Contratos de duración determinada en Italia: duración, causas, prórrogas, renovaciones y límites
Contratos de duración determinada en Italia: 12 meses sin causa, hasta 24 con ella, prórrogas, renovaciones, tope del 20 %, prioridad y fechas a vigilar.
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Un contrato de duración determinada (contratto a tempo determinato) es fácil de firmar y fácil de hacer mal: una prórroga de más, o un día por encima del límite, y el puesto pasa a ser indefinido. Las normas están en el D.Lgs. 81/2015 (arts. 19 a 29), modificado varias veces en los últimos años. Aquí tiene la duración, las causas, las prórrogas, los límites y lo que conviene controlar.
Forma y duración
- Forma escrita. El plazo debe constar por escrito y entregarse una copia al trabajador en los cinco días laborables siguientes al inicio. No es obligatorio en los contratos de hasta doce días (art. 19, apdo. 4).
- Hasta 12 meses: no hace falta causa. Más allá de ese plazo, el contrato es lícito solo si se da una de las condiciones del art. 19, apdo. 1; en caso contrario, pasa a ser indefinido desde el día en que se supera el límite (apdo. 1 bis).
- Hasta 24 meses: con una causa (causale). Las condiciones son: a) los supuestos fijados por los convenios colectivos (art. 51); b) a falta de ellos, y en cualquier caso hasta el 31 de diciembre de 2026, necesidades técnicas, organizativas o productivas identificadas por las partes; c) sustitución de otros trabajadores. La fecha de la letra b) se ha aplazado varias veces: compruebe el texto vigente. Redacte la causa de forma concreta, no con fórmulas genéricas.
- Techo de 24 meses. Se aplica a la suma de los contratos de duración determinada entre el mismo empleador y el mismo trabajador, para funciones del mismo nivel y categoría legal, incluidas las misiones a través de empresas de trabajo temporal y con independencia de las interrupciones (apdo. 2). Superado ese techo, el puesto pasa a ser indefinido. Solo es posible un contrato más, de hasta 12 meses, si se firma en la inspección territorial de trabajo (apdo. 3).
El cómputo de los 12 meses incluye únicamente los contratos firmados desde la entrada en vigor del Decreto lavoro (Decreto-ley 48/2023, art. 24, apdo. 1 ter). El CCNL (convenio colectivo nacional, contratto collettivo nazionale di lavoro) puede fijar normas distintas: parta del texto vigente.
Prórrogas, renovaciones e interrupciones
- Prórroga (proroga, ampliación del mismo contrato): requiere el consentimiento del trabajador y solo se permite si el plazo inicial es inferior a 24 meses. Como máximo, cuatro prórrogas en 24 meses: a partir de la quinta, el contrato pasa a ser indefinido (art. 21, apdo. 1).
- Renovación (rinnovo, un contrato nuevo): en los primeros doce meses, las prórrogas y las renovaciones son libres; después hace falta una causa conforme al art. 19, apdo. 1, o el contrato se convierte en indefinido (art. 21, apdo. 01).
- Interrupciones. Un contrato nuevo dentro de los 10 días siguientes a otro de hasta seis meses, o dentro de los 20 días siguientes a uno más largo, pasa a ser indefinido, salvo en las actividades estacionales y en los supuestos fijados por los convenios colectivos (art. 21, apdo. 2).
Tope de trabajadores de duración determinada
Salvo que el CCNL disponga otra cosa, los trabajadores de duración determinada no pueden superar el 20 % de los empleados indefinidos a 1 de enero del año de contratación, redondeando por exceso a partir de fracciones de 0,5. Los empleadores con hasta cinco empleados pueden contratar siempre de duración determinada. Están exentos, entre otros, las sustituciones, las actividades estacionales y los trabajadores mayores de 50 años (art. 23, apdos. 1 y 2). Superar el tope no convierte los contratos, pero conlleva una sanción por trabajador: el 20 % de la retribución por cada mes o fracción superior a 15 días, y el 50 % si afecta a más de un trabajador (apdo. 4).
Derecho de prioridad
Quien haya trabajado con contrato de duración determinada para el mismo empleador durante más de seis meses tiene, salvo que el CCNL disponga otra cosa, prioridad (diritto di precedenza) en las contrataciones indefinidas para las mismas funciones durante los doce meses siguientes. Debe mencionarse en el contrato escrito y el trabajador debe reclamarlo por escrito en los seis meses siguientes a la terminación de la relación; caduca al cabo de un año (art. 24, apdos. 1 y 4).
Coste, vacaciones, decimotercera mensualidad y TFR
- Recargo: el 1,4 % de la retribución sujeta a cotización, con +0,5 puntos en cada renovación; no se debe, por ejemplo, en las sustituciones (Ley 92/2012, art. 2, apdos. 28 y 29). Según el INPS (seguridad social italiana; circular 121/2019), el incremento no se aplica a las prórrogas.
- Igualdad de trato: misma retribución y mismas condiciones que el personal indefinido comparable, en proporción al periodo trabajado (art. 25).
- Las vacaciones y la decimotercera mensualidad (tredicesima, una paga mensual adicional, de naturaleza similar a la «paga extra» española) se devengan mes a mes, en doceavas partes: véanse vacaciones y ausencias y decimotercera y decimocuarta mensualidad.
- TFR (trattamento di fine rapporto, indemnización por fin de contrato): la cuota anual se reduce en los años incompletos (art. 2120 del Código Civil italiano) y se paga al terminar el contrato: véase el TFR. Para el periodo de prueba, proporcional a la duración, véase la guía del periodo de prueba.
Ejemplo: las fechas de un contrato
Fechas inventadas: un contrato de 6 meses y después una prórroga con el consentimiento del trabajador.
| Fecha | Hecho | Qué comprobar |
|---|---|---|
| 1 mar 2026 | Inicio, 6 meses | contrato escrito, copia en 5 días laborables |
| 31 ago 2026 | Vencimiento inicial | prórroga con consentimiento: la primera de 4 como máximo |
| 28 feb 2027 | Fin, 12 meses en total | más allá de esta fecha hace falta una causa |
| 1-20 mar 2027 | Interrupción | un contrato nuevo en este periodo pasa a ser indefinido |
| 28 ago 2027 | Seis meses después del fin | plazo para reclamar la prioridad por escrito |
El contrato duró más de seis meses en total, por lo que se aplica el derecho de prioridad.
Errores que conviene evitar
- Prorrogar sin consentimiento, o más allá de la cuarta prórroga.
- Superar los 12 meses sin una causa, o redactarla de forma genérica.
- Renovar a los pocos días sin respetar la interrupción.
- Perder la cuenta de los meses cuando hay varios contratos del mismo trabajador.
- Olvidar el tope del 20 %.
Cómo lo hace Chrono Desk
Chrono Desk no gestiona el contrato de trabajo, que sigue en manos de su asesor laboral (consulente del lavoro). Para cada empleado se configuran contrato y horario; las vacaciones y los permisos se devengan en vacaciones y ausencias, también en horas, y la hoja de horas muestra cuánto ha trabajado. Los plazos, en cambio, van a su calendario de recursos humanos: inicio y fin, número de prórrogas, el umbral de los 12 meses y el final del periodo de prioridad.
¿Quiere ver cómo encaja con sus contratos de duración determinada? Hable con nosotros.
Esta guía es meramente informativa y no sustituye el asesoramiento de su asesor laboral ni las normas de su convenio colectivo.
