Permiso de maternidad y paternidad en Italia: qué dice la ley y cómo registrarlo
Maternidad: cinco meses con prestación del INPS al 80 %. Paternidad obligatoria: 10 días al 100 %. Qué dice la ley italiana y cómo registrarlos.
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Cuando una empleada espera un hijo, o un empleado está a punto de ser padre, la empresa necesita saber qué ausencias son obligatorias por ley, quién las paga y cómo cuentan para las vacaciones y la decimotercera mensualidad (tredicesima, una paga mensual extra, similar en espíritu a la «paga extra» española). Esta guía trata el permiso de maternidad (congedo di maternità) y el permiso de paternidad obligatorio (congedo di paternità obbligatorio), ambos regulados por el D.Lgs. 151/2001. El permiso parental facultativo (congedo parentale) tiene sus propias normas y no se aborda aquí.
Permiso de maternidad: los periodos
El art. 16 del D.Lgs. 151/2001 prohíbe al empresario hacer trabajar a las empleadas:
- en los dos meses anteriores a la fecha presunta del parto;
- en el periodo entre la fecha presunta y la fecha real, si el parto se retrasa;
- en los tres meses posteriores al parto.
Si el parto es prematuro, los días no disfrutados antes se suman al permiso posterior al parto, incluso superando el total de cinco meses (art. 16, apartado 1, letra d).
Flexibilidad y ampliaciones
- Flexibilidad (art. 20): sin modificar la duración total, la empleada puede dejar de trabajar a partir del mes anterior al parto y durante los cuatro meses posteriores. Para ello se necesita un certificado de un especialista del servicio nacional de salud (o concertado) y del médico de la empresa (medico competente) que acredite que la opción no perjudica la salud de la madre ni del niño por nacer.
- Solo después del parto (art. 16, apartado 1.1): con las mismas condiciones médicas, puede trabajar hasta el parto y disfrutar del permiso en los cinco meses siguientes.
- Prohibición anticipada (art. 17): la autoridad sanitaria local (ASL) puede ordenar el permiso en caso de complicaciones graves del embarazo; la inspección de trabajo puede hacerlo si las condiciones de trabajo son perjudiciales o si la empleada no puede ser destinada a otras tareas. Es una orden externa: archívela con las fechas.
- Controles prenatales (art. 14): las pruebas y las visitas médicas durante el horario laboral dan derecho a un permiso retribuido, previa solicitud y con documentos que acrediten la fecha y la hora.
Quién paga
Durante todo el permiso, la empleada recibe una prestación diaria del 80 % de la retribución (art. 22, apartado 1). Según el INPS (seguridad social italiana), normalmente la adelanta el empresario en la nómina; en otros casos paga directamente el INPS. El art. 1, apartado 2, mantiene las condiciones más favorables de los convenios colectivos: si su CCNL (convenio colectivo nacional, contratto collettivo nazionale di lavoro) complementa la prestación, lo encontrará allí.
Cómo cuenta para las vacaciones y la decimotercera mensualidad
El art. 22, apartado 3, establece que el permiso de maternidad debe computarse como antigüedad a todos los efectos, incluida la decimotercera mensualidad (o gratificación navideña) y las vacaciones. Por tanto, las vacaciones siguen devengándose durante el permiso, pero el apartado 6 prohíbe disfrutarlas en ese mismo periodo.
Para el TFR (trattamento di fine rapporto, indemnización por fin de contrato) la norma no es explícita: confirme con su asesor laboral (consulente del lavoro) cómo devengarlo. Para más información: Vacaciones y ausencias, Decimotercera y decimocuarta mensualidad, TFR.
Permiso de paternidad obligatorio
El art. 27-bis (introducido por el D.Lgs. 105/2022) concede al padre trabajador:
- 10 días laborables, 20 en caso de parto múltiple, que pueden no ser consecutivos pero no pueden fraccionarse en horas;
- desde dos meses antes de la fecha presunta del parto hasta cinco meses después; también se aplica si el niño fallece en el periodo perinatal;
- comunicación por escrito al empresario con al menos cinco días de antelación, cuando sea posible; puede bastar el sistema de gestión de ausencias de la empresa;
- una prestación del 100 % de la retribución, abonada por el INPS; cuando el pago se hace por compensación (a través del empresario), el empleado no presenta solicitud en línea al INPS.
Es un derecho independiente, que puede ejercerse incluso mientras la madre está de permiso (apartado 3). El permiso de paternidad alternativo (art. 28) es distinto: el padre disfruta del permiso de la madre si esta fallece, está gravemente enferma, abandona al niño o el padre tiene la custodia exclusiva; la prestación es del 80 %. Desde el 24 de julio de 2025, tras la sentencia 115/2025 del Tribunal Constitucional, el permiso corresponde también a la madre de intención de una pareja de mujeres inscrita como progenitoras.
Para el tratamiento económico y jurídico del permiso de paternidad obligatorio, el INPS remite al art. 22, por lo que las normas anteriores sobre vacaciones y decimotercera mensualidad se aplican también aquí. Los porcentajes y los requisitos los fija la legislación: consulte siempre las páginas vigentes del INPS.
Ejemplo: 10 días de permiso de paternidad
Un padre a jornada completa, de lunes a viernes, con un festivo a mitad de semana. Disfruta del permiso en dos bloques.
| Periodo | Qué ocurre | Registrar como |
|---|---|---|
| Lunes a viernes, semana 1 | Ausente 5 días | Permiso de paternidad, días 1 a 5 |
| Semana 2, festivo el miércoles | Ausente lunes, martes, jueves y viernes | Días 6 a 9; el festivo no es día laborable |
| Lunes, semana 3 | Ausente | Día 10 |
Total: 10 días laborables, con la prestación al 100 %.
Errores que conviene evitar
- Registrarlos como vacaciones, baja por enfermedad o permiso genérico. Son permisos legales con su propia prestación.
- Dejar que las vacaciones coincidan con el permiso. No pueden coincidir (art. 22, apartado 6).
- Fraccionar el permiso de paternidad en horas o contar los festivos. Los días son días laborables completos.
- Perder fechas y documentos. Los certificados, las órdenes de la ASL o de la inspección y las comunicaciones por escrito ayudan al asesor en la compensación.
Cómo lo hace Chrono Desk
En Chrono Desk puede crear tipos de ausencia específicos para el permiso de maternidad y de paternidad, independientes de las vacaciones, los ROL (riduzione orario di lavoro, reducción de jornada) y la baja por enfermedad. El empleado envía la solicitud desde la aplicación, los días aparecen en el calendario del equipo y en la hoja de horas, y en el informe el asesor laboral encuentra las fechas exactas para la prestación. Para otras ausencias, consulte Permisos por duelo y motivos familiares en Italia y Permisos de la Ley 104 en Italia.
¿Quiere ver cómo encaja con su convenio colectivo? Hable con nosotros.
Esta guía es meramente informativa y no sustituye el asesoramiento de su asesor laboral ni las normas de su convenio colectivo.