Periodo de prueba en Italia: duración máxima, desistimiento y qué ocurre durante las ausencias
Cómo funciona el periodo de prueba en Italia: pacto escrito, duración máxima, contratos de duración determinada, desistimiento, enfermedad y maternidad.
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El periodo de prueba (periodo di prova) es una fase breve pero delicada: ambas partes pueden todavía echarse atrás con normas mucho más ligeras que de costumbre. Precisamente por eso hay que cumplir las reglas al pie de la letra, empezando por la forma. Esto es lo que dice la ley, lo que deja al convenio colectivo y cómo llevar el control.
El pacto de prueba debe constar por escrito
Según el art. 2096 del Código Civil italiano, la contratación a prueba debe constar en un documento escrito. Ambas partes deben permitir y llevar a cabo la prueba objeto del pacto. Por eso conviene indicar en el contrato la duración y las funciones que abarca la prueba: la jurisprudencia es estricta con las cláusulas genéricas, así que pida a su asesor laboral (consulente del lavoro) que revise la redacción.
El empleador debe además comunicar al trabajador la duración del periodo de prueba, si lo hay (D.Lgs. 152/1997, art. 1, apdo. 1, letra h), entregando el contrato escrito o una copia de la comunicación de contratación antes de que empiece el trabajo (apdo. 2).
Cuánto puede durar
- Regla general: el periodo de prueba no puede superar los seis meses, salvo que los convenios colectivos fijen una duración menor (D.Lgs. 104/2022, art. 7, apdo. 1). Seis meses es un tope: el CCNL (convenio colectivo nacional, contratto collettivo nazionale di lavoro) solo puede acortarlo.
- Personal de oficina: el Real Decreto-ley 1825/1924 (art. 4) fija límites más estrictos para los impiegati (empleados de oficina): seis meses para apoderados, directores y funciones equivalentes, y tres meses para el resto del personal de oficina. La duración concreta, nivel por nivel, la fija el CCNL: compruebe el texto en vigor.
- Ley 604/1966, art. 10: las normas sobre despido se aplican a los contratados a prueba desde el momento en que la contratación pasa a ser definitiva y, en todo caso, transcurridos seis meses desde el inicio de la relación laboral.
Contratos de duración determinada: prueba proporcional
En el trabajo de duración determinada, la prueba es proporcional a la duración del contrato y a las funciones (art. 7, apdo. 2). Para los contratos que empiezan desde el 12 de enero de 2025, salvo que el CCNL sea más favorable, la prueba es de un día de trabajo efectivo por cada quince días naturales, con un mínimo de dos días y un máximo de quince (contratos de hasta seis meses) o treinta (más de seis y menos de doce meses). El Ministerio de Trabajo italiano (circular 6/2025) indica que los máximos no pueden superarse ni siquiera por un CCNL, y que para los contratos de más de doce meses se aplica el mismo cálculo, incluso por encima de los treinta días. Si el contrato se renueva para las mismas funciones, no puede imponerse una nueva prueba.
Desistimiento durante la prueba
Durante la prueba, cualquiera de las partes puede desistir sin preaviso ni indemnización; sin embargo, si la prueba se fija por un tiempo mínimo necesario, el desistimiento no puede producirse antes de que termine (art. 2096, apdo. 3). El desistimiento sigue siendo libre: el Tribunal Constitucional (sentencia 189/1980) descartó una obligación general de motivarlo. Un límite: la prohibición de despedir a las trabajadoras desde el inicio del embarazo hasta que el hijo cumple un año no se aplica cuando la prueba no se supera, pero se mantiene la prohibición de discriminación (D.Lgs. 151/2001, art. 54, apdo. 3, letra d).
Quien se va durante la prueba no pierde lo devengado: la misma sentencia reconoció las vacaciones retribuidas y la indemnización por antigüedad, sustituida más tarde por el TFR (trattamento di fine rapporto, indemnización por fin de contrato). Si el CCNL fija normas distintas, por ejemplo sobre los plazos del desistimiento, se aplican esas: lea la cláusula.
Vacaciones, enfermedad y otras ausencias
Si durante la prueba se produce una enfermedad, un accidente o un permiso obligatorio de maternidad o paternidad, la prueba se prorroga por la duración de la ausencia (D.Lgs. 104/2022, art. 7, apdo. 3). El Ministerio (circular 19/2022) aclara que la lista es solo un ejemplo y abarca también otras ausencias previstas por la ley o por acuerdo, como los permisos de la Ley 104. En cuanto a lo que una enfermedad supone para el derecho a desistir, importan el CCNL y la jurisprudencia: consulte con su asesor. Las vacaciones se devengan normalmente con el servicio, como para los demás empleados: véanse vacaciones y ausencias, la baja por enfermedad y el permiso de maternidad y paternidad.
Cómo registrarlo
- UniLav. La comunicación de contratación debe hacerse a más tardar el día anterior al inicio (D.L. 510/1996, art. 9-bis, apdo. 2). Suele enviarla el asesor laboral. Si la relación termina durante la prueba, pregunte también por la comunicación de cese y su plazo.
- Una cláusula en el contrato, con duración y funciones, y la información entregada al empleado.
- Fechas en el calendario de personal: inicio, fin y un recordatorio unos días antes.
- Ausencias registradas de inmediato, porque desplazan la fecha de fin.
- Una decisión antes de la fecha de fin. Una vez completada la prueba, la contratación pasa a ser definitiva y el servicio cuenta para la antigüedad (art. 2096, apdo. 4).
Ejemplo: la prueba en los contratos de duración determinada
Un cálculo orientativo para contratos que empiezan desde el 12 de enero de 2025, sin una norma más favorable del CCNL.
| Duración del contrato | Cálculo | Periodo de prueba |
|---|---|---|
| 20 días | 20 ÷ 15 = 1,33 | 2 días (mínimo) |
| 90 días | 90 ÷ 15 | 6 días |
| 180 días | 180 ÷ 15 | 12 días (tope 15) |
| 300 días | 300 ÷ 15 | 20 días (tope 30) |
Los días son días de trabajo efectivo y, si el empleado cae enfermo, la prueba se prorroga.
Errores que conviene evitar
- Sin pacto escrito. La ley exige la forma escrita: hágalo firmar antes de que empiece el trabajo.
- Funciones sin indicar. Una cláusula genérica corre riesgo.
- Olvidar la fecha de fin. Pasada la prueba, la contratación es definitiva y se aplican las normas ordinarias de despido.
- Ignorar las ausencias. La enfermedad, el accidente y los permisos obligatorios alargan la prueba.
- Aplicar un tope de memoria. La duración y las normas dependen del CCNL: parta del texto en vigor.
Cómo lo hace Chrono Desk
Chrono Desk no gestiona el pacto de prueba, que sigue estando en el contrato y con su asesor. Sí le ayuda a llevar el control: para cada empleado se establecen el contrato y el horario, y las ausencias como la enfermedad son tipos específicos en vacaciones y ausencias, visibles en el calendario del equipo y en la hoja de horas. Puede ver cuántos días de ausencia se han acumulado en el periodo, y el asesor los encuentra en los informes. La fecha de fin de la prueba, en cambio, va en su calendario: para el resto de la incorporación, véase la lista para contratar a un nuevo empleado.
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Esta guía es meramente informativa y no sustituye el asesoramiento de su asesor laboral ni las normas de su convenio colectivo.
