Il calcolo avviene nel tuo browser: nessun dato viene inviato. Calcolo indicativo: fanno fede il CCNL applicato e il tuo consulente del lavoro.
Come funziona il calcolo
- 1 Se parti dalla retribuzione mensile, la paga oraria è la retribuzione divisa per il divisore orario del CCNL.
- 2 Per ogni tipo di straordinario: ore × paga oraria × (1 + maggiorazione).
- 3 Il totale è lordo: contributi e tasse si calcolano poi in busta paga.
Domande frequenti
Quante ore di straordinario si possono fare?
Se il CCNL non dice nulla, al massimo 250 ore l'anno; con gli straordinari la media settimanale non può superare 48 ore su un periodo di 4 mesi (D.Lgs. 66/2003, artt. 4 e 5).
Lo straordinario è obbligatorio?
Il ricorso allo straordinario deve essere contenuto. Se il CCNL non lo disciplina, serve un accordo tra datore di lavoro e lavoratore (D.Lgs. 66/2003, art. 5).
Chi stabilisce le maggiorazioni?
Il CCNL. La legge prevede che lo straordinario sia compensato con maggiorazioni retributive, che i contratti collettivi possono sostituire in tutto o in parte con riposi compensativi.
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