Permiso por matrimonio en Italia: quién tiene derecho, cuántos días y cómo funciona la prestación del INPS
Permiso por matrimonio en Italia: quién tiene derecho, cuántos días, la prestación del INPS para obreros, uniones civiles y cómo registrarlo en nómina.
Publicado el 5 min de lectura
Cuando un empleado se casa, o constituye una unión civil, suele pedir unos días de permiso por matrimonio (congedo matrimoniale). Es un permiso aparte, que no es ni vacaciones ni ROL (riduzione orario di lavoro, reducción de jornada): tiene sus propias normas, que dependen de la categoría del empleado, del CCNL (convenio colectivo nacional, contratto collettivo nazionale di lavoro) y, en algunos casos, de una prestación del INPS. Así se aclara el panorama.
Quién tiene derecho y de dónde viene
El permiso se remonta a una norma de 1937, el Real Decreto-ley 1334/1937, que concedía al personal de oficina (impiegati) un permiso extraordinario «de no más de quince días» para contraer matrimonio. Sin embargo, el INPS (seguridad social italiana) señala que ese decreto ha sido derogado (D.Lgs. 212/2010) y que la prestación se extendió a los trabajadores que no son de oficina mediante el convenio interconfederal de 31 de mayo de 1941 (mensaje del INPS 2951/2023).
Según el INPS, la situación actual es la siguiente:
- obreros (operai) de la industria y la artesanía: salvo que la negociación colectiva disponga otra cosa, tienen derecho al permiso y a la prestación del INPS; lo que cuenta es la clasificación del empresario a efectos de seguridad social (art. 49, Ley 88/1989);
- personal de oficina y resto de sectores (comercio, servicios, etc.): el permiso lo prevé normalmente el CCNL. Compruebe su convenio, porque los días, la fecha de inicio y los documentos varían de un convenio a otro.
Cuántos días
- Obreros de la industria y la artesanía: el INPS describe ocho días consecutivos de permiso, con una prestación abonada por el Instituto equivalente a siete días de retribución. Muchos CCNL añaden días: compruebe el suyo.
- CCNL de comercio, distribución y servicios (Confcommercio), Testo Unico de 3 de febrero de 2026, art. 173: el empleado que no esté en periodo de prueba tiene derecho a un permiso extraordinario de quince días naturales. Según las necesidades de la empresa, el empresario lo concede a partir del tercer día anterior a la boda. Al final del permiso, el empleado debe presentar documentos que acrediten el matrimonio. Durante el permiso se considera en servicio a todos los efectos y conserva su retribución real (retribuzione di fatto).
Quince días naturales incluyen sábados, domingos y festivos. Otros convenios pueden contar de otra forma (días naturales o laborables) y fijar otra fecha de inicio: si su CCNL no lo dice, conviene acordarlo por escrito con el empleado.
La prestación del INPS: quién la adelanta y cómo se recupera
Para los trabajadores a los que se aplica, el INPS establece estas normas:
- el empresario adelanta el importe y lo compensa con las cotizaciones debidas del periodo de pago; en la declaración mensual UniEmens los códigos son L051 (prestación por permiso de matrimonio) y L052 (diferencia);
- el empleado presenta la solicitud con al menos seis días de antelación, salvo casos excepcionales;
- la relación laboral debe estar vigente desde al menos una semana;
- la prestación no es compatible con otras retribuciones o prestaciones sustitutivas por el mismo periodo (excepto la prestación por accidente del INAIL, seguro italiano de accidentes de trabajo, por la diferencia); si el CCNL obliga al empresario a pagar de todos modos la retribución normal, pregunte a su asesor laboral (consulente del lavoro) cómo gestionar la recuperación;
- no se debe a los trabajadores excluidos de la cotización CUAF (el fondo de prestaciones familiares);
- si el trabajador está desempleado y trabajó al menos 15 días como obrero en los 90 días anteriores a la boda, la prestación se abona directamente: la solicitud se presenta al INPS en el plazo de un año desde la fecha del matrimonio o de la unión civil.
Bodas civiles, religiosas y uniones civiles
El INPS concede la prestación «con ocasión de un matrimonio civil o concordatario o de una unión civil» (matrimonio civile o concordatario o unione civile). Por tanto, la prestación se debe también en las uniones civiles. Para el permiso previsto por el CCNL, la Ley 76/2016 (art. 1, apartado 20) extiende a los miembros de la unión civil las normas que se refieren al «cónyuge» o al matrimonio, pero no menciona la convivencia de hecho: si el convenio habla solo de «matrimonio», pregunte a su asesor laboral cómo aplicarlo.
En qué se diferencia de las vacaciones y los ROL
- Vacaciones: mínimo legal de cuatro semanas (D.Lgs. 66/2003, art. 10). El permiso por matrimonio es una ausencia aparte y no debe reducir el saldo de vacaciones. Consulte Vacaciones y ausencias en Italia.
- ROL y ex festività (antiguos festivos): horas de permiso fijadas por el CCNL, con sus propias normas de caducidad. Consulte ROL y ex festività en Italia.
- Permisos por duelo y motivos familiares: otros permisos legales, que deben mantenerse separados. Consulte Permisos por duelo y motivos familiares en Italia.
Ejemplo: boda un sábado, CCNL de comercio
Un trabajador a jornada completa de lunes a viernes, que se casa el sábado 12 de junio de 2027. Se aplican los 15 días naturales, a partir de tres días antes.
| Paso | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| Inicio del permiso | 3 días antes del sábado 12 de junio | Miércoles 9 de junio |
| Fin del permiso | 15 días naturales desde el 9 de junio | Miércoles 23 de junio |
| Días laborables cubiertos | 3 + 5 + 3 (lunes a viernes) | 11 días de permiso |
| Fines de semana y festivos | Sábado y domingo | Sin ausencia que registrar |
Al regresar, el empleado entrega el documento que acredita el matrimonio. No se utilizan vacaciones.
Errores que conviene evitar
- Registrarlo como vacaciones o ROL. Es una ausencia con su propio código.
- Dar por hecho que son 15 días. Para los obreros el INPS habla de ocho días consecutivos: los días adicionales y la fecha de inicio dependen del CCNL.
- Olvidar la prestación del INPS. Cuando se aplica, el adelanto debe recuperarse en UniEmens con los códigos correctos.
- No conservar el documento. Archive el justificante del matrimonio junto con la solicitud.
Cómo lo hace Chrono Desk
En Chrono Desk puede crear un tipo de ausencia específico para el permiso por matrimonio, independiente de las vacaciones y los ROL. El empleado envía la solicitud desde la aplicación, adjunta el documento y la ausencia aparece en el calendario del equipo. En el informe el permiso se muestra por separado, listo para el asesor laboral que prepara la nómina.
¿Quiere ver cómo encaja con su convenio colectivo? Hable con nosotros.
Esta guía es meramente informativa y no sustituye el asesoramiento de su asesor laboral ni las normas de su convenio colectivo.