Lavoro notturno: chi è lavoratore notturno, limiti, visite e maggiorazioni
Chi è lavoratore notturno per il D.Lgs. 66/2003, limite di 8 ore, visite mediche, esclusioni e maggiorazioni del CCNL, e come registrare le ore notturne.
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Chi lavora di notte ha regole in più rispetto agli altri: un limite di ore, controlli sanitari e, di solito, una maggiorazione in busta paga. Il primo passo è capire chi è davvero un lavoratore notturno e che cosa decide la legge e che cosa il CCNL.
Cosa conta come notte e chi è lavoratore notturno
Il D.Lgs. 66/2003, all’articolo 1, comma 2, dà due definizioni.
- Periodo notturno: un periodo di almeno sette ore consecutive che comprende l’intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino.
- Lavoratore notturno: chi svolge durante il periodo notturno almeno tre ore del suo tempo di lavoro giornaliero, impiegato in modo normale. Oppure chi svolge una parte dell’orario notturno secondo le regole dei contratti collettivi; in assenza di una regola nel contratto, chi fa lavoro notturno per almeno 80 giorni lavorativi all’anno, soglia ridotta in proporzione per il part-time.
La legge non fissa quindi le ore esatte (per esempio dalle 22 alle 6): la fascia che dà diritto alla maggiorazione in busta paga è di solito quella scritta nel CCNL.
Limiti di orario e tutele
- Orario massimo (art. 13): l’orario dei lavoratori notturni non può superare otto ore in media nelle 24 ore. I contratti collettivi possono indicare un periodo più ampio su cui calcolare la media. Per le lavorazioni con rischi particolari o forte tensione fisica o mentale, individuate da un decreto ministeriale, il limite è di otto ore in ogni periodo di 24 ore: chiedi al consulente se la tua attività rientra.
- Visite mediche (art. 14): la valutazione dello stato di salute dei lavoratori notturni è a cura e a spese del datore di lavoro, con controlli preventivi e periodici almeno ogni due anni, per escludere controindicazioni al lavoro notturno.
- Misure di protezione (art. 14): durante il lavoro notturno il datore garantisce misure di prevenzione e protezione equivalenti a quelle dei turni diurni.
- Consultazione sindacale (art. 12): prima di introdurre il lavoro notturno il datore consulta le rappresentanze sindacali aziendali, se ci sono, secondo i criteri del contratto collettivo; altrimenti le organizzazioni territoriali dei lavoratori. La consultazione si conclude entro sette giorni.
- Inidoneità (art. 15): se un medico competente o una struttura sanitaria pubblica accerta che il lavoratore non è più idoneo al lavoro notturno, il datore lo assegna a mansioni diurne equivalenti, se esistenti e disponibili. Il contratto collettivo regola i casi in cui non è possibile.
Chi non può o non è obbligato a fare le notti
L’articolo 11, comma 2, stabilisce che:
- le donne non possono essere adibite al lavoro dalle 24 alle 6 dall’accertamento della gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino;
- non sono obbligati a prestare lavoro notturno: la madre di un figlio fino a tre anni (o, in alternativa, il padre convivente), il genitore unico affidatario di un figlio convivente fino a dodici anni, la madre o il padre adottivo o affidatario nei primi tre anni dall’ingresso del minore in famiglia (e non oltre i dodici anni di età), e chi assiste una persona con disabilità ai sensi della Legge 104/1992.
L’inidoneità può essere accertata dalle strutture sanitarie pubbliche (art. 11, comma 1). Per i minorenni, che questa guida non tratta, confrontati con il consulente del lavoro.
Le maggiorazioni le decide il CCNL
La legge non indica percentuali. L’articolo 13, comma 2, lascia ai contratti collettivi la possibilità di prevedere riduzioni di orario o maggiorazioni retributive per il lavoro notturno. Percentuale, fascia oraria e regole per lo straordinario notturno cambiano da contratto a contratto e con i rinnovi: verifica sempre il testo del tuo CCNL. Per lo straordinario vedi la guida sul lavoro straordinario.
Come registrare le ore notturne
Il Libro Unico del Lavoro riporta le ore di lavoro di ogni giorno e quelle di straordinario (D.L. 112/2008, art. 39, comma 2); le ore notturne non sono nominate, ma servono per applicare il CCNL. Per questo conviene tenerle separate da quelle diurne.
Esempio con valori indicativi: turno dalle 21:00 alle 05:00 e fascia notturna del CCNL dalle 22:00 alle 06:00.
| Fascia | Orario | Ore |
|---|---|---|
| Ordinarie diurne | 21:00–22:00 | 1 |
| Notturne | 22:00–05:00 | 7 |
| Totale del turno | 8 |
Le 7 ore notturne superano le tre ore previste dalla definizione di legge, quindi chi fa questo turno regolarmente è lavoratore notturno. La maggiorazione prevista dal contratto si applica a quelle 7 ore. Per calcolare la durata di un turno tra due orari puoi usare il calcolo ore tra due orari.
Errori da evitare
- Dare per scontata la fascia notturna. Quella che conta per la busta paga è nel CCNL.
- Non tenere separate le ore notturne da quelle diurne e dallo straordinario.
- Dimenticare le visite periodiche per chi è lavoratore notturno.
- Assegnare le notti a chi non può farle o a chi non è obbligato a farle: controlla gravidanza, figli piccoli e assistenza a persone con disabilità.
- Trascurare i turni che toccano la notte solo in parte. Anche poche ore nella fascia notturna vanno registrate a parte.
Come lo fa Chrono Desk
Con Chrono Desk i dipendenti registrano inizio, fine e pausa ogni giorno. Nei report le ore sono riepilogate per dipendente e per periodo, e il consulente del lavoro scarica i dati per applicare le maggiorazioni del contratto.
Vuoi vedere come gestire i turni notturni della tua azienda? Parliamone.
Questa guida ha scopo informativo e non sostituisce il parere del tuo consulente del lavoro né le regole del CCNL applicato.
