Todo se calcula en su navegador: no se envía ningún dato a ninguna parte. Resultado orientativo: el convenio colectivo aplicable y su asesor laboral (consulente del lavoro) tienen la última palabra.
Cómo funciona el cálculo
- 1 Devengo anual = retribución anual ÷ 13,5 (Código Civil italiano, art. 2120).
- 2 La cotización del 0,50 % sobre la retribución, que el empleador abona al INPS (seguridad social italiana), se descuenta del devengo.
- 3 Cada año el fondo ya devengado se revaloriza un 1,5 % fijo más el 75 % de la inflación del ISTAT.
- 4 La estimación es bruta: no tiene en cuenta la tributación separada ni el TFR destinado a un fondo de pensiones.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se paga el TFR?
Al terminar la relación laboral, ya sea por dimisión, despido o jubilación. Tras al menos 8 años de servicio, el trabajador puede pedir un anticipo de hasta el 70 % para gastos médicos o para comprar su primera vivienda (Código Civil italiano, art. 2120).
¿El TFR se queda siempre en la empresa?
No: el trabajador puede destinarlo a un fondo de pensiones complementario. En las empresas con 50 o más empleados, el TFR que no se destina a un fondo pasa al Fondo de Tesorería del INPS.
¿Cómo tributa el TFR?
De forma separada: se calcula un tipo medio propio, no junto con el resto de ingresos del año.
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