Il calcolo avviene nel tuo browser: nessun dato viene inviato. Calcolo indicativo: fanno fede il CCNL applicato e il tuo consulente del lavoro.
Come funziona il calcolo
- 1 I ROL, di norma, maturano ogni mese: la quota mensile è il monte ore annuo diviso 12. Il CCNL può prevedere regole diverse.
- 2 Per ogni mese del periodo: un mese intero conta 1; una frazione superiore a 15 giorni conta 1 se la regola è attiva, altrimenti conta in proporzione ai giorni.
- 3 ROL residui = riporto + ROL maturati − ROL già goduti.
Domande frequenti
Quanti ROL spettano?
Nessuna legge fissa un numero: lo stabilisce il CCNL. Due esempi dai testi letti: nel Terziario Confcommercio (Testo Unico del 3 febbraio 2026) sono 56 ore l'anno, 72 nelle aziende con più di 15 dipendenti; nella metalmeccanica industria i permessi annui retribuiti sono 104 ore l'anno, di cui 72 per riduzione d'orario e 32 per le festività abolite. Controlla sempre il testo in vigore.
ROL ed ex festività sono la stessa cosa?
No: i ROL nascono dalle riduzioni d'orario dei contratti collettivi, le ex festività compensano le festività abolite dalla Legge 54/1977. Conviene gestirli come tipi di assenza diversi.
Cosa succede ai ROL non goduti?
Lo decide il CCNL. Nel Terziario, per esempio, i permessi non fruiti nell'anno di maturazione si pagano oppure si possono godere entro il 30 giugno dell'anno successivo; nella metalmeccanica confluiscono in un conto ore individuale per 24 mesi. Controlla il tuo contratto.
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