Trabajo nocturno en Italia: quién es trabajador nocturno, límites, reconocimientos médicos y recargos

Quienes trabajan de noche tienen normas adicionales: un límite de horas, reconocimientos médicos y, por lo general, un recargo en la nómina. El primer paso es entender quién cuenta realmente como trabajador nocturno y qué decide la ley frente a lo que decide el convenio colectivo (el CCNL, convenio colectivo nacional, contratto collettivo nazionale di lavoro).

Qué se considera noche y quién es trabajador nocturno

El D.Lgs. 66/2003, art. 1, apartado 2, ofrece dos definiciones.

• Periodo nocturno: un periodo de al menos siete horas consecutivas que incluya el intervalo entre la medianoche y las 5 de la madrugada.
• Trabajador nocturno: quien realiza durante el periodo nocturno al menos tres horas de su jornada diaria, de forma habitual. O quien realiza parte de su jornada de noche en los términos definidos por los convenios colectivos; si el convenio no dice nada, quien realiza trabajo nocturno durante al menos 80 días laborables al año, umbral que se reduce proporcionalmente para quienes trabajan a tiempo parcial.

Así pues, la ley no fija horas exactas (por ejemplo, de 22:00 a 6:00): la franja que da derecho al recargo en la nómina suele ser la que figura en el CCNL.

Límites de horas y medidas de protección

• Horas máximas (art. 13): la jornada de un trabajador nocturno no puede superar ocho horas de media en 24 horas. Los convenios colectivos pueden fijar un periodo más largo para calcular esa media. Para el trabajo que implique riesgos especiales o un esfuerzo físico o mental importante, identificado mediante un decreto ministerial, el límite es de ocho horas en cada periodo de 24 horas: pregunte a su asesor laboral (consulente del lavoro) si su actividad entra en este supuesto.
• Reconocimientos médicos (art. 14): la evaluación de la salud de los trabajadores nocturnos se realiza por cuenta del empresario, con controles preventivos y periódicos al menos cada dos años, para descartar contraindicaciones para el trabajo nocturno.
• Medidas de protección (art. 14): durante el trabajo nocturno, el empresario debe ofrecer medidas de prevención y protección equivalentes a las de los turnos de día.
• Consulta sindical (art. 12): antes de introducir el trabajo nocturno, el empresario consulta a los representantes sindicales de la empresa, si los hay, con los criterios del convenio colectivo; en caso contrario, a las organizaciones territoriales de trabajadores. La consulta se concluye en siete días.
• No aptitud (art. 15): si un médico competente o un centro sanitario público certifica que el trabajador ya no es apto para el trabajo nocturno, el empresario lo destina a tareas equivalentes de día, si existen y están disponibles. El convenio colectivo regula los casos en que no sea posible.

Quién no puede o no está obligado a trabajar de noche

El art. 11, apartado 2, dispone que:

• las mujeres no pueden ser destinadas a trabajar entre las 24:00 y las 06:00 desde la confirmación del embarazo hasta que el hijo cumpla un año;
• no están obligados a trabajar de noche: la madre de un hijo menor de tres años (o, como alternativa, el padre conviviente), el progenitor único con custodia de un hijo conviviente menor de doce años, la madre o el padre adoptivo o acogedor durante los tres primeros años desde la incorporación del menor a la familia (y, como máximo, hasta que cumpla doce años), y quien cuide de una persona con discapacidad conforme a la Ley 104/1992.

La no aptitud pueden certificarla los centros sanitarios públicos (art. 11, apartado 1). En cuanto a los menores, que esta guía no trata, consulte con su asesor laboral.

Los recargos los fija el CCNL

La ley no da porcentajes. El art. 13, apartado 2, deja a los convenios colectivos libertad para prever reducciones de jornada o recargos salariales por el trabajo nocturno. El porcentaje, la franja horaria y las normas sobre las horas extraordinarias nocturnas varían de un convenio a otro y cambian con las renovaciones: consulte siempre el texto de su CCNL. Para las horas extraordinarias, lea nuestra guía sobre las normas de las horas extraordinarias.

Cómo registrar las horas nocturnas

El LUL (Libro Unico del Lavoro, libro único del trabajo) recoge las horas trabajadas cada día y las horas extraordinarias (Decreto-ley 112/2008, art. 39, apartado 2). Las horas nocturnas no figuran con ese nombre, pero las necesita para aplicar el CCNL. Por eso conviene llevarlas separadas de las horas de día.

Ejemplo con valores orientativos: un turno de 21:00 a 05:00, con la franja nocturna del CCNL de 22:00 a 06:00.

Franja	Horario	Horas
Horas diurnas ordinarias	21:00–22:00	1
Horas nocturnas	22:00–05:00	7
Total del turno		8

Las 7 horas nocturnas superan las tres horas de la definición legal, así que quien realiza este turno de forma habitual es trabajador nocturno. El recargo fijado por el convenio se aplica a esas 7 horas. Para calcular la duración de un turno entre dos horas puede utilizar la calculadora de horas entre dos horas.

Errores que conviene evitar

1. Dar por supuesta la franja nocturna. La que cuenta para la nómina figura en el CCNL.
2. No llevar las horas nocturnas por separado de las horas diurnas y de las extraordinarias.
3. Olvidar los reconocimientos médicos periódicos de los trabajadores nocturnos.
4. Asignar noches a personas que no pueden hacerlas o que no están obligadas: compruebe el embarazo, los hijos pequeños y el cuidado de personas con discapacidad.
5. Pasar por alto los turnos que solo rozan la noche. Incluso unas pocas horas dentro de la franja nocturna deben registrarse por separado.

Cómo lo hace Chrono Desk

En Chrono Desk, los empleados registran cada día el inicio, el fin y la pausa. En los informes, las horas se resumen por empleado y por periodo, y el asesor laboral descarga los datos para aplicar los recargos del convenio.

¿Quiere ver cómo gestionar los turnos de noche de su empresa? Hable con nosotros.

---

Esta guía es meramente informativa y no sustituye el asesoramiento de su asesor laboral ni las normas del convenio colectivo aplicable.