der bis zum Vorjahr angesammelte Betrag aufgewertet, und zwar mit einem Satz von:
- 1,5 % fix, plus
- 75 % des Anstiegs des ISTAT-Preisindex (ISTAT: italienisches Statistikamt) gegenüber Dezember des Vorjahres.
Bei 2 % Inflation beträgt die Aufwertung beispielsweise 1,5 % + 1,5 % = 3 %. Der im laufenden Jahr angesammelte Betrag wird erst im Folgejahr aufgewertet. Auf die Aufwertung fällt eine Ersatzsteuer an, die an der Quelle einbehalten wird.
Um das TFR mit Ihren eigenen Zahlen abzuschätzen, nutzen Sie unseren kostenlosen TFR-Rechner.
Wohin das TFR fließt
Die Mitarbeitenden können wählen, ob sie:
- es beim Arbeitgeber belassen: In Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitenden behält der Arbeitgeber es; in Unternehmen mit 50 oder mehr fließt es in den Schatzamtsfonds der INPS (Fondo di Tesoreria), der es für die Mitarbeitenden verwaltet;
- es in einen Zusatzrentenfonds einzahlen, der es für die Altersvorsorge anlegt.
Wann es ausgezahlt wird
Das TFR wird bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt, aus welchem Grund auch immer: Kündigung durch die Mitarbeitenden, Entlassung, Ablauf eines befristeten Vertrags oder Ruhestand. Den Zeitpunkt der Auszahlung legt der CCNL fest.
Vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses können Mitarbeitende unter diesen Voraussetzungen einen Vorschuss beantragen (Art. 2120 des italienischen Zivilgesetzbuchs):
- mindestens 8 Dienstjahre beim selben Arbeitgeber;
- ein Vorschuss von bis zu 70 % des angesammelten TFR;
- ein vom Gesetz zugelassener Grund, etwa erhebliche Krankheitskosten oder der Kauf der ersten Wohnung für sich oder die Kinder.
Der Vorschuss kann während des Arbeitsverhältnisses nur einmal beantragt werden, und der Arbeitgeber muss pro Jahr nur eine begrenzte Zahl von Anträgen bewilligen. Tarif- und Betriebsvereinbarungen können günstigere Bedingungen vorsehen.
Wie es besteuert wird
Das TFR wird nicht zu den übrigen Einkünften des Jahres addiert: Es wird gesondert besteuert. Es gilt ein durchschnittlicher Steuersatz, der sich an den Einkünften der Vorjahre orientiert, und die Steuerbehörde (Agenzia delle Entrate) kann die Steuer später neu berechnen. Deshalb ist das Netto-TFR in der Regel höher, als wenn es wie ein Gehalt besteuert würde.
So macht es Chrono Desk
Das TFR wird von Ihrem Lohn- und Arbeitsberater (consulente del lavoro) auf der Gehaltsabrechnung berechnet. Mit Chrono Desk lädt der Berater die Gehaltsabrechnungen als PDF hoch, und alle Mitarbeitenden finden sie in ihrem eigenen Bereich; die Gehälter werden vom RoxPay-Konto gezahlt und jeder Gehaltsabrechnung zugeordnet. So bleiben Zuwächse, TFR und Zahlungen jederzeit nachvollziehbar.
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Dieser Leitfaden dient nur der Information und ersetzt weder die Beratung durch Ihren Lohn- und Arbeitsberater noch die Regelungen des anwendbaren Tarifvertrags.
