ROL y ex festività en Italia: cómo se devengan y cómo se pagan las horas no disfrutadas
Qué son los ROL y las ex festività en Italia, quién fija las horas, cómo se devengan y qué pasa con las no usadas: caducidad, pago y un ejemplo.
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Las nóminas italianas muestran a menudo dos conceptos que no son vacaciones: los ROL (riduzione orario di lavoro, reducción de jornada) y las ex festività (antiguos festivos). Ambos son permisos retribuidos en horas, y la pregunta más habitual es: «¿qué pasa con las horas que no uso?». Aquí se explica quién las fija y cómo se pagan.
Qué son y de dónde vienen
Ninguna ley fija un número de horas de ROL o de ex festività: lo hace el CCNL (convenio colectivo nacional, contratto collettivo nazionale di lavoro).
- ROL: horas de permiso que proceden de las reducciones de jornada negociadas en los convenios colectivos. La ley fija el horario normal en 40 horas semanales, pero permite que los convenios colectivos establezcan una duración inferior (D.Lgs. 66/2003, art. 3). Los CCNL suelen hacerlo concediendo horas de permiso.
- Ex festività: la Ley 54/1977, art. 1, suprimió el carácter de festivo civil de la Epifanía, San José, la Ascensión, el Corpus Domini y San Pedro y San Pablo, y trasladó al domingo el 2 de junio y el 4 de noviembre. Después, la Epifanía volvió a ser día festivo (D.P.R. 792/1985), igual que el 2 de junio desde 2001 (Ley 336/2000), mientras que San Pedro y San Pablo siguió siendo festivo solo en Roma. A cambio de las cuatro festividades religiosas suprimidas, los convenios colectivos concedieron permisos retribuidos individuales.
Cuántas horas: lo decide el CCNL
Dos ejemplos tomados del propio texto de los convenios:
- Comercio, distribución y servicios (Confcommercio), art. 161: por las cuatro festividades suprimidas, grupos de 4 u 8 horas de permiso. Además, otros permisos retribuidos: 56 horas al año en empresas de hasta 15 empleados y 72 en empresas con más de 15. Para las personas contratadas después del 1 de marzo de 2011, las horas adicionales se computan al 50 % a los dos años y al 100 % a los cuatro.
- Industria metalmecánica (Federmeccanica-Assistal), texto del 26 de noviembre de 2016, art. 5: 13 días de permiso anual retribuido de 8 horas, es decir, 104 horas, de las cuales 72 corresponden a la reducción de jornada y 32 sustituyen a las festividades suprimidas.
Su CCNL puede ser distinto, y las renovaciones cambian las cifras: compruebe la versión vigente.
Cómo se devengan
Depende del convenio, pero normalmente se calculan por año de servicio y se reducen proporcionalmente para quienes trabajan solo parte del año. En el CCNL del Comercio, por ejemplo, se devenga un doceavo por cada mes completo de servicio. Para los trabajadores a tiempo parcial, las horas siguen el horario reducido, y por eso resulta útil llevar su control en horas.
ROL, vacaciones y otros permisos
- Vacaciones: un mínimo legal de cuatro semanas (D.Lgs. 66/2003, art. 10), que no puede sustituirse por una compensación económica mientras dura la relación laboral. Consulte Vacaciones y ausencias en Italia.
- ROL y ex festività: proceden del convenio, se cuentan en horas, y es el convenio el que fija la caducidad y el pago.
- Otros permisos: concedidos por ley en condiciones específicas, como tres días al año por fallecimiento o enfermedad grave (Ley 53/2000, art. 4) y tres días al mes según la Ley 104 (art. 33, apartado 3). Regístrelos por separado.
Si no se utilizan
La norma vuelve a estar en el CCNL, y las horas normalmente no se pierden:
- Comercio: las horas no disfrutadas en el año en que se devengan caducan y se pagan con la retribución real vigente en esa fecha, o pueden disfrutarse hasta el 30 de junio del año siguiente.
- Industria metalmecánica: las horas no utilizadas pasan a una cuenta individual de horas durante otros 24 meses; las horas que sigan acumuladas después se pagan con la retribución vigente en ese momento.
Al terminar la relación laboral, las horas devengadas y no disfrutadas se liquidan normalmente en la nómina final, según las normas del CCNL aplicable: confirme el caso concreto con su asesor laboral (consulente del lavoro).
Ejemplo: pago de los ROL no disfrutados
Un empleado a jornada completa de 40 horas, en una empresa de comercio, con una retribución mensual real de 1848 €. El CCNL de Comercio utiliza un divisor horario de 168 para una semana de 40 horas (art. 215). Horas pendientes: 24 de ROL y 8 de ex festività.
| Paso | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| Precio por hora | 1848 € ÷ 168 | 11,00 € |
| Horas que pagar | 24 + 8 | 32 horas |
| Importe bruto | 32 × 11,00 € | 352,00 € |
Es una cifra bruta y orientativa: el asesor aplica los conceptos que exige el convenio. Para calcular un precio por hora con el divisor de su CCNL, utilice la calculadora de precio por hora.
Errores que conviene evitar
- Dar por supuesto un número de horas. No hay un valor que sirva para todos: parta del CCNL.
- Mezclar vacaciones y permisos. Tienen normas distintas de caducidad y de pago.
- Ignorar los plazos. Compruebe antes de qué fecha deben disfrutarse las horas.
- Registrar horas fuera de la hoja de horas. El LUL (Libro Unico del Lavoro, libro único del trabajo) recoge día a día las horas, las horas extraordinarias y las ausencias, con códigos inequívocos (Decreto-ley 112/2008, art. 39).
Cómo lo hace Chrono Desk
En Chrono Desk puede crear sus propios tipos de ausencia, como los ROL y las ex festività, controlados en días o en horas. Para cada uno, cada empleado ve su derecho, lo utilizado, lo que le queda y lo arrastrado del año anterior. Las ausencias aparecen en el calendario del equipo, y el asesor laboral ve las de toda la empresa.
¿Quiere ver cómo encaja con su convenio colectivo? Hable con nosotros.
Esta guía es meramente informativa y no sustituye el asesoramiento de su asesor laboral ni las normas de su convenio colectivo.
