Il calcolo avviene nel tuo browser: nessun dato viene inviato. Calcolo indicativo: fanno fede il CCNL applicato e il tuo consulente del lavoro.
Come funziona il calcolo
- 1 Quota annua = retribuzione annua ÷ 13,5 (art. 2120 c.c.).
- 2 Dalla quota si toglie il contributo dello 0,50% della retribuzione, che il datore di lavoro versa all'INPS.
- 3 Ogni anno il fondo già accantonato si rivaluta dell'1,5% fisso più il 75% dell'inflazione ISTAT.
- 4 La stima è lorda: non considera la tassazione separata né il TFR versato a un fondo pensione.
Domande frequenti
Quando si riceve il TFR?
Alla fine del rapporto di lavoro, per dimissioni, licenziamento o pensione. Dopo almeno 8 anni di servizio si può chiedere un anticipo fino al 70% per spese sanitarie o per l'acquisto della prima casa (art. 2120 c.c.).
Il TFR resta sempre in azienda?
No: il dipendente può destinarlo a un fondo di previdenza complementare. Nelle aziende con almeno 50 dipendenti, il TFR non destinato a un fondo va al Fondo di Tesoreria dell'INPS.
Come è tassato il TFR?
Con la tassazione separata: si applica un'aliquota media calcolata a parte, non insieme agli altri redditi dell'anno.
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