Decimotercera y decimocuarta mensualidad en Italia: cómo funcionan y cuándo se pagan
Qué son la tredicesima y la quattordicesima en Italia, quién las cobra, cómo se devengan por doceavas, cuándo se pagan y cómo tratar altas y bajas.
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La decimotercera y la decimocuarta mensualidad (tredicesima y quattordicesima) son pagos mensuales adicionales: una nómina extra, abonada una o dos veces al año, que el empleado devenga mes a mes y que se parece a la «paga extra» española, aunque no es idéntica. La regla básica es sencilla, pero los detalles (quién la cobra, cuándo se paga, cómo se cuentan los meses incompletos) los fija el CCNL (convenio colectivo nacional, contratto collettivo nazionale di lavoro). Veamos cómo funciona y cómo evitar errores.
Qué son y quién las cobra
- La decimotercera mensualidad (tredicesima, también llamada «gratificación de Navidad») es un pago mensual adicional que se hace a final de año. En el sector privado la regula el CCNL aplicable, y prácticamente todos los convenios nacionales la prevén.
- La decimocuarta mensualidad (quattordicesima) no es universal: solo se debe si el CCNL la prevé. Por ejemplo, el CCNL del Terziario, distribuzione e servizi (comercio y servicios, Confcommercio) la incluye, mientras que otros convenios no.
Cómo se devengan: por doceavas
Cada mes de servicio devenga una doceava parte del pago adicional. Para un mes completo de retribución:
Devengo mensual = retribución mensual ÷ 12
Importe = devengo × meses devengados
Los conceptos retributivos que componen la base los enumera el CCNL. En el CCNL Terziario Confcommercio, por ejemplo, el punto de partida es la retribuzione di fatto (retribución efectivamente percibida), con exclusión de las prestaciones familiares.
Meses incompletos. Muchos convenios cuentan como mes completo una fracción de al menos 15 días (algunos dicen «más de 15 días»); otros cuentan solo los meses enteros. El CCNL indica qué regla se aplica.
Ausencias. La maternidad cuenta para la decimotercera por ley (D.Lgs. 151/2001, art. 22, apartado 3). En las ausencias no retribuidas decide el CCNL: el Terziario Confcommercio, por ejemplo, descuenta los devengos de los períodos sin retribución.
Cuándo se pagan
- Decimotercera: en Navidad o, en todo caso, antes de que acabe diciembre. El CCNL Terziario Confcommercio, por ejemplo, la fija en Nochebuena.
- Decimocuarta: normalmente en junio o julio, según el CCNL. En el Terziario Confcommercio se paga el 1 de julio y cubre los 12 meses hasta el 30 de junio.
Altas y bajas durante el año
Quien se incorpora o se marcha durante el año recibe tantas doceavas como meses devengados. Al extinguirse la relación laboral, los devengos pendientes deben liquidarse en la última nómina, junto con otros importes de fin de relación, como la indemnización por fin de contrato (el TFR, trattamento di fine rapporto) y las vacaciones no disfrutadas.
La decimotercera forma además parte de la base del TFR, salvo que el CCNL disponga otra cosa (Código Civil italiano, art. 2120).
Ejemplo práctico
Base mensual bruta: 1800 €. Devengo mensual: 1800 ÷ 12 = 150 €. El CCNL cuenta como mes completo una fracción de al menos 15 días y prevé una decimocuarta para el período del 1 de julio al 30 de junio.
- Empleado durante todo el año: decimotercera 150 × 12 = 1800 €, decimocuarta 1800 €.
- Contratado el 18 de abril de 2026: abril cuenta 13 días (del 18 al 30), por lo que no llega a un mes. Los meses de 2026 son de mayo a diciembre, es decir, 8: decimotercera 150 × 8 = 1200 €. Para la decimocuarta de julio de 2026 cuentan mayo y junio: 150 × 2 = 300 €.
- Empleado que se marcha el 20 de septiembre de 2026: de enero a agosto son 8 meses, y los 20 días de septiembre cuentan como un mes completo, lo que da 9. Decimotercera 150 × 9 = 1350 €, abonada en la última nómina. Con un CCNL que cuente solo los meses enteros serían 8 meses, es decir, 1200 €.
Se trata de importes brutos. Para una estimación con sus propias cifras, utilice nuestra calculadora gratuita de decimotercera mensualidad.
Cotizaciones e impuestos
Los pagos mensuales adicionales forman parte de la retribución: están sujetos a las cotizaciones al INPS (seguridad social italiana) como rendimientos del trabajo (art. 12 de la Ley 153/1969) y al impuesto sobre la renta (IRPEF) como rendimientos del trabajo dependiente. El empleador retiene el impuesto en la nómina; el importe definitivo se recalcula en la regularización de fin de año (conguaglio), a más tardar el 28 de febrero del año siguiente o al terminar la relación laboral.
El neto depende de la situación fiscal de cada empleado, y las normas sobre deducciones y tipos pueden cambiar cada año: lo calcula su asesor laboral (consulente del lavoro).
Errores que conviene evitar
- Dar por supuesta la regla de los 15 días: compruebe si su CCNL dice «más de 15» o «15 o más», o si cuenta solo los meses enteros.
- Calcular solo sobre la retribución base, sin tener en cuenta los demás conceptos que enumera el CCNL.
- Olvidar los devengos en la última nómina de quien se marcha.
- No descontar los devengos de las ausencias no retribuidas, o descontarlos cuando el CCNL o la ley dicen que no se haga (como ocurre con la maternidad).
Cómo lo hace Chrono Desk
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Esta guía tiene carácter meramente informativo y no sustituye el asesoramiento de su asesor laboral ni las normas del convenio colectivo aplicable.
