Licença por luto e motivos familiares em Itália: três dias remunerados e até dois anos sem remuneração

Quando um trabalhador perde um familiar ou cuida de um familiar gravemente doente, a lei italiana prevê dois instrumentos diferentes: três dias de licença remunerada e, para situações mais longas, uma licença sem remuneração até dois anos. Mantenha-os separados das férias, dos ROL (riduzione orario di lavoro, redução do tempo de trabalho) e das licenças da Lei 104.

Licença remunerada: três dias por ano

O art. 4, n.º 1, da Lei 53/2000 concede ao trabalhador três dias úteis por ano de licença remunerada (permesso retribuito) por morte ou doença grave documentada de:

• o cônjuge, mesmo que legalmente separado (decreto ministerial 278/2000, art. 1), e o parceiro de união civil, porque a Lei 76/2016 (art. 1, n.º 20) estende aos parceiros as regras que se referem a um «cônjuge»;
• um parente até ao segundo grau, mesmo que não coabite: pais, filhos, irmãos, avós, netos;
• o coabitante (convivente), desde que a coabitação estável seja comprovada por um certificado do registo civil; o decreto refere-se também aos membros do mesmo agregado familiar registado (famiglia anagrafica).

O texto da lei não menciona expressamente os afins (sogros, cunhados): se esse caso se colocar, consulte o CCNL (contrato coletivo nacional de trabalho, contratto collettivo nazionale di lavoro) ou peça aconselhamento ao seu consultor do trabalho (consulente del lavoro).

Como se utilizam os dias

As regras de pormenor constam do decreto 278/2000, art. 1:

• o trabalhador deve avisar antecipadamente do evento e dos dias que vai utilizar;
• os dias devem ser utilizados no prazo de sete dias após a morte ou o início confirmado da doença grave (ou da necessidade de tratamento terapêutico específico);
• os feriados e os dias não úteis não contam como dias de licença;
• em caso de doença grave, o trabalhador e a entidade patronal podem acordar por escrito modalidades de trabalho diferentes, como a redução do horário, mesmo para além de três dias; a redução deve começar no prazo de sete dias após a confirmação.

Esta licença pode ser cumulada com a licença do art. 33 da Lei 104 (decreto 278/2000, art. 1): veja Licenças da Lei 104 em Itália.

Documentação

Nos termos do art. 3 do decreto 278/2000:

• doença grave: um certificado de um médico ou de uma estrutura reconhecidos (um especialista do serviço nacional de saúde italiano ou convencionado, um médico de família, um pediatra, um hospital), entregue no prazo de cinco dias após o regresso ao trabalho;
• morte: o trabalhador comprova-a com a certidão de óbito ou, quando permitido, com uma declaração de substituição. O decreto não fixa qualquer prazo;
• se tiver sido acordada uma modalidade de trabalho alternativa, a entidade patronal pode pedir periodicamente a confirmação da doença; se a doença grave terminar, o trabalhador regressa ao trabalho normal e os dias não utilizados podem servir para outros eventos no mesmo ano.

Licença por motivos familiares graves

O art. 4, n.º 2, da Lei 53/2000 permite que os trabalhadores do setor público e privado gozem uma licença, contínua ou fracionada, de não mais de dois anos por motivos familiares graves e documentados. Durante a licença:

• o posto de trabalho é mantido, mas não há remuneração e o trabalhador não pode exercer qualquer atividade profissional;
• o período não conta para a antiguidade nem para os direitos de pensão; o trabalhador pode resgatá-lo pagando contribuições com base na continuação voluntária;
• o decreto 278/2000 (art. 2) estabelece que os dois anos se aplicam a toda a vida ativa e que o modo de pedir e conceder a licença é fixado pelos contratos coletivos.

A entidade patronal deve responder no prazo de dez dias após o pedido e só pode propor um adiamento ou uma concessão parcial por razões organizativas e produtivas. Em caso de morte, se o pedido for de até três dias, a resposta é devida no prazo de 24 horas. O decreto prevê ainda uma comunicação ao serviço de inspeção do trabalho no prazo de cinco dias após a concessão da licença (art. 3).

Não confunda com a licença de até 24 meses por doença oncológica ou incapacitante do próprio trabalhador (Lei 106/2025, art. 1), que é uma medida distinta.

O CCNL: mais favorável, nunca menos

O art. 4 do decreto 278/2000 estabelece que os contratos coletivos podem prever condições mais favoráveis. Muitos CCNL concedem dias adicionais ou regras diferentes: leia o seu contrato antes de responder.

Exemplo: morre um avô

Um trabalhador a tempo completo, de segunda a sexta-feira. O avô morre na quinta-feira.

Dia	O que acontece	Registar como
Quinta-feira	O trabalhador dá o aviso	Licença por luto, dia 1
Sábado e domingo	Dias não úteis	Não contam, sem ausência
Segunda-feira	Ausente	Dia 2
Terça-feira	Ausente	Dia 3, no prazo de sete dias após a morte

O trabalhador utilizou os três dias do ano.

Erros a evitar

1. Registá-los como férias ou ROL. São licenças previstas na lei e não devem consumir outros saldos.
2. Não acompanhar o saldo anual. Os três dias são concedidos «por ano»: faça a contagem, tendo em conta as regras do CCNL.
3. Esquecer os sete dias. O decreto exige que os dias sejam utilizados nesse prazo a contar do evento.
4. Perder os documentos. Guarde o certificado médico ou de óbito com o pedido.

Como o Chrono Desk o faz

No Chrono Desk, cria um tipo de ausência dedicado ao luto e outro à licença por motivos familiares graves, separados das férias, dos ROL e da Lei 104. O trabalhador envia o pedido a partir da aplicação, anexa o documento e o saldo anual atualiza-se sozinho. No relatório, as ausências aparecem separadas, prontas para o consultor do trabalho. Para os ROL e as horas de licença, veja ROL e ex festività em Itália.

Quer ver como se ajusta ao seu contrato coletivo? Fale connosco.

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Este guia tem fins meramente informativos e não substitui o aconselhamento do seu consultor do trabalho nem as regras do contrato coletivo aplicável.