Congedo matrimoniale: quando spetta, quanti giorni e come funziona l'assegno INPS

Quando un dipendente si sposa, o si unisce civilmente, chiede di solito qualche giorno di congedo matrimoniale. Non è ferie e non è ROL: ha regole sue, che dipendono dalla qualifica e dal CCNL, e in alcuni casi dall’assegno dell’INPS. Vediamo come orientarsi.

Chi ha diritto e da dove nasce

Il congedo nasce da una norma del 1937, il R.D.L. 1334/1937, che concedeva agli impiegati un congedo straordinario «non eccedente la durata di giorni quindici» per contrarre matrimonio. L’INPS segnala però che quel decreto è stato abrogato (D.Lgs. 212/2010), e che ai lavoratori non impiegati il beneficio fu esteso dal contratto collettivo interconfederale del 31 maggio 1941 (messaggio INPS 2951/2023).

Oggi la situazione, secondo l’INPS, è questa:

• operai dell’industria e dell’artigianato: salvo diversa disposizione della contrattazione collettiva, hanno diritto al congedo e all’assegno INPS; conta la classificazione del datore di lavoro ai fini previdenziali (art. 49, L. 88/1989);
• impiegati e tutti gli altri settori (commercio, servizi e così via): di norma il congedo è previsto dal CCNL. Controlla il tuo contratto, perché giorni, decorrenza e documenti cambiano da un contratto all’altro.

Quanti giorni

• Operai di industria e artigianato: l’INPS descrive un congedo di otto giorni consecutivi, con un assegno a carico dell’Istituto pari a sette giorni di retribuzione. Molti CCNL aggiungono giorni: verifica il tuo.
• CCNL Terziario, distribuzione e servizi (Confcommercio), Testo Unico del 3 febbraio 2026, art. 173: al lavoratore non in prova spetta un congedo straordinario di quindici giorni di calendario. Compatibilmente con le esigenze dell’azienda, il datore lo concede con decorrenza dal terzo giorno prima della celebrazione. Il dipendente deve esibire, alla fine del congedo, la documentazione del matrimonio. Nel periodo è considerato in servizio a ogni effetto e conserva la retribuzione di fatto.

Quindici giorni di calendario includono sabati, domeniche e festivi. Altri contratti possono contare in modo diverso (calendario o lavorativi) e indicare un’altra decorrenza: se il tuo CCNL non la precisa, conviene concordarla per iscritto con il dipendente.

L’assegno INPS: chi anticipa e come si recupera

Per i lavoratori che ne hanno diritto, l’INPS indica queste regole:

• il datore di lavoro anticipa la somma e la conguaglia con i contributi dovuti per il periodo di paga; nel flusso UniEmens si usano i codici L051 (assegno per congedo matrimoniale) e L052 (differenza);
• il lavoratore presenta la richiesta con un preavviso di almeno sei giorni, salvo casi eccezionali;
• il rapporto di lavoro deve essere in essere da almeno una settimana;
• la prestazione non è cumulabile con altri trattamenti retributivi o sostitutivi della retribuzione per lo stesso periodo (con l’eccezione dell’indennità INAIL per infortunio, per la differenza); se il CCNL prevede che il datore paghi comunque la retribuzione, chiedi al consulente come impostare il recupero;
• non spetta ai lavoratori esclusi dal contributo CUAF;
• se il lavoratore è disoccupato e ha lavorato almeno 15 giorni come operaio nei 90 giorni prima delle nozze, l’assegno è a pagamento diretto: la domanda va presentata all’INPS entro un anno dalla data del matrimonio o dell’unione civile.

Matrimonio civile, religioso e unione civile

L’INPS riconosce la prestazione «in occasione del matrimonio civile o concordatario o unione civile». L’assegno spetta quindi anche alle unioni civili. Per il congedo previsto dal CCNL, la Legge 76/2016 (art. 1, comma 20) estende alle parti dell’unione civile le norme che parlano di «coniuge» o di matrimonio, ma non cita la convivenza di fatto: se il contratto parla solo di «matrimonio», chiedi al consulente come applicarlo.

Differenza da ferie e ROL

• Ferie: minimo di legge di quattro settimane (D.Lgs. 66/2003, art. 10). Il congedo matrimoniale è un’assenza a parte, che non deve ridurre il saldo ferie. Vedi Ferie e permessi: come si calcolano.
• ROL ed ex festività: permessi in ore fissati dal CCNL, con scadenze proprie. Vedi ROL ed ex festività.
• Lutto e gravi motivi familiari: altri permessi di legge, da tenere separati. Vedi Permessi per lutto.

Esempio: nozze di sabato, CCNL Terziario

Dipendente full-time, lunedì-venerdì, matrimonio sabato 12 giugno 2027. Si applicano i 15 giorni di calendario dal terzo giorno prima.

Passaggio	Calcolo	Risultato
Inizio del congedo	3 giorni prima di sabato 12 giugno	Mercoledì 9 giugno
Fine del congedo	15 giorni di calendario dal 9 giugno	Mercoledì 23 giugno
Giorni lavorativi coperti	3 + 5 + 3 (lunedì-venerdì)	11 giorni di congedo
Weekend e festivi	Sabato e domenica	Nessuna assenza da registrare

Alla ripresa il dipendente porta il documento che attesta il matrimonio. Le ferie non diminuiscono.

Errori da evitare

1. Segnarlo come ferie o ROL. È un’assenza con causale propria.
2. Dare per scontati i 15 giorni. Per gli operai l’INPS parla di otto giorni consecutivi: i giorni in più e la decorrenza dipendono dal CCNL.
3. Dimenticare l’assegno INPS. Per chi ne ha diritto, l’anticipo va recuperato in UniEmens con i codici corretti.
4. Non conservare il documento. Archivia la prova del matrimonio con la richiesta.

Come lo fa Chrono Desk

Con Chrono Desk crei un tipo di assenza dedicato al congedo matrimoniale, separato da ferie e ROL. Il dipendente invia la richiesta dall’app, allega il documento e le assenze compaiono nel calendario del team. Nel report il congedo è distinto, pronto per il consulente del lavoro che prepara la busta paga.

Vuoi vedere come funziona con il tuo CCNL? Parliamone.

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Questa guida ha scopo informativo e non sostituisce il parere del tuo consulente del lavoro né le regole del CCNL applicato.