TFR em Itália: como se calcula e como é pago

O TFR (trattamento di fine rapporto, indemnização de fim de contrato) é o montante que o empregador italiano reserva todos os anos e paga ao trabalhador quando a relação laboral termina. É uma retribuição diferida: vence-se mês após mês, mas só é recebida no final. Eis como é calculado, como cresce ao longo do tempo e quando pode ser pago antecipadamente.

Como se vence o TFR

A regra consta do artigo 2120 do Código Civil italiano. Todos os anos, o TFR vence um montante igual à retribuição anual dividida por 13,5.

A retribuição anual inclui tudo o que é pago de forma não ocasional: o vencimento, o 13.º mês (tredicesima), um eventual 14.º mês (quattordicesima) e os elementos fixos previstos no CCNL (contrato coletivo nacional de trabalho, contratto collettivo nazionale di lavoro). Os reembolsos de despesas estão excluídos. O contrato coletivo pode excluir alguns elementos do cálculo.

Do valor vencido deduz-se uma contribuição de 0,50 % sobre a retribuição, que o empregador paga ao INPS (segurança social italiana). Assim, o montante efetivamente vencido é:

Montante anual vencido = retribuição anual ÷ 13,5 − 0,50 % da retribuição anual

Um exemplo com valores indicativos: com uma retribuição anual de 28 000 €, o montante vencido é 28 000 ÷ 13,5 = 2 074,07 €, menos uma contribuição de 140 €, ou seja, cerca de 1 934 € por ano.

Como é atualizado

O TFR vencido não fica parado. Todos os anos, a 31 de dezembro, o fundo vencido até ao ano anterior é atualizado a uma taxa de:

• 1,5 % fixos, mais
• 75 % do aumento do índice de preços do ISTAT (instituto italiano de estatística) em relação a dezembro do ano anterior.

Com uma inflação de 2 %, por exemplo, a atualização é de 1,5 % + 1,5 % = 3 %. O montante vencido durante o ano em curso só é atualizado no ano seguinte. A atualização está sujeita a um imposto substitutivo, retido na fonte.

Para estimar o TFR com os seus próprios valores, utilize a nossa calculadora gratuita do TFR.

Para onde vai o TFR

O trabalhador pode optar por:

• deixá-lo no empregador: nas empresas com menos de 50 trabalhadores, o empregador mantém-no; nas empresas com 50 ou mais, vai para o Fundo de Tesouraria do INPS, que o gere em nome do trabalhador;
• canalizá-lo para um fundo de pensões complementar, que o investe para a reforma.

Quando é pago

O TFR é pago quando a relação laboral termina, seja qual for o motivo: demissão, despedimento, termo de um contrato a termo ou reforma. O CCNL define o prazo de pagamento.

Antes do fim da relação laboral, o trabalhador pode pedir um adiantamento nas seguintes condições (Código Civil italiano, art. 2120):

• pelo menos 8 anos de serviço no mesmo empregador;
• um adiantamento até 70 % do TFR vencido;
• um motivo admitido por lei, como despesas médicas avultadas ou a compra da primeira habitação para si ou para os filhos.

O adiantamento só pode ser pedido uma vez durante a relação laboral e, em cada ano, o empregador só tem de deferir um número limitado de pedidos. Os acordos coletivos e de empresa podem prever condições mais favoráveis.

Como é tributado

O TFR não se soma aos restantes rendimentos do ano: é tributado separadamente. Aplica-se uma taxa média baseada nos rendimentos dos anos anteriores, e a administração fiscal italiana (Agenzia delle Entrate) pode recalcular o imposto mais tarde. É por isso que o TFR líquido costuma ser mais elevado do que seria se fosse tributado como um vencimento.

Como o Chrono Desk o faz

O TFR é calculado no recibo de vencimento pelo seu consultor do trabalho (consulente del lavoro). Com o Chrono Desk, o consultor carrega os recibos de vencimento em PDF e cada trabalhador encontra-os na sua própria área, com os salários pagos a partir da conta RoxPay e associados a cada recibo. Assim, os montantes vencidos, o TFR e os pagamentos são sempre rastreáveis.

Para o ver com os dados da sua empresa, peça uma demonstração.

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Este guia é apenas informativo e não substitui o aconselhamento do seu consultor do trabalho nem as regras do contrato coletivo aplicável.