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Calcolo tredicesima e quattordicesima

La tredicesima matura un dodicesimo per ogni mese lavorato. Inserisci la retribuzione mensile lorda e i mesi: il calcolo vale anche per chi è stato assunto o ha lasciato l'azienda in corso d'anno.

Gli elementi fissi della retribuzione indicati dal CCNL: minimo, contingenza, scatti, superminimi.

Da gennaio a dicembre. Alcuni CCNL contano come mese intero la frazione oltre 15 giorni: controlla il tuo.

Risultato (lordo)

Rateo mensile
–
Tredicesima
–
Totale
–

Il calcolo avviene nel tuo browser: nessun dato viene inviato. Calcolo indicativo: fanno fede il CCNL applicato e il tuo consulente del lavoro.

Come funziona il calcolo

  1. 1 Rateo mensile = retribuzione mensile ÷ 12.
  2. 2 Tredicesima = rateo × mesi lavorati nell'anno solare. Si paga di solito con lo stipendio di dicembre.
  3. 3 Quattordicesima = rateo × mesi lavorati nel periodo previsto dal CCNL, spesso da luglio a giugno.
  4. 4 Assenze come malattia, maternità o aspettativa possono ridurre i ratei oppure no: dipende dalla legge e dal CCNL.

Domande frequenti

Quando si paga la tredicesima?

Di solito con lo stipendio di dicembre, prima di Natale. La data precisa la stabilisce il CCNL.

Chi ha diritto alla quattordicesima?

Solo i dipendenti a cui si applica un CCNL che la prevede, ad esempio Commercio, Turismo e Pubblici esercizi.

La tredicesima è tassata?

Sì: è soggetta a contributi e IRPEF come reddito di lavoro dipendente. L'importo netto lo calcola la busta paga, con il conguaglio fiscale di fine anno.

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